Warum Costco Ihr Geschäft verdient?

 Warum Costco Ihr Geschäft verdient?

Ich war regelmäßig bei Sam's Club und Wal-Mart einkaufen. Nicht mehr so ​​viel. Aber manchmal muss ich mich zwingen, und das ist es, was mich wirklich nervt. Zum Beispiel ist Wal-Mart der einzige Anbieter von Bio-Brokkoli, Blumenkohl und Spinat innerhalb eines 35-Meilenradius der kleinen Landstadt, in der ich im ländlichen Amerika lebe. (Update: Der Winn-Dixie-Laden gegenüber von Wal-Mart hat begonnen, eine ganze Reihe von Bio-Produkten sowie organische und glutenfreie Produkte in ihren Regalen zu führen.)

Aufgrund von Fusionen und Übernahmen hat der moderne Kapitalismus seine unvermeidliche Monopolisierung fortgesetzt, wenn er nicht ordnungsgemäß reguliert wurde. Typischerweise haben wir diese Unvermeidlichkeit in der Vergangenheit durch die Durchsetzung des Sherman Antitrust Act vermieden. Der Zweck des Gesetzes laut seinem Autor, Senator John Sherman, einem Republikaner aus Ohio, ist es, "die Verbraucher zu schützen, indem Vereinbarungen verhindert werden, die darauf abzielen oder dazu neigen, die Kosten der Waren für den Verbraucher zu erhöhen."

Monopol ist weltweit zu einem Hauptproblem geworden

MonopoleDas Sherman Antitrust Act wurde um die Jahrhundertwende von Teddy Roosevelt und anderen ausgiebig gegen Standardöle zur Bekämpfung der Monopolisierung eingesetzt und zuletzt in den siebziger Jahren gegen ein großes Unternehmen angewendet. Dieser Fall war unter den Verwaltungen von Ford, Carter und Reagan gegen AT & T.

Das Ergebnis dieser Inaktivität bei der Durchsetzung? Die meisten Branchen in den USA werden zu 80% von 3 bis 6 Mega-Unternehmen kontrolliert, die buchstäblich die Möglichkeiten lokaler Kleinunternehmer verwüstet haben, die vom Tisch der "Big Box" -Einzelhändler um die Krümel kämpfen müssen. Zwar führt der Ansatz der "Big Box" -Läden häufig zu niedrigen Preisen, in den meisten Fällen jedoch auch zu niedrigen Löhnen. Und was wird tatsächlich erreicht, wenn niedrige Preise und niedrige Löhne kombiniert werden? Nichts.

Einzelhandelsmonopole haben wenig Gelegenheit für den lokalen Einzelhandel gelassen

Es ist schlimmer als nur begrenzte Plätze zum Einkaufen oder Preisabsprachen. Die Gefahren lauern auch im Mangel an Wettbewerb und Chancen in großen und kleinen Gemeinschaften. Oder noch verheerender ist seine Auswirkung auf Familien weltweit. In dem energischen Versuch einer wettbewerbsfähigen Preisgestaltung ist das unvermeidliche Ergebnis ein niedriger Lohn und nicht nur für die "Big Box" -Mitarbeiter, sondern auch für alle Angestellten ihrer Lieferanten. Und das bedeutet in vielen Fällen weltweit niedrige Löhne und führt oft zu eindrucksvollen Arbeitsbedingungen.

Es muss nicht so sein und in einigen Fällen ist es nicht so. Costco ist das beste Beispiel dafür, was mit einer kooperativen Herangehensweise an die Mitarbeiterbeziehungen erreicht werden kann. Ihre Bilanz ist beeindruckend und ihr Ansatz rechtfertigt mein Geschäft.

Und was verdient der Hauptkonkurrent von Costco? Nicht so viel. Es ruiniert die Landschaft menschlicher Bestrebungen mit niedrigen Löhnen und niedrigen Stunden, die viele ihrer Angestellten und die Angestellten ihrer Lieferanten zu mehreren Jobs oder zu öffentlicher Unterstützung zwingen, um genug zu haben, um zu leben und ihre Kinder aufzuziehen.


