Die jüngsten Wahlen in den USA haben zwei wichtige sich überschneidende Verwerfungslinien in Amerika aufgedeckt, die, wenn sie nicht kontrolliert würden, bald eine Ära der sozialen und wirtschaftlichen Umwälzungen hervorbringen könnten, wie es sie in unserer Geschichte noch nicht gegeben hat.

Zuerst wurde es enthüllt tiefe Spaltungen über Rassen-, Ethnie- und Geschlechtergrenzen hinweg, die im vergangenen Jahr zu einem Anstieg der Hassverbrechen führten, insbesondere gegen Muslime. Die Bewältigung dieses Problems erfordert nachhaltige Anstrengungen, um diese wachsenden Spaltungen zu überwinden, und wird ohne eine starke Führung und eine erneuerte Bereitschaft, sich gegenseitig die Anliegen anzuhören, nur sehr schwer zu lösen sein.

Zweitens gab es dem eine Stimme tiefsitzende Frustration und Wut derer, die sich von wirtschaftlichen Kräften im Stich gelassen fühlen und haben Angst vor ihren Kindern werden einen niedrigeren Lebensstandard erleben als sie.

Der Schlüssel zur Lösung dieser Bruchlinie – und der Schwerpunkt dieses Artikels – liegt in der Mobilisierung aller Bereiche der Gesellschaft zur Zusammenarbeit Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze und bekomme Löhne steigen wieder für alle. Kurz gesagt, Amerika muss einen neuen Gesellschaftsvertrag aufbauen, der auf gegenseitigem Respekt basiert und auf die Bedürfnisse der heutigen Arbeitnehmer und Wirtschaft abgestimmt ist.

Was meine ich damit? A Gesellschaftsvertrag ist das, was die Hauptakteure einer Wirtschaft, ihre Arbeitnehmer, Wirtschaftsführer, Pädagogen und die Regierung, zusammenhält und sicherstellt, dass jede Gruppe ihren Verpflichtungen gegenüber der anderen nachkommt und gleichzeitig ihre eigenen Ziele verfolgt. Arbeitnehmer beispielsweise wünschen sich gute Löhne und Karrieren und haben die Verpflichtung, produktiv zu arbeiten und zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen. Arbeitgeber müssen die Erwartungen von Investoren, Mitarbeitern und Kunden in Einklang bringen.

Bedauerlicherweise scheiterte der amerikanische Gesellschaftsvertrag in den 1980er Jahren, als die Kluft zwischen Lohnwachstum und Produktivitätswachstum zum ersten Mal sichtbar wurde, was die Bedingungen schuf, die zu den Frustrationen führten, die wir dieses Jahr im Wahlkampf erlebten. Mit der Wahl von Donald Trump und einer republikanischen Mehrheit im Kongress sollten wir uns keinen Illusionen hingeben, dass der Prozess des Aufbaus eines neuen Kongresses von Washington aus gesteuert wird.

Aber wie uns die Geschichte lehrt, beginnen die meisten sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen, die das Leben verbessern, ohnehin nicht mit einer nationalen Politik.

Tausende Zuschauer jubeln, als über eine Viertelmillion Demonstranten am 13. September 1933 in einer Parade auf der Fifth Avenue in New York City ihre Unterstützung für die National Recovery Administration (NRA) zeigen. AP Photo

„Labore für Demokratie“

Der Richter am Obersten Gerichtshof, Louis Brandeis, nannte die Staaten bekanntermaßen „unsere“Labors für Demokratie„Orte, an denen Innovationen und soziale Bewegungen entstehen und auf ihre Fähigkeit getestet werden, aufkommende Spannungen anzugehen und zu zeigen, wie sie in nationale Politik umgesetzt werden können.“

So entstand Amerikas letzter Gesellschaftsvertrag, der daraus hervorging New Deal, begann. Die Politik, aus der es sich zusammensetzte, begann nicht mit dem von Präsident Franklin Delano Roosevelt unterzeichneten Gesetz zur Einführung von Arbeitslosenversicherung, sozialer Sicherheit, Invaliditätsentgelt, Tarifverhandlungen und Mindestlöhnen.

Vielmehr legten die Arbeiter selbst in den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts den Grundstein, als Sidney Hillman, damals Vorsitzender der Amalgamated Clothing Workers Union, Einwanderer organisierte und die Grundprinzipien von Tarifverhandlungen entwickelte.

Staaten wie Wisconsin, Massachusetts und New York führten auf Druck von Gewerkschaftsaktivisten eine Arbeitslosenversicherung, Mindestlöhne und Überstundenschutz ein. John R. Commons, der an der University of Wisconsin lehrte, wurde genannt intellektueller Vater des New Deal weil er und seine Studenten dazu beigetragen haben, diese Innovationen auf Landesebene mitzugestalten und zu studieren. Anschließend gingen sie nach Washington, um Präsident Roosevelt dabei zu helfen, sie in die Gesetze zu integrieren, die dazu beitrugen, den Krieg zu beenden Große Depression und legte den Grundstein für eine wachsende Mittelschicht.

