Die unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung ist im letzten Jahr um 670,000 zurückgegangen, aber sie ist immer noch um fast 3 Millionen von ihrem Vorkrisenniveau gestiegen. Während es eine sehr einfache und offensichtliche Erklärung für diese eine schwache Nachfrage in der Wirtschaft zu geben scheint, können Sie nicht viele Leute einsetzen, die das Offensichtliche sagen. Daher sehen wir in den Medien viel Unsinn über das Thema.

Die neuste Rate kommt bei uns aus McClatchy News Service. Die Geschichte ist, dass das Problem Fähigkeiten und Arbeitgebersanktionen in Obamacare sind.

"Ein Grund ist eine Lücke in der Art von Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine Arbeit an einem zunehmend technologisch ausgerichteten Arbeitsplatz zu finden. Viele Arbeitgeber sind auch weiterhin unsicher in Bezug auf die Wirtschaft und zögern, tiefere finanzielle Verpflichtungen einzugehen.

"Die Einstellung von Teilzeitbeschäftigten anstelle von Vollzeitbeschäftigten ist eine Möglichkeit, mit der einige Unternehmen die Kosten eines Mandats im Gesundheitswesen umgehen, das Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten verpflichtet, ab Januar Versicherungsschutz zu bieten."

Mal sehen, das Problem ist eine Lücke in den Fähigkeiten. Die Arbeitgeber haben also diese Vollzeitstellen, das Problem ist, dass die Arbeitnehmer einfach nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um sie zu besetzen.

Nehmen wir an, das ist wahr. Stellen Sie sich vor, Sie sind einer dieser frustrierten Arbeitgeber. Sie haben all diese Nachfrage nach Ihrem Service oder Produkt, aber die Dummköpfe, die durch Ihre Tür kommen, haben einfach nicht die Fähigkeiten, die für Ihren zunehmend technologischen Arbeitsplatz benötigt werden. Was könnten Sie tun, um dieses Problem zu lösen?

Sie könnten die Löhne erhöhen. Auf diese Weise würden Sie die Arbeiter, die diese Fähigkeiten haben, von Ihren langsamen Konkurrenten abziehen.

Hier liegt ein Problem vor. Wir haben keinen großen Wirtschaftssektor mit rasch steigenden Löhnen. (Ja, North Dakota hat schnell steigende Löhne und beschäftigt ungefähr 0.3 Prozent der Belegschaft.) Dies zeigt, dass wir entweder keine Qualifikationslücke haben oder dass es in erster Linie Arbeitgeber gibt, die nicht verstehen, wie die Arbeitsmärkte funktionieren .

Ein Teil der Daten, der nicht gut zur Lücke bei den Qualifikationen passt, ist, dass der Sektor mit dem schnellsten Wachstum seit dem Abschwung der Freizeit- und Gastgewerbesektor ist, der 1,120,000-Arbeitsplätze geschaffen hat (die Gesamtbeschäftigung in allen anderen Sektoren zusammen beträgt noch immer unter dem Niveau der Rezession). Dieser Sektor wird im Allgemeinen nicht als Zentrum der technologischen Revolution angesehen. Es gibt auch eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 25.1 Stunden.

Der Obamacare-Teil der Geschichte passt auch nicht zu den Daten. Die Arbeitgeber hätten gedacht, dass die Arbeitgebersanktionen für die erste Hälfte von 2013 galten, bis die Obama-Regierung im Juli dieses Jahres einen Verzicht ankündigte. Während dieser Zeit Der Anteil der Belegschaft nahm leicht zu arbeiten 25-29 Stunden, knapp unter der 30-Stundengrenze für die Sanktion. Dieser Anstieg ging jedoch zu Lasten des Anteils, der weniger als 25 Stunden arbeitete. Der Anteil der Belegschaft, der mehr als 30 Stunden in der Woche einsetzt, ist tatsächlich gestiegen.  

Kurz gesagt, es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass der Anstieg der unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigung irgendetwas mit einer Qualifikationslücke oder mit Obamacare zu tun hat. Es gibt eine einfache Erklärung für die unzureichende Nachfrage, da wir die Lücke, die durch den Zusammenbruch der Immobilienblase entstanden ist, nicht geschlossen haben. Im Gegensatz zu den komplizierteren Erklärungen passt diese zu den Daten.

Über den Autor

Dean Baker ist Co-Direktor des Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung in Washington, DC. Er wird häufig in der Wirtschaftsberichterstattung in großen Medien zitiert, darunter in der New York Times, Die Washington Post, CNN, CNBC und National Public Radio. Er schreibt eine wöchentliche Kolumne für die Wächter unbegrenzt (UK), die Huffington Post, TruthoutUnd seinem Blog, Schlagen Sie die Presse, enthält einen Kommentar zur Wirtschaftsberichterstattung. Seine Analysen wurden in vielen wichtigen Publikationen veröffentlicht, darunter in der Atlantic Monthly, der Die Washington Post, der London Financial Timesund der New York Daily News. Er promovierte in Wirtschaftswissenschaften an der University of Michigan.

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