Warum zahlen Transparenz allein wird die anhaltende Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht beseitigen Es hat sich als schwierig erwiesen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Ian johnston/shutterstock.com

Unabhängig davon, wie Sie die Daten schneiden, verdienen Frauen in den USA viel weniger als Männer.

Eine typische Frau, die in Vollzeit arbeitet, macht 81-Cent Für jeden Dollar, den ein Mann verdient, etwas mehr als die 77-Cents, die sie vor einem Jahrzehnt erhielt. Innerhalb der Karrieren kann es sehr unterschiedlich sein, wobei Ärztinnen und Marketingmanager 71-Cent verdienen, während registrierte Krankenschwestern bei 92-Cent sind. Ein Universitätsabschluss hilft nicht, denn Frauen mit einem Bachelor verdienen nur 74-Cent des Dollars, der an einem College ausgebildet wurde.

Einer der beliebte Lösungen vorgeschlagen für diese dauerhafte Lücke zu verringern is Transparenz zahlen. Dafür gibt es zwei Gründe. Erstens werden Arbeitgeber weniger dafür zahlen, dass Frauen für den gleichen Job weniger zahlen als Männer, wenn Gehälter bekannt sind. Zweitens: Wenn eine Frau weiß, wie viel ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit verdienen, ist sie in der Lage, ein höheres Gehalt auszuhandeln.

Das Haus eine Rechnung im März 27 übergeben entwickelt, um gleiche Bezahlung und Transparenz zu fördern unter anderem durch ein Verbot von Arbeitgebern, die Bewerber nach ihrer Gehaltsgeschichte zu befragen und sie daran zu hindern, sich gegen Arbeitnehmer zu richten, die Löhne vergleichen.


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Viele Staaten haben bereits ähnliche Gesetze verabschiedet, während die Bundesregierung hat ausgegeben ein paar Vorschriften Entlang dieser Linien.

Die Frage ist, arbeiten sie? Als ein Experte für Diskriminierung im Bereich der BeschäftigungIch bezweifle, dass das Entgelt gleich ist, und ich bezweifle viele dieser Gesetze.

Keine Gehaltsangabe erforderlich

Ein Teil des Problems besteht darin, dass mit einer Ausnahme - Regierungsangestellten - die derzeit geltenden Gesetze zur Förderung der Lohntransparenz keine Offenlegung einzelner Gehaltsinformationen erfordern.

So befasst sich beispielsweise die staatliche Regulierung Dies wurde als Gesetz zur Zahlungstransparenz bezeichnet, das es den Auftraggebern des Bundes untersagt, nur gegen Arbeitnehmer zu protestieren, die ihr eigenes Gehalt offenlegen. Und sagt mit der strengste GesetzeVerwenden Sie zum Beispiel in Kalifornien und New York eine ähnliche Sprache.

Der Grundgedanke dieser Anti-Vergeltungsgesetze ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gehälter ohne Rücksicht auf die Vergütungspolitik offenzulegen, wodurch das Lohngeheimnis und die Zollbestimmungen beseitigt werden.

Damit diese Gesetze eine tatsächliche Lohntransparenz schaffen, müssen Mitarbeiter jedoch bereit sein, Gehaltsinformationen zu teilen. Und während dort scheint ein Trend zu sein der Bereitschaft der Mitarbeiter, dies zu tun, widerspricht es der langjährige soziale Norm gegen die Bezahlung zu diskutieren.

Whole Foods ist ein Unternehmen, das es Mitarbeitern ermöglicht, die Gehälter anderer Mitarbeiter zu erfahren. AP Photo / Steven Senne

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Da es keine gesetzliche Verpflichtung gibt, die tatsächlichen Löhne offenzulegen, machen immer mehr Unternehmen die Gehaltsinformationen für sich selbst transparent.

Verschiedene Unternehmen haben dabei unterschiedliche Ansätze verfolgt. Zum Beispiel Whole Foods ermöglicht es den Arbeitern zu überprüfen ihre Kollegen Gehälter, während Social-Media-Scheduler Buffer veröffentlicht die Formel öffentlich es verwendet, um die Gehälter der Angestellten zu bestimmen. Am äußersten Ende der Transparenz Gehälter vieler Regierungsangestellter sind öffentlich verfügbar, je nach Zustand.

Befürworter argumentieren Diese Transparenz verringert das geschlechtsspezifische Lohngefälle, denn wenn Arbeitgeber Löhne offenlegen, werden sie auch etwaige Lücken offenlegen, die zu deren Beseitigung führen werden. Genau dies geschah bei Buffer, das nach Bekanntgabe der Gehälter der Angestellten eine Lohnlücke fand und hat sein Entschädigungssystem geändert und Einstellung Prioritäten, um es zu beseitigen.

Die Arbeitskräfte des Bundes, wo Das Lohngefälle ist deutlich geringer als im privaten Sektor, kann auch als Argument für das Argument der Transparenz betrachtet werden hilft es zu reduzierendem „Vermischten Geschmack“. Seine Lohnunterschiede im Bund von etwa 4 Prozent zu 9 Prozent, wenn relevante Einflussfaktoren auf die Bezahlung beeinflusst werden, verglichen mit 8 Prozent zu 18 Prozent bei allen Arbeitgebern.

Begrenzte Forschung

Es gibt jedoch wenig Forschungsergebnisse, die diese Argumente stützen.

