Warum Costco Ihr Geschäft verdient?

Warum Costco Ihr Geschäft verdient?

Ich war regelmäßig bei Sam's Club und Wal-Mart einkaufen. Nicht mehr so ​​viel. Aber manchmal muss ich mich zwingen, und das ist es, was mich wirklich nervt. Zum Beispiel ist Wal-Mart der einzige Anbieter von Bio-Brokkoli, Blumenkohl und Spinat innerhalb eines 35-Meilenradius der kleinen Landstadt, in der ich im ländlichen Amerika lebe. (Update: Der Winn-Dixie-Laden gegenüber von Wal-Mart hat begonnen, eine ganze Reihe von Bio-Produkten sowie organische und glutenfreie Produkte in ihren Regalen zu führen.)

Aufgrund von Fusionen und Übernahmen hat der moderne Kapitalismus seine unausweichliche Monopolisierung fortgesetzt, wenn er ohne angemessene Regulierung verlassen wurde. Normalerweise haben wir diese Zwangsläufigkeit in der Vergangenheit durch die Durchsetzung des Sherman Antitrust Act vermieden. Der Zweck des Gesetzes laut seinem Autor, Senator John Sherman, einem Republikaner aus Ohio, lautet: "Die Verbraucher zu schützen, indem Vereinbarungen verhindert werden, die dazu bestimmt sind, oder die dazu tendieren, die Kosten der Waren für den Verbraucher zu erhöhen."

Monopol ist weltweit zu einem Hauptproblem geworden

MonopoleUm die Jahrhundertwende von Teddy Roosevelt und anderen gegen die Standard-Öle zur Bekämpfung der Monopolisierung verwendet, wurde der Sherman Antitrust Act zuletzt gegen eine große Firma in den siebziger Jahren eingesetzt. Dieser Fall war unter den Regierungen von Ford, Carter und Reagan gegen AT & T.

Das Ergebnis dieser Durchsetzung Inaktivität? Die meisten Branchen in den USA werden zu 80% von 3 zu 6 Mega-Unternehmen kontrolliert, die buchstäblich die Möglichkeiten lokaler Kleinunternehmer verschwendet haben, die um die Krümel aus dem "Big Box" -Händler kämpfen müssen. Es stimmt zwar, dass der "Big Box" -Ansatz oft niedrige Preise bringt, in den meisten Fällen aber auch niedrige Löhne. Und was wird eigentlich erreicht, wenn niedrige Preise und niedrige Löhne kombiniert werden? Nichts.

Einzelhandelsmonopole haben wenig Gelegenheit für den lokalen Einzelhandel gelassen

Es ist schlimmer als nur begrenzte Plätze zum Einkaufen oder Preisabsprachen. Die Gefahren lauern auch im Mangel an Wettbewerb und Chancen in großen und kleinen Gemeinschaften. Oder noch verheerender ist seine Auswirkung auf Familien weltweit. In dem energischen Versuch einer wettbewerbsfähigen Preisgestaltung ist das unvermeidliche Ergebnis ein niedriger Lohn und nicht nur für die "Big Box" -Mitarbeiter, sondern auch für alle Angestellten ihrer Lieferanten. Und das bedeutet in vielen Fällen weltweit niedrige Löhne und führt oft zu eindrucksvollen Arbeitsbedingungen.

Es muss nicht so sein und in einigen Fällen ist es nicht so. Costco ist das beste Beispiel dafür, was mit einer kooperativen Herangehensweise an die Mitarbeiterbeziehungen erreicht werden kann. Ihre Bilanz ist beeindruckend und ihr Ansatz rechtfertigt mein Geschäft.

Und was verdient der Hauptkonkurrent von Costco? Nicht so viel. Es ruiniert die Landschaft menschlicher Bestrebungen mit niedrigen Löhnen und niedrigen Stunden, die viele ihrer Angestellten und die Angestellten ihrer Lieferanten zu mehreren Jobs oder zu öffentlicher Unterstützung zwingen, um genug zu haben, um zu leben und ihre Kinder aufzuziehen.


