Innovative Planen Angebote Gruppe Krankenversicherung zu Coworking Mitglieder

Innovative Planen Angebote Gruppe Krankenversicherung zu Coworking Mitglieder

Krankenversicherung für Freiberufler kann teuer sein. Wenn Sie bei einer Firma angestellt sind, ist die Krankenversicherung in der Regel gedeckt, aber streichen Sie sich selbst aus und Sie finden, dass Sie mehrere hundert Dollar oder mehr pro Monat für minimale Deckung bezahlen. Als Freiberufler wird erwartet, dass sie sich versöhnen fünfzig Prozent der US-Arbeitskräfte von 2020helfen, kann man nicht, aber denken Sie es einen besseren Weg-und sein muss, die es gibt.

Die Coworking Krankenversicherungsplan (COHIP) ist ein fortschrittliches Programm in Ontario, Kanada, die Gesundheit und Zahnversicherung bietet, Risiko-Lebensversicherung, Invalidenversicherung, Reiseversicherung und mehr an freien Mitarbeitern. Um für die Berichterstattung zu qualifizieren, müssen Sie einfach ein Mitglied eines Coworking Space zu sein, das Teil ist von Coworking Ontario, Ein Kollektiv von Coworking Spaces aus der ganzen Provinz Ontario.

COHIP wurde in 2013 gegründet und ist das erste seiner Art auf der Welt. Es wurde aus einer persönlichen Erfahrung seines Schöpfers Ashley Proctor geboren, der unter anderem Gründer von Kreativer Blueprint und Gründer, Zwei Coworking Spaces in Toronto, und Ausführender Produzent der Globale Coworking Unconference Konferenz (GCUC) Kanada.

In 2002 hatte Proctor einen verheerenden Fahrradunfall, bei dem sie lange Zeit verletzt wurde. Zu der Zeit war sie eine Ehrenschülerin, mit Kranken- und Zahnversicherung durch ihr College, aber die Verletzungen ließen sie unfähig laufen und das Programm nicht abschließen. Sie verlor ihren Studentenstatus und ihre Studienabdeckung, als sie es am meisten brauchte. Sie auch ihre Arbeit, Wohnung und Auto.

"Ich habe alles verloren", sagt sie und erklärt, dass sie Zeit für Sozialhilfe aufgewendet hat und durch die Sozialhilfe Zuschüsse erhalten hat Künstlergesundheitszentrum um wieder auf die Beine zu kommen und subventioniert zu werden. Sie geht noch dreimal in der Woche in die Schmerzklinik. "Die ganze Erfahrung hat mir wirklich gezeigt, wie leicht es ist, diese Art von Berichterstattung zu verlieren, wenn man ein Student ist."

Jetzt ist sich Proctor umso mehr bewusst, wie schwierig es ist, eine individuelle Krankenversicherung zu einem vernünftigen Preis zu bekommen. Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen wollte sie ein Gesundheitsprogramm erstellen, das Künstler und Unternehmer umfasst und tragbar ist.

"Die meisten von uns bewegen sich von Raum zu Raum, von Ort zu Ort, wechseln die Arbeit und haben das ganze Jahr über unterschiedliche Schwerpunkte", sagt sie. "Was ich immer wieder höre, ist:" Ich halte diesen Job, den ich wegen der Vorteile hasse. Was ich wirklich gerne machen würde, ist XYZ. "


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Motiviert, eine Lösung zu finden, begann Proctor mit Versicherungen über Gruppenpläne für Mitarbeiter zu sprechen. Sie dachten zuerst, es sei eine verrückte Idee, dass die Gruppe zu klein sei oder dass es keinen Nutzen für die Versicherungsgesellschaften gäbe.

"Die Lektion, die wir gelernt haben", sagt Proctor, "ist, dass der Tonfall, der am besten ankommt, eine größere Gruppe von Mitgliedern, eine vielfältigere Gruppe von Mitgliedern, wäre. Wir haben angefangen zu schauen, wie können wir unsere Zahlen bekommen, und haben alle unterschiedlichen Altersstufen und alle unterschiedlichen Einkommensniveaus und alle verschiedenen Branchen. Das bedeutete wirklich, die Gruppe über die Wände von Creative Blueprint und Foundery hinaus zu erweitern. "

Mit diesem neuen Bewusstsein, Krankenversicherung Proctor Plan für die Gruppe für die Mitglieder ihrer eigenen Coworking Spaces wuchs in Gruppe Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familien in Ontario, und COHIP geboren wurde. Es gibt Pläne nun in den Werken das Programm in ganz Kanada zu verlängern, mit Quebec und British Columbia die ersten Provinzen, es zu erhalten.

Auf die Frage, ob sie glaubt, dass ähnliche Programme in den USA entwickelt werden könnten, sagt Proctor, der gerade einen Creative Blueprint in Seattle erstellt, dass dies die erste Frage ist, die sie von der Kollaborative Space Alliance in Seattle, dem sie kürzlich beigetreten ist.

Da COHIP für Mitarbeiter eine Krankenversicherung für 20-25% weniger als für den Kauf einer individuellen Krankenversicherung vorsieht, ist es eine Offenbarung für diejenigen, die zu viel für die individuelle Krankenversicherung bezahlen. Angesichts der wachsenden freiberuflichen Mitarbeiter und des Aufstiegs von Coworking Spaces auf der ganzen Welt kann ich nicht anders, als zu denken und zu hoffen, dass dies das erste von vielen ist. Proctor stimmt zu.

"Ich war wirklich überrascht, dass es an mir liegt, dies für alle unabhängigen Arbeiter in Ontario zu tun", sagt sie. "Was ich hoffe ist, dass es nicht mein Programm ist, das letztendlich allen dient, aber wenn wir das in so vielen Provinzen machen, wird die Regierung vielleicht die Idee aufgreifen. Vielleicht können sie etwas in einem viel größeren Maßstab einsetzen, das nützlicher wäre. "

Über den Autor

Johnson KatzeCat Johnson ist ein freier Schriftsteller auf Gemeinschaft konzentriert, der Gemeinen, den Austausch, die Zusammenarbeit und Musik. Veröffentlichungen ua Utne Reader, gut, ja! Magazine, Teilbar, Dreifach Pundit und Lifehacker. Sie ist auch ein Musiker, Plattenladen longtimer, chronische Liste maker, eifriger Mitarbeiter und aufstrebende minimalistisch. Folgen Sie ihr @CatJohnson auf Twitter und Facebook, Cat Johnson Blog.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Teilbar

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