Mir ist keine empirische Studie bekannt, in der untersucht wird, wie sich die Lohntransparenz auf die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern auswirkt, wie beispielsweise mit der Lücke, wenn Unternehmen von der Zurückhaltung hin zur Offenlegung von Arbeitnehmerentgelten wechseln. Während Forschung existiert Vergleicht man das Lohngefälle der bundesstaatlichen Arbeitskräfte mit dem der Privatwirtschaft, zeigt es nicht, ob die Lohntransparenz ein Faktor ist.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass der wichtigste Grund für das geringere Lohngefälle in den Bundesländern das hochstrukturierte Vergütungssystem der Regierung ist. Da die Bezahlung auf der Einstufung eines Jobs basiert und bei identischen Stufenerhöhungen die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass Männer und Frauen unterschiedliche Beträge für die gleiche Arbeit erhalten.

Bei näherer Betrachtung der Anekdoten scheint die Lohntransparenz eher ein Teil der Verringerung des Lohngefälles zu sein. Zum Beispiel während Puffer hat sein Lohngefälle beseitigt nach Bekanntgabe der Mitarbeitergehälter Salesforce tat dies nach lediglich einer internen Überprüfung.

Die gemeinsame Verbindung dieser Ansätze ist nicht die Transparenz der Bezahlung, sondern das Erkennen einer Lücke und die Verpflichtung, diese zu schließen. Transparenz kann daher dazu beitragen, Unternehmen dazu zu bringen, ein Problem zu erkennen, ist aber kein wesentlicher Bestandteil für die Beseitigung dieses Problems.

Im Jahr 2016 stellte das Weltwirtschaftsforum fest, dass sich das globale geschlechtsspezifische Lohngefälle erst in weiteren 170 Jahren schließen wird, wenn die aktuellen Trends anhalten. AP Photo / Jessica Hill

Fallstricke der Transparenz

Ein Nachteil der Zahlungstransparenz ist die Auswirkung auf die Mitarbeitermoral.

A faszinierendes Studium Die Auswirkungen der Offenlegung der Gehälter der Mitarbeiter der University of California zeigten, dass Mitarbeiter, die für ihre Position unter dem Durchschnittslohn lagen, eine geringere Arbeitszufriedenheit und einen höheren Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel hatten.

Dies wurde nicht durch die Verbesserung der Mitarbeitermoral bei denjenigen ausgeglichen, die höher als der Mediangehalt bezahlt wurden. Insgesamt sank also die Moral der Mitarbeiter insgesamt.

Auf der anderen Seite eine 2015 PayScale-Umfrage schlägt vor Diese Transparenz hat den gegenteiligen Effekt und fördert die Bindung von Mitarbeitern, da die Mitarbeiter eher der Meinung sind, dass sie unterbezahlt sind als sie tatsächlich sind.

Um negative Folgen zu vermeiden, muss der Die Gesellschaft für Human Resource Management empfiehlt Die Arbeitgeber sollten bereit sein, die Gründe für die offengelegten Lohnunterschiede zu erläutern. Dies legt auch nahe, dass die Frage, wie ein Arbeitgeber mit einem Lohngefälle umgeht, wichtiger ist als die Offenlegung.

Andere Faktoren, die die Lücke beeinflussen

Ein weiterer Faktor, der das Lohngefälle beeinflusst, ist einfach ein Anfangsgehalt des MitarbeitersDies ist normalerweise für Männer höher als für Frauen, die denselben Beruf ausüben.

Kalifornien Vor kurzem ein Gesetz verabschiedet dies zu bekämpfen, indem den Arbeitgebern untersagt wird, Bewerber um Gehaltsvorstellungen zu bitten, und die Rechnung, die das Haus gerade bestanden hat würde das Gleiche tun. Wenn die Arbeitgeber die früheren Gehälter der Bewerber nicht kennen, werden sie vermutlich allen das gleiche Gehalt bieten.

Dies ist ein guter Anfang, reicht aber möglicherweise nicht aus, um das Lohngefälle vollständig zu schließen. Selbst wenn sie das gleiche Gehalt erhalten, werden Männer normalerweise dafür belohnt, dass sie ein besseres Gehalt aushandeln Frauen werden bestraft um das Gleiche zu tun.

Andere Faktoren, die dafür verantwortlich gemacht werden, warum Frauen weniger verdienen als Männer, umfassen den Dienstalter und die Freistellungszeit, um sich um ein Baby oder ein krankes Familienmitglied zu kümmern, und Unternehmen müssen diese Komponenten ebenfalls berücksichtigen, wenn sie geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Bezahlung beseitigen wollen.

Wenn man das alles zusammenfasst, Transparenz in sich selbst zahlen, trägt dies nicht unbedingt zur Schließung des Lohngefälles bei. Dies eröffnet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre derzeitigen Vergütungssysteme zu überdenken, bedeutet jedoch nicht, dass sie notwendigerweise etwas dagegen unternehmen.

Auch wenn Lohntransparenz eine gute Idee ist, wird sie allein wahrscheinlich nicht in der Lage sein, die anhaltenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu beseitigen. Um den anhaltenden geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zu bekämpfen, sind wahrscheinlich aggressivere Gesetze erforderlich, etwa das kürzlich in Kalifornien erlassene Verbot, frühere Gehälter zu verlangen, oder der anhängige Gesetzentwurf des Repräsentantenhauses, der es Arbeitgebern erheblich erschwert, Frauen weniger als Männern zu zahlenp.

Über den Autor

Nancy Modesitt, Associate Professor für Recht, University of Baltimore

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