Veränderungen wie diese beginnen selten oder nie in den Korridoren der Macht. Sie beginnen mit nur wenigen Leuten, wie Susan B. Anthony und Carrie Chapman Catt, die die Suffragettenbewegung anführte, um Frauen das Wahlrecht zu verschaffen.

Leider scheiterte der Gesellschaftsvertrag in den 1980er Jahren anlässlich der Deregulierung, Angriffen auf Gewerkschaften, zunehmender Globalisierung und einer tiefen Rezession, die die verarbeitende Industrie im Rust Belt dezimierte. Das Versäumnis, es zu ersetzen, ist meiner Meinung nach eine der Hauptursachen für die Lohnstagnation, die Wut usw politische Spaltungen die Wahl in den Vordergrund gerückt.

Präsident Roosevelt unterzeichnete am 12. Mai 1933 das Farm Relief-Inflationary Bill, das ihm im Rahmen des New Deal außerordentliche Befugnisse über die Geldinflation einräumte. AP Photo

Arbeiter im Vordergrund

Da die Wahl im Rückspiegel liegt, ist es nun an der Zeit, mit dem langen Prozess des Aufbaus eines neuen Gesellschaftsvertrags zu beginnen, der zur heutigen Wirtschaft, Arbeitnehmerschaft und Gesellschaft passt, der den Frustrierten eine echte Stimme gibt und ihre Wut in die Tat umsetzt.

Die gute Nachricht ist, dass wir bereits auf einem guten Weg sind, mit vielen Basisinnovationen in der gesamten Gesellschaft, die, wenn sie beschleunigt und ausgeweitet werden, ihre Schlüsselmerkmale erkennen und prägen könnten. Die Belegschaft selbst geht mit Hilfe von Arbeitsorganisationen, Gemeindekoalitionen und dem, was wir „arbeiterzentrierte Unternehmer“ nennen könnten, den Weg.

Geht davon der Kampf um 15und bezog sich dabei auf Bemühungen, einen Mindestlohn von 15 US-Dollar sicherzustellen. Es ist erster sichtbarer Sieg wurde 2015 in Seattle erreicht. Die starke öffentliche Unterstützung dort löste im ganzen Land Schockwellen aus und veranlasste weitere 18 Bundesstaaten, ihre Mindestlöhne zu erhöhen, darunter vier bei der Wahl letzte Woche.

Auch diese Entwicklungen traditionell Niedriglohnunternehmen unter Druck gesetzt wie Wal-Mart, McDonald's und The Gap, um das Einstiegsgehalt über die erforderlichen Mindestlöhne auf Bundes- oder Landesebene anzuheben. IKEA ist noch einen Schritt weiter gegangen indem Sie sich verpflichten, einen „existenzsichernden Lohn“ zu zahlen (wie berechnet durch a MIT-Forschungstool) an allen Standorten in den USA.

Andere neue Interessengruppen mögen Coworkers.org nutzen Informationskampagnen sowie soziale Medien und andere technologiegestützte Apps, um Unternehmen wie Starbucks dazu zu bewegen, ihre Planungspraktiken zu reformieren, um mehr Vorankündigung und Sicherheit über Arbeitspläne zu gewährleisten.

Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbände im ganzen Land kämpfen Lohndiebstahl (Nichtzahlung von Mindestlöhnen oder Überstunden), Ausweitung Trainingsprogrammen für mehr Frauen, Minderheiten und Einwanderer und unterstützende Bemühungen zur Förderung Wirtschaftsstrategien mit „gesundem Menschenverstand“. die gute Einstiegsjobs, Löhne und Karriereleitern bieten.

Schließlich entstehen im ganzen Land eine Reihe unternehmerischer Unternehmungen, wie z Arbeiterlabor, ein Inkubator, der gemeinnützige Start-up-Organisationen unterstützt, die speziell darauf ausgerichtet sind, neue Quellen der Verhandlungsmacht für Arbeitnehmer und Auftragnehmer aufzubauen. Beispielsweise beginnen Uber-Fahrer in New York City und Seattle, sich in Gewerkschaften und Gilden zu organisieren, um ein Mitspracherecht bei den Bedingungen für ihre Vergütung zu erlangen.

Aus diesen und noch zu erfindenden Strategien könnte eine technikaffine, basisorientierte Arbeiterbewegung für die nächste Generation entstehen.

Wie Unternehmen helfen können

Wirtschaftsführer ihrerseits beginnen, die Botschaft zu verstehen, dass die Ära von Den Aktionären Vorrang vor allem anderen einräumen muss Schluss machen. Kein Geringerer als der CEO von JPMorgan Chase Jamie Dimon, einer der angesehensten Titanen der Wall Street, sagte letzten Sommer, dass er die Löhne seiner Angestellten erhöhen würde, weil dies eine gute Sache sei Langzeit Investition.