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Während es für Verbraucher schwierig sein mag, den großen Jungs insgesamt auszuweichen, können wir diejenigen auswählen, die verantwortungsbewusste gute Bürger sind, nach der goldenen Regel leben und ihre Mitarbeiter menschlich behandeln. Am Ende leben wir alle kooperativ, ob wir es akzeptieren oder nicht.

Der Gewinn von Costco steigt auf $ 537 Million nur wenige Tage nachdem CEO minimale Lohnzunahme bestätigt

Weniger als eine Woche, nachdem sich der CEO von Costco, Craig Jelinek, für eine Anhebung des Mindestlohns ausgesprochen hatte, zeigten die Einnahmen des Großhändlers, dass die Bezahlung von Arbeitern mit einem existenzsichernden Gehalt nicht immer dem Geschäft schadet.

Costco meldete einen Gewinn von $ 537 Millionen im letzten Quartal, gegenüber $ 394 Millionen im gleichen Zeitraum des letzten Jahres, so das Wall Street Journal. Der Bericht über gesunde Einkommen kommt nur sechs Tage nachdem Jelinik die Gesetzgeber aufgefordert hat, den Mindestlohn auf $ 10.10 pro Stunde anzuheben.

"Bei Costco wissen wir, dass es sich lohnt, Mitarbeiter mit guten Löhnen zu bezahlen", sagte Jelinik letzte Woche in einer Erklärung.

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Costco CEO: Erhöhen Sie den Mindestlohn auf mehr als $ 10 pro Stunde

HUFFINGTON POST - Präsident Barack Obama will den föderalen Mindestlohn auf $ 9 pro Stunde erhöhen. Und der CEO eines der größten Einzelhändler Amerikas sagt, dass ein solcher Schritt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen gut wäre.

"Bei Costco wissen wir, dass es sich lohnt, Mitarbeiter mit guten Löhnen zu bezahlen", sagte Jelinek in einer Erklärung. "Wir zahlen einen Startlohn von $ 11.50 in allen Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind, und wir sind immer noch in der Lage, unsere Gemeinkosten niedrig zu halten."

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POLYCONUNDRUM.com - Im folgenden Artikel von Harvard Business ReviewWayne F. Cascio erklärt, warum die Walmartisierung Amerikas fehlerhaft ist und warum sich ihre Geschäftspraktiken selbst zunichte machen. Wir müssen nur erklären, warum Unternehmen von der Größe eines Walmart mit fast unerschöpflichen Analysegeldern solche verheerenden Praktiken fortsetzen würden. Ist der Grund einfach nur Faulheit oder ist das obere Management von seinen Freizeitaktivitäten abgelenkt? Wenn ja warum? Die Ursache sind höchstwahrscheinlich niedrige Grenzsteuersätze und das überschüssige verfügbare Vermögen, das es produziert. Dies hat eine Kurzzeit-Einstellung an der Spitze des Management-Haufens geschaffen. Nur kurzfristige Gewinne zählen. Langfristige Effekte wie das Verschwinden der Mittelklasse oder die Zerstörung der Umwelt zählen nicht zu ihrer kurzfristigen Gewinngleichung.

Die hohen Kosten für niedrige Löhne

HARVARD BUSINESS REVIEW - Wal-Mart's legendäre Besessenheit der Kostendämpfung zeigt sich auf unzählige Arten, einschließlich der aggressiven Kontrolle von Sozialleistungen und Löhnen. Die Arbeitskosten zu verwalten, ist natürlich keine verrückte Idee. Aber knappe Löhne und Sozialleistungen führen nicht zwangsläufig zu niedrigeren Kosten auf lange Sicht.

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Walmart: Die hohen Kosten für niedrige Preise

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Über den Autor

JenningsRobert Jennings ist Mitherausgeber von InnerSelf.com mit seiner Frau Marie T. Russell. InnerSelf widmet sich dem Austausch von Informationen, die es Menschen ermöglichen, in ihrem persönlichen Leben erzogene und aufschlussreiche Entscheidungen zu treffen, zum Wohl der Gemeingüter und für das Wohlergehen des Planeten. InnerSelf Magazine ist in seinem 30 + Jahr der Veröffentlichung entweder in Print (1984-1995) oder online als InnerSelf.com. Bitte unterstützen Sie unsere Arbeit.

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