Wir müssen über die Arbeitslosigkeit hinausblicken, um die Arbeitsmarktungleichheit zu beseitigen

Wenn wir über Benachteiligungen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt nachdenken, steht die Arbeitslosigkeit im Mittelpunkt monatlicher Jobbericht Hype über eine Statistik: die Arbeitslosenquote.

Ist es oben oder unten? Was wird es nächsten Monat sein?

Das Gleiche gilt für die akademische Welt. Während es umfangreiche Untersuchungen über die Ursachen und Folgen von Arbeitslosigkeit gibt, gibt es weniger Stipendien (wenn auch sicherlich einige), was es bedeutet, unfreiwillig in Teilzeit zu arbeiten oder in einem Job zu stecken, der deine Fähigkeiten nicht voll ausnutzt.

Arbeitsmarktunsicherheit und -ungleichheit sind nicht nur die Frage, ob jemand berufstätig ist oder nicht. In neuen Studien versuche ich, dieses Problem zu lösen, indem ich untersuche, wie es sich auf die Fähigkeit auswirkt, eine neue Position zu bekommen, wenn man in Teilzeit oder in einem Job beschäftigt ist, für den man überqualifiziert ist.

Was fehlt im Jobbericht?

Wenn Sie die Schlagzeilen über den Stellenbericht des Bureau of Labor Statistics, der am ersten Freitag jedes Monats veröffentlicht wird, durchsuchen, werden Sie einige Daten über die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten aus "wirtschaftlichen Gründen" finden Ich würde es vorziehen, Vollzeit zu arbeiten, tue es aber auch nicht, weil sie einen solchen Job nicht finden konnten oder weil ihre Arbeitszeit gekürzt wurde. Sie sind unfreiwillig Teilzeitbeschäftigte.

Unabhängig davon, wie weit Sie lesen, fehlt jedoch eine Gruppe vollständig aus dem Bericht: Arbeiter, die sich in einem Job befinden, der unter ihrem Qualifikationsniveau, ihrer Ausbildung oder ihrer Erfahrung liegt. Diese Arbeitnehmer, die oft als Besatzungsstellen mit unzureichender Kompetenz bezeichnet werden, werden bei der Erörterung der Beschäftigungslandschaft in den USA kaum untersucht

Auch in der akademischen Welt werden Teilzeitarbeit und unzureichende Kompetenzen weniger beachtet als Arbeitslosigkeit. Eine Google Scholar Suche nach "Arbeitslosigkeit" ergibt über 2 Millionen Treffer, während die Suche nach "Teilzeitarbeit" oder "Teilzeitarbeit" zu ungefähr 300,000-Ergebnissen führt.

Weniger als 10,000-Ergebnisse werden durch Suchen nach "Unterauslastung von Kompetenzen", "Unterbeschäftigung", "Überqualifizierung" oder "Qualifikationsungleichgewichte" generiert, Begriffe, die häufig verwendet werden, um Arbeitnehmer in Positionen unterhalb ihrer Qualifikation, Ausbildung oder Erfahrung zu beschreiben.


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Die Folgen von Arbeitslosigkeit

Insgesamt zeigt die große Zahl der akademischen Forschung zur Arbeitslosigkeit, dass es weit reichende Konsequenzen der Arbeitslosigkeit gibt. Diese Effekte erstrecken sich auf viele Bereiche des Lebens, von Gesundheit über Familiendynamik bis hin zu psychischem Wohlbefinden.

Eine Frage, die Wissenschaftler in letzter Zeit untersucht haben, ist, ob es arbeitsbedingt ist, einen neuen Job zu erschweren. Die Antwort scheint ja zu sein.

Von August 2011 bis Juli 2012 zum Beispiel verschickte ein Team von Ökonomen gefälschte Bewerbungen für echte Eröffnungen und gab einigen der Lebensläufe zufällig eine Beschäftigungslücke - das heißt, eine andauernde Arbeitslosigkeit von einem bis zu 36 Monaten zu dieser Zeit Der Antrag wurde eingereicht. Sie gefunden dass Arbeitgeber eher Bewerber mit längeren Lücken übergehen, wobei in den ersten acht Monaten ein großer Rückgang des Arbeitgeberinteresses zu verzeichnen ist.

Mit ähnlichen Methoden, ein Team von schwedischen Forschern gefunden dass Arbeitnehmer, die mindestens neun Monate arbeitslos waren, als sie sich um einen Arbeitsplatz bewarben, von den Arbeitgebern deutlich weniger Interesse erhielten.