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Während es für die Verbraucher schwierig sein kann, die großen Jungen überhaupt zu meiden, können wir diejenigen auswählen, die verantwortungsvolle Bürger sind, nach der goldenen Regel leben und ihre Angestellten menschlich behandeln. Am Ende leben wir alle zusammen, ob wir es akzeptieren oder nicht.

Der Gewinn von Costco steigt auf $ 537 Million nur wenige Tage nachdem CEO minimale Lohnzunahme bestätigt

Weniger als eine Woche, nachdem sich der CEO von Costco, Craig Jelinek, für eine Anhebung des Mindestlohns ausgesprochen hatte, zeigten die Einnahmen des Großhändlers, dass die Bezahlung von Arbeitern mit einem existenzsichernden Gehalt nicht immer dem Geschäft schadet.

Costco meldete einen Gewinn von $ 537 Millionen im letzten Quartal, gegenüber $ 394 Millionen im gleichen Zeitraum des letzten Jahres, so das Wall Street Journal. Der Bericht über gesunde Einkommen kommt nur sechs Tage nachdem Jelinik die Gesetzgeber aufgefordert hat, den Mindestlohn auf $ 10.10 pro Stunde anzuheben.

"Bei Costco wissen wir, dass es sich lohnt, Mitarbeiter mit guten Löhnen zu bezahlen", sagte Jelinik letzte Woche in einer Erklärung.

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Costco CEO: Erhöhen Sie den Mindestlohn auf mehr als $ 10 pro Stunde

HUFFINGTON POST - Präsident Barack Obama will den föderalen Mindestlohn auf $ 9 pro Stunde erhöhen. Und der CEO eines der größten Einzelhändler Amerikas sagt, dass ein solcher Schritt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen gut wäre.

"Bei Costco wissen wir, dass es sich lohnt, Mitarbeiter mit guten Löhnen zu bezahlen", sagte Jelinek in einer Erklärung. "Wir zahlen einen Startlohn von $ 11.50 in allen Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind, und wir sind immer noch in der Lage, unsere Gemeinkosten niedrig zu halten."

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POLYCONUNDRUM.com - Im folgenden Artikel von Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, erklärt, warum die Walmartisierung Amerikas fehlerhaft ist und warum ihre Geschäftspraktiken sich selbst zunichte machen. Es bleibt uns nur zu erklären, warum Unternehmen von der Größe eines Walmart, die fast unerschöpfliche Analysegelder haben, solche verheerenden Praktiken weiterführen würden. Ist der Grund einfach nur Faulheit oder ist das obere Management von ihren Freizeitaktivitäten abgelenkt? Wenn ja warum? Höchstwahrscheinlich sind die Ursache die niedrigen Grenzsteuersätze und der überschüssige verfügbare Wohlstand. Dies hat eine Kurzzeit-Einstellung an der Spitze des Manager-Heaps geschaffen. Es zählen nur kurzfristige Gewinne. Langfristige Effekte wie das Verschwinden der Mittelklasse oder die Zerstörung der Umwelt zählen nicht in ihrer kurzfristigen Gewinngleichung.

Die hohen Kosten für niedrige Löhne

HARVARD BUSINESS REVIEW - Wal-Mart's legendäre Besessenheit der Kostendämpfung zeigt sich auf unzählige Arten, einschließlich der aggressiven Kontrolle von Sozialleistungen und Löhnen. Die Arbeitskosten zu verwalten, ist natürlich keine verrückte Idee. Aber knappe Löhne und Sozialleistungen führen nicht zwangsläufig zu niedrigeren Kosten auf lange Sicht.

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Walmart: Die hohen Kosten für niedrige Preise

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Über den Autor

JenningsRobert Jennings ist Mitherausgeber von InnerSelf.com mit seiner Frau Marie T. Russell. InnerSelf widmet sich dem Austausch von Informationen, die es Menschen ermöglichen, in ihrem persönlichen Leben erzogene und aufschlussreiche Entscheidungen zu treffen, zum Wohl der Gemeingüter und für das Wohlergehen des Planeten. InnerSelf Magazine ist in seinem 30 + Jahr der Veröffentlichung entweder in Print (1984-1995) oder online als InnerSelf.com. Bitte unterstützen Sie unsere Arbeit.

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