Forschungskonflikte darüber, wie es Absolventen von historisch schwarzen Hochschulen auf dem Arbeitsmarkt ergeht. sirtravelalot / Shutterstock.com
In 2010 behaupteten zwei Ökonomen, dass Absolventen von historisch schwarzen Colleges und Universitäten oder HBCUs eine „Lohnstrafe”- das heißt, sie verdienen relativ weniger, als wenn sie zu einer Nicht-HBCU gegangen wären.
In einem frühen Entwurf des Papiers argumentierten die Wirtschaftswissenschaftler - einer aus Harvard und der andere vom MIT -, dass HBCUs in den 1970s zwar einen nützlichen Zweck erfüllt haben mögen, aber nun durch einige Maßnahmen dazu dienten,verzögern schwarzen FortschrittDer Grund, warum, so schlugen sie vor, dass traditionell weiße Institutionen die Ausbildung schwarzer Studenten verbessern konnten und dass „rassenübergreifende Verbindungen“ von Wert sein könnten, wenn es darum ging, einen Job zu bekommen.
Das Papier, das sich auf Daten von den 1950s bis zu den frühen 2000s stützte, sorgte bei HBCUs für negative Schlagzeilen. Zum Beispiel hat das Wall Street Journal HBCUsakademisch unterlegenDie New York Times warnte die Leser vor demrückläufige Auszahlung von schwarzen Hochschulen"
Als ein Wissenschaftler, der HBCUs erforscht hat, meine Kollegen und ich haben gegenteilige Beweise gefunden: Studenten, die zu HBCUs gingen, erleiden keine relative Lohnstrafe. Tatsächlich stellten wir fest, dass sie in der Regel und im Durchschnitt mehr verdienen als ähnliche Studenten, die Nicht-HBCUs besuchten. Unsere Ergebnisse basieren auf dem Vergleich von HBCUs mit anderen Schulen mit einer beträchtlichen schwarzen Schülerpopulation.
Produzenten schwarzer Ärzte, Ingenieure
Weitgehend eingerichtet, um schwarzen Menschen nach dem Bürgerkrieg und in der Sowjetunion zu dienen Jim Crow-Ära der Rassentrennung waren HBCUs die einzige Hochschuloption für viele schwarze Amerikaner bis zur Mitte der 1960s während des Push für die Integration. Seitdem haben HBCUs einen rückläufigen Anteil schwarzer Studenten bedient. Zum Beispiel versorgten HBCUs 17.3% der schwarzen College-Studenten in 1980, aber von 2015 hatte die Zahl auf 8.5% gefallen.
HBCUs waren konstant kämpfen um ihr finanzielles Überleben unter anderem wegen rückläufiger Einschreibungen. In der Tat einige College-Finanzexperten prognostizieren, dass viele HBCUs verschwinden werden in den nächsten 20 Jahren.
HBCUs dienen derzeit etwa 298,000 Schüler und zählen zu den höchste Produzenten von schwarzen Ärzten. HBCUs spielen auch eine übergroße Rolle in der Produktion von schwarzen Absolventen in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematikoder STEM.
Eine Lohnprämie
Unsere Studie umfasste gemeinnützige 1,364-Hochschulen und -Universitäten, sowohl öffentliche als auch private, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben.
Höhere Löhne waren für die Elite-HBCUs am stärksten: Hampton, Howard, Morehouse, Spelman und Xavier. Aber der Effekt hielt 10 Jahre nach dem Abschluss für Absolventen aller 59 HBCUs an - mehr als die Hälfte der 100 oder so HBCUs in der Nation - die in der Stichprobe enthalten waren. Andere HBCUs wurden mangels Daten nicht berücksichtigt.
Und es war auch kein geringer Geldbetrag. In unserer Studie haben wir festgestellt, dass HBCU-Studenten der Eliteuniversitäten sechs Jahre nach ihrem Besuch 32% mehr verdienen als Studenten mit ähnlichen Merkmalen, die andere Colleges und Universitäten besucht haben.
Bevor jedoch jemand unsere Erkenntnisse als klaren Sieg für HBCUs feiert, sind einige Vorbehalte angebracht.
Es gibt Strafen
Erstens verdienen alle HBCU-Absolventen nicht immer mehr als alle Nicht-HBCU-Absolventen. Genau wie Freyer und Greenstone vor einem Jahrzehnt stellten wir fest, dass typische HBCU-Absolventen zu Beginn ihrer Karriere - bis zu sechs Jahre nach ihrem Abschluss - tatsächlich eine Lohnstrafe erhalten.
Die HBCU-Studie in 2010 ergab, dass Absolventen 20% weniger verdienten als Kollegen anderer Colleges in den 1990, obwohl nicht bekannt ist, wie lange dies nach Abschluss des Studiums geschah.
Wir haben festgestellt, dass es nach sechs Jahren eine 11% -Gehaltsstrafe gibt, diese aber nach 10 Jahren verschwindet und sich in der Tat in einen Vorteil verwandelt. Während typische HBCU-Absolventen in ihren späten 20-Jahren weniger Geld verdienen als Absolventen ohne HBCU-Abschluss, verdienen sie in ihren frühen 30-Jahren mehr.
Wir stellten auch fest, dass der Lohnvorteil für HBCUs unabhängig von der Höhe des Betrags bestehen blieb. Aus meiner Sicht als Ökonom lässt der relative Gewinn für HBCU-Teilnehmer nach sechs Jahren darauf schließen, dass HBCU-Absolventen im Durchschnitt besser in der Lage sind, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten entsprechen.
Demografische Faktoren
Was macht HBCUs als Rolltreppen für Arbeitsmarkteinkommen und Einkommensmobilität effektiver? Frühere Forschung Meine Kollegen und ich an der Howard University stellten fest, dass ein hoher Anteil schwarzer Studenten an einem College oder einer Universität die Identität und das Selbstwertgefühl der Schwarzen fördert. Wir haben festgestellt, dass sich dieser Schub in einem Erwerb von Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt niederschlägt, der zu einem Gewinnvorteil führt.
Angesichts der Geschichte der HBCUs erhalten ungleiche RessourcenLaut unseren Ergebnissen könnten Regierung und Philanthropie mehr Mittel für HBCUs in Betracht ziehen. Dies könnte es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit noch erfolgreicher zu machen, insbesondere wenn es darum geht, Studenten aus Haushalten zu ermöglichen, dass am wenigsten Geld verdienen wirtschaftlich aufsteigen.
Über den Autor
Gregory N. Price, Professor, Wirtschaftswissenschaften, Universität von New Orleans
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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