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Wenn Sie die Gleichberechtigung der Geschlechter wollen, werden Sie reich. Untersuchungen zeigen, dass Männer und Frauen in der Regel ausgeglichener sind stärker entwickelte Länder. Sie könnten davon ausgehen, dass die Chancengleichheit in diesen Ländern andere Unterschiede zwischen den Geschlechtern verringern könnte, z. B. welche Art von Arbeitsplätzen die Menschen mit größerer Wahrscheinlichkeit haben, oder Persönlichkeitsmerkmale wie Freundlichkeit oder Risikobereitschaft. Aber eine neue Studie veröffentlicht in Wissenschaft argumentiert das Gegenteil, dass größere Gleichheit tatsächlich diese Art von Geschlechterunterschieden erweitert.

Geschickt behauptet die Studie nicht, dass geschlechtsspezifische Präferenzen kulturell erlernt oder biologisch motiviert sind. Stattdessen beschreibt es sie einfach als "intrinsisch" und sagt, dass man von ihrer Herkunft nichts ahnt. Um die Diskussion darüber zu vermeiden, woher diese Unterschiede kommen, behandelt der Artikel geschlechtsspezifische Präferenzen einfach als Black Box, die Ökonomen und andere nicht öffnen sollten.

Obwohl die Studie Daten aus der ganzen Welt untersucht hat, um ihren Fall zu erstellen, glaube ich, dass sie die falschen Schlussfolgerungen ziehen, indem sie einfach annehmen, dass Männer und Frauen unterschiedliche Präferenzen haben, die in entwickelten Ländern ausgedrückt werden können. Die Beseitigung rechtlicher Hindernisse für die Chancengleichheit ist nicht dasselbe wie das Entfernen der soziale Druck die helfen, traditionelle Überzeugungen über Geschlechterrollen zu formen.

Es gibt zwei Ideen, die erklären könnten, ob traditionelle Geschlechterrollen und Präferenzen mit zunehmendem Wohlstand eines Landes zunehmen oder abnehmen werden. Das soziale Rollenhypothese sagt, dass Geschlechterrollen, die durch ungleiche Möglichkeiten definiert sind, Unterschiede in den Präferenzen mit sich bringen. Wenn Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer, sollten diese Unterschiede verschwinden.

Auf der anderen Seite sagt die Ressourcenhypothese, dass Gender-Präferenzen werden nicht durch Geschlechterrollen erstellt. Und wenn Männer und Frauen ähnliche Chancen haben, sind sie freier in der Lage, ihre "natürlichen" inneren Unterschiede auszudrücken.

Was die Studie zeigt

Die neue Studie stützt sich auf Daten von 80,000-Mitarbeitern in 76-Ländern und stützt die zweite Hypothese. In Ländern, in denen das Wirtschaftswachstum zur Schaffung von mehr Chancengleichheit beigetragen hatte, gingen Männer eher Risiken ein. In der Zwischenzeit waren Frauen eher vertrauenswürdig, freundlich und bereit, Belohnungen zu verschieben, um in Zukunft mehr zu erreichen. Weil diese Ergebnisse einer größeren wirtschaftlichen und sozialen Freiheit folgen, zeigen sie angeblich, dass diese Geschlechterunterschiede intrinsisch sind und erklären, warum Männer sich mehr auf ihre Karriere und Frauen auf ihre Familien konzentrieren.

Das in der Logik der Studie verborgene Problem ist, dass Einstellungen und Präferenzen nicht intrinsisch sind. Sie sind keine Eigenschaften, mit denen wir geboren sind, die wir einfach als Variable in einem ökonomischen Modell hinzufügen können, das sie mit dem Wirtschaftswachstum verbindet. Wir entwickeln Einstellungen von einem frühen Alter über den gesamten Verlauf unseres Lebens, von lernen mit denen wir interagieren. Dazu gehören Familienmitglieder, Lehrer und andere Vorbilder ebenso wie andere Kinder in unseren Schulen und später Kollegen an unseren Arbeitsplätzen.

