Warum das Schließen von Grenzen nicht die Antwort auf Jobs und Ungleichheit ist

Warum das Schließen von Grenzen nicht die Antwort auf Jobs und Ungleichheit ist

US-Präsident Donald Trump will eine Mauer entlang der amerikanisch-mexikanischen Grenze bauen. Großbritannien will sich in seine Schale zurückziehen, um ein isolierter Inselstaat zu werden.

In Frankreich, der rechtsextreme Präsidentschaftskandidat Marine Le Pen startete ihre Kampagne indem er sagt: "Die Kluft besteht nicht mehr zwischen der Linken und der Rechten, sondern zwischen den Patrioten und den Globalistinnen."

Die Begeisterung für nach innen gerichtete, protektionistische Wirtschaftsagenden zieht sich über ganz Europa hinweg fremdenfeindlicher Hass in seinem Kielwasser.

Die Erfahrung der letzten drei Jahrzehnte der Globalisierung hat eindeutig zu großer Unzufriedenheit geführt: so viel, dass naive, unangebrachte und oft beängstigende Maßnahmen von großen Teilen der Wählerschaft in den reichsten Ländern der Welt als echte Lösungen angesehen werden.

Steigende UngleichheitDie Globalisierung, die mit der Globalisierung einhergeht, ist bei Ökonomen, Politikern und der Öffentlichkeit ein zentrales Anliegen. Das Neueste Bericht von Oxfam dokumentierte diesen Anstieg, und die Zahlen waren schockierend, sogar für diejenigen von uns, die bereits von der Schwere des Problems überzeugt sein könnten: einfach acht Männer halte so viel Reichtum wie die untere Hälfte der Weltbevölkerung.

Was muss gefragt werden: Warum ist die Weltwirtschaft auf diesem Weg? Ist es ein Arbeit-gegen-Arbeit-Problem? Würde die Schließung von Grenzen zu einer größeren Einkommensgleichheit in den Ländern führen? Würden die Armen und die Arbeiterklasse in den entwickelten Ländern, die die Hitze der Arbeitslosigkeit spüren, die Löhne und die unsichere Zukunft drücken, ihren (meist vorgestellten) früheren Ruhm zurückgewinnen, wenn ihre Länder ihre Grenzen schließen würden?

Oder ist es der Fall, dass Gewinne aus der Globalisierung, anstatt zu sickern, zu einer winzigen Elite aufgestiegen sind, was eine bereits reiche Minderheit noch reicher macht? Und dass diese Elite innerhalb und nicht außerhalb ihrer Länder lebt?


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Arbeit gegen Kapital

Im September 2016 war ich Teil einer Gruppe von Ökonomen von 13, zusammen mit dem Nobelpreisträger Joseph Stiglitz und drei weiteren Chefökonomen der Weltbank, die sich in Saltsjöbaden bei Stockholm trafen, um über die wichtigsten Herausforderungen der Weltwirtschaft zu beraten ein kurzes Dokument verfassen, in dem einige Schlüsselthemen hervorgehoben werden.

Dieses Konsensdokument, die Stockholmer Erklärung, wurde nach intensiven Diskussionen innerhalb dieser kleinen Gruppe ausgegeben. Unsere Idee war, die Aussage kurz und konzentriert auf die wichtigsten Fragen zu halten.

Eines unserer Hauptanliegen war das Phänomen der zunehmenden Ungleichheit in den letzten drei Jahrzehnten. Das Aufkommen fortschrittlicher Technologie hat dazu geführt, dass Arbeitsplätze ausgelagert werden können, auch ein Punkt Hervorgehoben von Donald Trump.

Dies hat zwar zu einer Ausweitung der Möglichkeiten für die Arbeitnehmer insgesamt geführt, doch sehen die Arbeitnehmer in den Industrieländern dies häufig als ein Hindernis für ihr Interesse an oder sehen es als Anlaß. Sie haben das Gefühl, dass Arbeitsplätze, die ihnen rechtmäßig zustehen, von Arbeitnehmern in anderen Ländern oder von Einwanderern, die bereit sind, für niedrige Löhne zu arbeiten, weggenommen werden.

