Erhöhen Sie Steuern auf Unternehmen, die ihre CEOs übermäßig bezahlen

Erhöhen Sie Steuern auf Unternehmen, die ihre CEOs übermäßig bezahlen

In den 1980s erhielten Unternehmens-CEOs im Durchschnitt 30-Zeiten, was ihr typischer Arbeiter bezahlt wurde. Seither ist die Vergütung von CEOs auf 280 gestiegen, mal so viel wie ein typischer Arbeiter; in großen Unternehmen, zu 354 Zeiten.

Inzwischen hat der mittlere amerikanische Arbeiter während der gleichen dreißigjährigen Zeitspanne gesehen keine Lohnerhöhung überhaupt, an die Inflation angepasst. Auch wenn die Bezahlung von männlichen Arbeitnehmern die der Frauen hinter sich lassen weiterhin, die typisch männliche Arbeitnehmer im Alter zwischen 25 und 44 in 1973 kulminierte und hat seitdem fallen. Da 2000 die Löhne der mittleren männlichen Arbeitnehmer in allen Altersklassen hat fiel 10 Prozentnach der Inflation.

Überschüssiges CEO Pay ist schlecht für die Wirtschaft

Diese wachsende Divergenz zwischen CEO-Gehalt und dem typischen amerikanischen Arbeiter ist nicht nur ungerecht. Es ist auch schlecht für die Wirtschaft. Das bedeutet, dass die meisten Arbeitnehmer heutzutage nicht über die Kaufkraft verfügen, um das zu kaufen, was die Wirtschaft produzieren kann - was zu der langsamsten Erholung in der Geschichte beigetragen hat. In der Zwischenzeit nutzen CEOs und andere Top-Manager ihr Vermögen, um spekulative Booms zu treiben, gefolgt von Büsten.

Wer glaubt, dass CEOs diese astronomische Bezahlung verdienen, hat nicht aufgepasst. Der gesamte Aktienmarkt ist auf Rekordhöhen gestiegen. Die meisten CEOs haben wenig mehr getan, als die Welle zu reiten.

Es gibt keine einfache Antwort, um diesen Trend umzukehren, aber diese Woche werde ich für eine Gesetzesvorlage in der kalifornischen Legislative aussagen, die zumindest die richtigen Anreize schafft. Andere Staaten würden gut daran tun, genau hinzusehen.

Unternehmen mit niedrigen Pay Ratios erhalten eine Steuervergünstigung

Die vorgeschlagene Gesetzgebung, SB 1372Setzt die Unternehmenssteuern nach dem Verhältnis von CEO zahlen, um den Lohn des typischen Arbeiters des Unternehmens zu bezahlen. Unternehmen mit niedrigen Lohnquoten erhalten eine Steuervergünstigung. Diejenigen mit hohen Quoten erhalten eine Steuererhöhung.

Wenn zum Beispiel der CEO 100 mal zum Medianarbeiter in der Firma macht, sinkt die Steuersatz des Unternehmens von der aktuellen 8.8 Prozent auf 8 Prozent. Wenn der CEO 25 mal die Bezahlung des typischen Arbeiters macht, sinkt der Steuersatz auf 7 Prozent.


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Auf der anderen Seite sehen sich Unternehmen mit großen Disparitäten höheren Steuern gegenüber. Wenn der CEO 200 mal zum typischen Mitarbeiter macht, geht der Steuersatz auf 9.5 Prozent; 400 mal zu 13 Prozent.

Die kalifornische Handelskammer hat diese Gesetzesvorlage als "Jobkiller" bezeichnet, aber die Realität ist das Gegenteil. CEOs schaffen keine Arbeitsplätze. Ihre Kunden schaffen Arbeitsplätze, indem sie mehr von dem kaufen, was ihre Unternehmen verkaufen müssen - was die Unternehmen dazu veranlasst, zu expandieren und zu mieten.

Unternehmen zu drängen, weniger Geld in die Hände ihrer CEOs zu legen und mehr in die Hände von durchschnittlichen Mitarbeitern zu legen, schafft mehr Kaufkraft unter den Kaufinteressierten und damit mehr Arbeitsplätze.

Das andere Argument gegen die Rechnung ist, dass es zu kompliziert ist. Wieder falsch. Der Dodd-Frank Act sieht bereits vor, dass Unternehmen das Verhältnis von CEO-Gehältern zu Gehältern des Medianarbeiters des Unternehmens veröffentlichen müssen (die Securities and Exchange Commission wägt jetzt ein Angebot um dies zu implementieren). Die kalifornische Gesetzesvorlage verlangt also von den Unternehmen nicht, dass sie mehr tun als nach Bundesrecht. Und die Steuerklammern in der Rechnung sind breit genug, um die Berechnung einfach zu machen.

CEO's Gaming Das System

Was ist CEO des Systems Gaming? Kann nicht einfach sie schlecht bezahlte Arbeitsplätze beseitigen, indem sie an ein anderes Unternehmen von Unteraufträgen - und damit große Lohnunterschiede vermieden werden, während in der Stratosphäre ihre eigene Entschädigung zu halten?

Nein. Das vorgeschlagene Gesetz kontrolliert das. Unternehmen, die mehr ihrer Niedriglohnjobs untervergeben, müssen eine höhere Steuer zahlen.

In den letzten dreißig Jahren hatten fast alle Anreize für Unternehmen die Senkung der Löhne ihrer Mitarbeiter und die Erhöhung der Löhne ihrer CEOs und anderer Top-Manager. Es ist an der Zeit, dass in der anderen Richtung Anreize gesetzt wurden.

Das Gesetz ist nicht perfekt, aber es ist ein Anfang. Dass der größte Staat in Amerika ernsthaft darüber nachdenkt, sagt etwas darüber aus, wie hochkarätiges amerikanisches Geschäft geworden ist und warum es Zeit ist, etwas ernstes zu tun.

Über den Autor

Robert ReichRobert B. Reich, Bundeskanzlerin Professor of Public Policy an der Universität von Kalifornien in Berkeley, war Secretary of Labor in der Clinton-Administration. Time Magazine nannte ihn einen der zehn wirksamsten Kabinettssekretäre des letzten Jahrhunderts. Er hat dreizehn Bücher, darunter die Bestseller geschrieben "Aftershock"Und"The Work of Nations. "Sein jüngstes"Darüber hinaus Outrage, "Ist nun als Taschenbuch. Er ist auch Gründer und Herausgeber des American Prospect Magazine und Vorsitzender des Common Cause.

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