Auf diese Weiselernen wir, dass Frauen fürsorglich und Männer erfolgreich sein sollten, dass Mädchen altruistisch sein sollten und Jungen risikofreudig sein sollten. Diese Geschlechterstereotypen werden dann während unseres gesamten Lebens verstärkt, da die Gesellschaft so strukturiert ist, dass Frauen sich eher um Kinder kümmern und so eher mit Lehrern und anderen Müttern interagieren. Männer verbringen mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Zeit in ihren Karrieren und ihre sozialen Netzwerke sind vielfältiger und bieten mehr Möglichkeiten.

Diese Unterschiede führen zu dem, was wir nennen horizontale Trennung, wo Frauen in so genannten "Pink Collar" Jobs landen, weil sie eher von offenen Stellen bei anderen Frauen erfahren. Wenn Frauen in männlich dominierten Jobs landen, müssen sie sich ihnen stellen vertikale TrennungDadurch ist es für sie fast unmöglich, führende Rollen zu erreichen. Wir sehen dies in dem gut dokumentierten Mangel an weiblichen Führern in vielen Branchen.

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Ein Gegenargument wäre, dass diese geschlechtsspezifischen Unterschiede tatsächlich intrinsisch sind, da sie von biologischen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel von den unterschiedlichen Spiegeln an Sexualhormonen, die Männer und Frauen haben. Es gibt jetzt einen festen Strom von Forschung, die untersucht, wie Hormone wie Testosteron und Östrogen Geschlecht Verhalten erklären können.

Beweise zeigen, dass Hormone gut beeinflussen können sexuelle Identitätdie Wahrscheinlichkeit der Entwicklung bestimmte Krankheiten und männliche Aggression (Obwohl die Ergebnisse umstritten sind). Aber es gibt keine Beweise dafür, dass dies direkt mit geschlechtsspezifischen Vorlieben in Bezug auf Risikobereitschaft, Geduld, Vertrauen und Gegenseitigkeit zusammenhängt. Interessant, einige Studien zeigen, dass, während Hormone einen Einfluss auf das männliche Verhalten zu deuten scheinen, der gleiche Effekt bei Frauen nicht gefunden wird.

Studien, die diese biologischen Faktoren untersucht haben, betonen auch, dass sie geschlechtsspezifische Unterschiede in Verhaltensweisen und Präferenzen nicht vollständig erklären, da diese verstärkt werden in Jungen und Mädchen von der Gesellschaft. Mit anderen Worten, keine biologische oder genetische Studie ist zu dem Schluss gekommen, dass die Natur stärker ist als die Ernährung.

Wie frei sind wir wirklich?

Die Forscher hinter der neuen Studie erklären ihre Ergebnisse mit Bezug auf die Theorie des Postmaterialismus. Dies besagt, dass Menschen, sobald die materiellen Bedürfnisse befriedigt sind, frei sind, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und sich zu äußern, wie sie wollen. In ärmeren Ländern sind Männer und Frauen gleichermaßen daran beteiligt, einfach genug Geld zu verdienen, um auf diese Weise nicht frei zu werden. In reichen Ländern sollen mehr Ressourcen angeblich mehr Möglichkeiten bieten, intrinsische Gender-Präferenzen und Verhaltensweisen auszudrücken.

Was ich meiner Meinung nach in der Studie zeigt, ist, dass die Gleichheit der Geschlechter Frauen und Männern die Möglichkeit gibt, die geschlechtsspezifischen Unterschiede, die durch sozialen Druck entstehen, auszudrücken. Dies ist die gleiche Schlussfolgerung, die Paul Polman, Chief Executive Officer von Unilever, kürzlich bei der Diskussion 2017 World Economic Forum Bericht über die globale geschlechtsspezifische Ungleichheit (Derselbe Bericht wurde in der neuen Studie als Maß für die Gleichstellung der Geschlechter verwendet).

Wenn wir wirklich verstehen wollen, was die Geschlechterungleichheit antreibt, sollten wir die Menschen fragen, von denen sie denken, dass sie die fürsorglichsten und erfolgreichsten Menschen sind, die sie kennen. Dann sollten wir zählen, wie oft Frauen und Männer in diesen jeweiligen Rollen von Männern bzw. Frauen genannt werden. Sie werden uns zeigen, wie viel traditionelle Überzeugungen über Geschlechterrollen noch vorhanden sind, noch mehr in vermeintlich reichen und gleichen Ländern.

Über den Autor

Elisa Bellotti, Dozentin für Soziologie, University of Manchester

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