Dies ist ein Problem von Arbeit gegen Kapital oder Arbeit gegen Technologie. Automatisierung Dies bedeutet, dass selbst Zeiten mit hohem Wirtschaftswachstum nicht Perioden mit einem hohen Beschäftigungswachstum waren. In Zeiten niedrigen Wachstums oder einer Rezession, wie wir sie seit der 2008-Finanzkrise in den USA und Europa gesehen haben, wird das ohnehin schon düstere Bild noch kahler.

Während Job und Löhne im Vergleich zu den nationalen Einkommen langsamer geworden sind, haben die Gehälter an der Spitze nicht nur Schritt gehalten, sondern ihre Wachstumsrate könnte sogar höher sein. Die Kluft zwischen den Gehältern von CEOs und Top-Managern und Mitarbeitern innerhalb von Unternehmen hat daher zugenommen. Der Oxfam-Bericht Zitate aus Thomas Pikettys neuen Untersuchungen, die zeigen, dass in den USA in den vergangenen 30-Jahren das Einkommenswachstum des unteren 50% Null war, während das Einkommenswachstum des obersten 1% 300% betrug.

Der wirkliche Grund für die niedrigen Einkommen und die Arbeitslosigkeit der Arbeiterklasse in den Industrieländern ist also nicht, dass Arbeiter aus anderen Ländern eine Beschäftigung aufnehmen.

Die beiden Hauptschuldigen sind die langsame Schaffung neuer Arbeitsplätze und die zunehmende Ungleichheit des Anteils von Arbeit (Löhnen) und Kapital (Profiten) in ihren eigenen Ländern.

Was wir tun können

Auf der Grundlage dieser Analyse haben wir drei wichtige politische Antworten vorgeschlagen.

Erstens sollten wir in Humankapital investieren, indem wir neben der Entwicklung neuer Technologien auch Kompetenzen verbessern. Dies würde das Arbeitseinkommen erhöhen, wenn sich die Technologie verbessert.

Zweitens müssen Regierungen Gesetze erlassen, um Einkommen innerhalb von Ländern zu transferieren. Das bedeutet neue Steuern und Gewinnbeteiligungen. Der Aufstieg der Technologie muss nicht das Ende der Arbeitnehmerrechte bedeuten; Um dies zu gewährleisten, sollten spezifische Arbeitsgesetze geschaffen werden.

Schließlich müssen wir Politiken fördern, die Grenzen überschreiten. Dies bedeutet, dass internationale Organisationen wie die Vereinten Nationen und die Weltbank die Politikharmonisierung zwischen den Nationen fördern sollten. Diese Politik darf nicht nur reiche Industrieländer begünstigen, sondern auch den Schwellenländern eine Stimme in der Debatte einräumen.

Ein neuer Gesellschaftsvertrag

Die Tatsache, dass die Beratungen für die Stockholmer Erklärung in Saltsjöbaden stattgefunden haben, ist erheblich. Es war hier in 1938, dass die Gesellschaftsvertrag zwischen Arbeit und Kapital in Schweden, das später auf die Regierung ausgedehnt wurde, wurde besiegelt.

Der Vertrag spezifizierte den Tarifverhandlungs- und Verwaltungsprozess, und der Schwerpunkt lag auf Verhandlungen und Konsultationen statt auf Feindseligkeit. Sowohl der Prozess als auch der Inhalt des historischen Saltsjobaden-Abkommens enthalten Lehren für das Management unserer unruhigen Zeiten.

Unser Optimismus für die Zukunft mag angesichts der jüngsten politischen Ereignisse wie eine Fata Morgana erscheinen.

Aber genauso wie die kollektive Stimme der Mehrheit heute eine schnelle Lösung und eine Lösung für wachsende Ungleichheit begünstigt, besteht unsere Hoffnung darin, dass eine Artikulation der tatsächlichen Gründe für steigende Ungleichheit und das Beharren auf einer vernünftigen, ausgewogenen politischen Antwort die echte Lösungen, um die wachsende Kluft zwischen Arm und Reich zu überwinden.Das Gespräch

Über den Autor

Ashwini Deshpande, Professor, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität von Delhi

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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