Er und seine Kollegen sollten bei der Beratung von Kunden die gleiche Logik anwenden. Indem sie den Schwerpunkt auf langfristiges Investieren legen, könnten sie dazu beitragen, die Kurzfristigkeit zu beenden Das hat Unternehmen zurückgehalten von Investitionen in die Ausbildung der Arbeitskräfte sowie in Forschung und Entwicklung – die für die Schaffung von Arbeitsplätzen so wichtig sind.

Auch die Wall Street könnte eine Vorreiterrolle übernehmen und vielleicht gemeinsam mit den Arbeitnehmern etwas schaffen Infrastrukturfonds um beim Wiederaufbau unserer Straßen und Brücken zu helfen und eine gute Rendite für ihre Investoren und die Wirtschaft zu erwirtschaften. Führungskräfte aus vielen Gruppen – darunter Gewählter Präsident Trump – die Notwendigkeit und den Wert der Reparatur der Infrastruktur des Landes erkennen. Dies ist eine perfekte Gelegenheit, die Leistungsfähigkeit von Überparteilichkeit, öffentlich-privaten Partnerschaften und der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu demonstrieren.

Einige führende Großunternehmen tragen bereits ihren Teil dazu bei, indem sie auf der Grundlage von Strategien mit hoher Produktivität und hohen Löhnen konkurrieren Forschung zeigt, sowohl hohe Gewinne erzielen als auch gute Arbeitsplätze für amerikanische Arbeitnehmer schaffen und erhalten.

Die Rolle der Bildung

In der heutigen wissensbasierten Wirtschaft müssen Bildungsleiter zu den wichtigsten Interessenvertretern gezählt werden, die für den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines neuen Gesellschaftsvertrags von entscheidender Bedeutung sind.

Sie und einige philanthropische Führungskräfte sind in der Finanzierung aktiv Bildungsinnovationen begreifen, was uns die Beweise zeigen: Es gibt nichts Wichtigeres für den Bildungserfolg als ein guter Lehrer. Und in so unterschiedlichen Staaten wie Massachusetts, New Jersey und Illinois arbeiten Lehrergewerkschaften und Bildungsleiter zusammen, um die Lernzeit zu verlängern, die Lehrerentwicklung zu unterstützen und Online-Kurse zu fördern, die den Arbeitnehmern dabei helfen sollen, ihre Fähigkeiten in einer Welt des rasanten Wandels aufzufrischen. Diese Bemühungen sollten auf das ganze Land ausgeweitet werden.

Wenn Wissen Macht ist, dann werden diese Bildungsinnovationen die Arbeitskräfte von heute und morgen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie benötigen, um die Herausforderungen zu meistern, denen sie im Laufe ihrer Karriere zwangsläufig gegenüberstehen.

Samen eines neuen Gesellschaftsvertrags

Dies sind also einige der Samen, die meiner Meinung nach zu einem neuen Gesellschaftsvertrag heranwachsen, der den Randgruppen wieder Hoffnung gibt.

Als nächstes gilt es, diese verschiedenen Interessengruppen zusammenzubringen, um zu erfahren, was funktioniert und wie man nationale politische Entscheidungsträger informieren kann, damit Erfolge verbreitet werden können.

Wir tun genau das, um das MIT zu einem Ort zu machen, an dem Führungskräfte dieser Innovationen zusammenkommen, um Erfahrungen auszutauschen, die Forschung anzuregen, die zur Dokumentation ihrer Erfolge, Misserfolge und Lehren erforderlich ist, und um Wege zu finden, diejenigen, die funktionieren, in breitere Umgebungen zu verbreiten.

Wir haben ein „Initiative „Gute Unternehmen – gute Arbeitsplätze“.” mit der Hitachi Foundation und unterstützen Bemühungen um Beziehungen zu verbessern und Konflikte am Arbeitsplatz besser zu verwalten und zu lösen, beispielsweise durch Besprechungen, Workshops usw E-Learning Kurse. Unser Ziel ist es, bei der Ausweitung dieser Bemühungen als Katalysator für weitere Innovationen zu fungieren, um unseren Führungskräften zu zeigen, wie ein neuer Gesellschaftsvertrag aussehen könnte.

Vor allem sollten wir alle weiterhin lokalen Aktivismus, Protest und Innovation fördern. Wenn die Geschichte ein Leitfaden ist, ist sie erforderlich, um die politischen Führer in Washington schließlich dazu zu bringen, zuzuhören und ihren Teil zur Bewältigung dieser Probleme beizutragen.

Über den Autor

Thomas Kochan, Professor für Management, MIT Sloan School of Management

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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