Ich wunderte mich, passiert etwas Ähnliches mit Bewerbern, die in Teilzeitstellen oder in Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt sind?

Strafe für Teilzeit oder Fähigkeiten Unterauslastung?

Die vorliegende Forschung hat dieses Problem noch nicht vollständig aufgegriffen, daher habe ich versucht, diese Möglichkeit zu untersuchen, indem ich Methoden anwende, die denen ähneln, die bei den zuvor erwähnten Studien zur Arbeitslosigkeit angewandt wurden. Ich habe tausende von gefälschten Bewerbungen geschickt, um in fünf großen US-Städten und in vier verschiedenen Berufen echte Eröffnungen zu beantragen.

Die Ergebnisse der Studie, in einem Artikel vorgestellt veröffentlicht in der April 2016 Ausgabe des American Sociological Review, offenbaren, dass für männliche Bewerber, die in einer Teilzeitstelle oder einem Job unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt sind, streng bestraft wird, verglichen mit jenen, die in Vollzeitpositionen auf ihrem Fähigkeitsniveau beschäftigt blieben.

Männliche Bewerber mit Vollzeit-Standardjobs erhielten von Arbeitgebern 10.4 Prozent der Zeit "Callbacks" (positive Rückmeldungen). Allerdings sank die Callback-Rate für Männer in Teilzeitstellen auf 4.8 Prozent und für Männer in 4.7-Prozent auf Stellen, die ihre Fähigkeiten nicht ausreichend ausnutzten. In der Tat wurden Männer in diesen Positionen von potenziellen Arbeitgebern nicht anders behandelt als Männer, die arbeitslos waren und eine 4.2-Prozent-Rückrufrate erhielten.

Die Geschichte ist ein bisschen anders für weibliche Bewerber. Ähnlich wie bei Männern wurden Frauen in Berufen, die unter ihrem Qualifikationsniveau lagen, im Vergleich zu denjenigen, die auf ihrem Qualifikationsniveau tätig waren, erheblich benachteiligt. Frauen in Vollzeit, Standard-Jobs auf ihrem Qualifikationsniveau erhalten Callbacks 10.4 Prozent der Zeit, verglichen mit 5.2 Prozent der Zeit in Positionen der Fähigkeiten Unterauslastung.

Frauen in Teilzeitstellen erhielten jedoch keine Nachteile im Vergleich zu denjenigen, die weiterhin in Vollzeit beschäftigt waren und eine Rückrufquote von 10.9-Prozent erhielten. Frauen in Teilzeitstellen schneiden deutlich besser ab als Männer in Teilzeitstellen.

Erleichterung der Arbeitsmarktungleichheit

Die Arbeitslosigkeit ist natürlich äußerst wichtig und hat weitreichende Folgen für die Arbeitnehmer und ihre Familien.

Aber auch die Auswirkungen von Teilzeitarbeit und unzureichender Qualifikation sind real und beeinflussen Millionen of Arbeiter in den Vereinigten Staaten. Sie werden jedoch weniger häufig diskutiert und bleiben manchmal von unserem Denken über die Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt fern.

Die Betonung von Daten über die unfreiwillige Teilzeitarbeit im Stellenbericht und das Nachdenken über Maßnahmen der öffentlichen Politik zur Verbesserung der Ergebnisse von Arbeitnehmern in diesen Positionen sind von großer Bedeutung. Und wir sollten anfangen, regelmäßig Daten über die Anzahl der Beschäftigten zu sammeln, zu analysieren und zu veröffentlichen, die in Positionen beschäftigt sind, die unter ihrem Niveau an Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung liegen. Es würde eine wichtige Ergänzung zu den monatlichen Daten über Arbeitslosigkeit und Teilzeitarbeit darstellen.

Die Bereitstellung von Daten und detaillierten Informationen über diese Bevölkerungsgruppe ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Verbesserung der wirtschaftlichen Sicherheit und der Arbeitsmarktchancen der amerikanischen Arbeitskräfte.

Über den Autor

Pedulla DavidDavid S. Pedulla, Assistenzprofessor, Abteilung für Soziologie und Bevölkerungsforschung, Universität von Texas, Austin. Seine Forschungsinteressen umfassen Rassen- und Geschlechterschichtung, Arbeitsmärkte, Wirtschafts- und Organisationssoziologie sowie experimentelle Methoden. Seine Forschungsagenda untersucht insbesondere die Folgen des Anstiegs von nicht standardmäßigen, kontingenten und prekären Beschäftigungsverhältnissen in den Vereinigten Staaten sowie die Prozesse, die zur Schichtung der Rasse und des geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktes führen.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf das Gespräch

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