Der Aufstieg der Niedriglohn-Belegschaft - Wenn sieben Jobs einfach nicht genug sind

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Großbritannien erlebt Rekordbeschäftigung, mit über 32m-Mitarbeitern. Aber viele Arbeiter und ihre Familien weiterhin kämpfen, um finanziell zu überleben - Es wird geschätzt, dass 5.5m-Mitarbeiter unter dem Realer existenzsichernder Lohn, das auf einem Niveau festgelegt ist, auf dem es sich die Menschen leisten können, "zu leben", basierend auf dem Mindesteinkommen Standard.

Was in diesen Statistiken jedoch fehlt, sind die Menschen, die in mehr als einem schlecht bezahlten Job arbeiten müssen, um über die Runden zu kommen. Dies ist der Schwerpunkt von unsere Forschung - was noch nie in Großbritannien durchgeführt wurde.

Die vergessenen Arbeiter

Wir haben 50-Niedriglohnempfänger in verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen in den Regionen Yorkshire und Nordostengland befragt. Wir hatten erwartet, mit Arbeitnehmern mit zwei oder drei Jobs zu sprechen, waren jedoch überrascht und alarmiert, eine Nummer mit vier, fünf, sechs und sogar sieben verschiedenen Jobs zu finden.

Alle Mitarbeiter, mit denen wir gesprochen haben, hatten mehrere Jobs, da sie um ihren Lebensunterhalt kämpften und einige davon in Anspruch nahmen Lebensmittelbanken. Das Alter reichte von späten Teenagern bis zu 60 und das Bildungsniveau variierte: Eine Minderheit hatte keine Qualifikationen, aber viele hatten NVQs, GCSEs, O-Levels, A-Levels, gute Qualitätsgrade und sogar Master-Grade.

Der Aufstieg der Niedriglohn-Belegschaft - Wenn sieben Jobs einfach nicht genug sind Eine Kultur der niedrigen Löhne hält Menschen in schlecht bezahlten Jobs gefangen. Shutterstock

Die von uns befragten Mitarbeiter waren in den Bereichen Reinigung, Catering, Unterhaltung, Pflege, Bararbeit, Sicherheit, Heimwerken, Sozialwesen, öffentliche Dienste, Bibliotheken, Bildung, Einzelhandel, Verwaltung, Buchhaltung und IT-Dienstleistungen beschäftigt. Diese Tätigkeiten erstreckten sich über den privaten, den öffentlichen und den dritten Sektor. Aufgrund von Sparmaßnahmen war jedoch eine Reihe von Stellen im öffentlichen Sektor an private Auftragnehmer ausgelagert worden.

In Bezug auf Arbeitsverträge gab es eine Kombination aus Vollzeit, Teilzeit, Leiharbeit, befristet, saisonal, befristet, Gelegenheitsarbeit und null Stunden.

Arbeitsunsicherheit

Wir glauben, dass der Anstieg mehrerer Arbeitsplätze auf die Schaffung eines deregulierten „flexiblen“ Arbeitsmarktes zurückzuführen ist. Jüngste Forschungen der Joseph Rowntree Foundation haben das deutlich gemacht Ausbau der unsicheren Arbeit. Der TUC, der die Mehrheit der großen britischen Gewerkschaften umfasst, hat auch gemeldet, dass nur eine Stelle bei 40 beschäftigt ist geschaffen, da die Rezession in Vollzeit ist.

Die von uns befragten Arbeitnehmer mussten aufgrund niedriger Löhne, begrenzter Arbeitszeiten, Unterbeschäftigung und Arbeitsplatzunsicherheit zusätzliche Arbeitsplätze erwerben. Weitere Faktoren sind die Zunahme von Teilzeitverträgen, Null-Stunden-Verträgen und befristeten Verträgen und Gelegenheitsverträge. Viele der Menschen, mit denen wir gesprochen haben, waren von Unsicherheit und Instabilität am Arbeitsplatz betroffen und mussten für Arbeitsämter arbeiten.

Der Aufstieg der Niedriglohn-Belegschaft - Wenn sieben Jobs einfach nicht genug sind Die Menschen arbeiten mehrere Teilzeitjobs mit niedrigem Entgelt. Shutterstock

Die Arbeitnehmer, mit denen wir gesprochen haben, waren sich auch dieser Probleme und der damit verbundenen Herausforderungen, die mit unzureichenden Löhnen und Arbeitszeiten verbunden sind, sehr bewusst, um über die Runden zu kommen. erklärt:

Ich bin erschöpft. Ich stehe morgens bei 4: 30 auf. Ich verlasse das Haus bei 5: 10 für einen 6am-Start und ein 10am-Ziel. Dann komme ich hier [zu meinem zweiten Job] bei 11am und ich habe den ganzen Tag hier. Ich beende hier bei 4pm, gehe über das Wasser und gehe zu meinem Sohn und hole ein Sandwich oder so und gehe dann zu meinem nächsten Job.

Das ist fünf Nächte in der Woche und es ist eine sehr harte Arbeit. Der Abendjob ist wirklich schwer. Ich werde sehr müde, wenn es um 8pm geht. Es ist ungefähr Mitternacht, als ich ins Bett komme. Aber wenn ich diese Jobs nicht machen würde, könnte ich nicht leben. Ich würde nicht überleben können.

Menschenwürdige Arbeitszeiten

Die sich wandelnde Arbeitswelt hat eine Reihe von Herausforderungen mit sich gebracht, und die Stimmen dieser vergessenen Arbeiter können nicht länger ignoriert werden. Diese Arbeiter sind in dieser Position nicht wahllos. Dies waren die einzigen verfügbaren Jobs, die aufgrund niedriger Löhne, begrenzter Arbeitszeiten und Möglichkeiten dazu führten, dass sie mehr als einen Job annehmen mussten.

Unsere Forschung bestätigt die Notwendigkeit der Annahme des Real Living Wage. Dies ist auf £ 9 / Stunde (£ 10.55 in London) festgelegt, während der nationale Mindestlohn (£ 7.38 / Stunde) und der nationale existenzsichernde Lohn (£ 7.83 / Stunde) auf einem niedrigeren Niveau festgelegt sind. Bei einigen Arbeitnehmern, mit denen wir gesprochen haben und die eine Erhöhung des nationalen Existenzminimums erhielten, wurde die Arbeitszeit von ihrem Arbeitgeber gekürzt, um die Erhöhung auszugleichen, sodass es ihnen tatsächlich schlechter ging.

Neben einer Empfehlung für eine wirksamere Lohnregulierung muss auch die Regelung der Arbeitszeitgestaltung mit garantierten Arbeitszeiten gestärkt werden. Viele der Arbeitnehmer, mit denen wir gesprochen haben, arbeiteten ohne Arbeitszeit oder mit sehr variablen Kurzarbeitsverträgen. Diese Empfehlungen sind wichtig, da klar ist, dass mehr Menschen Zugang zu sicheren Arbeitsplätzen mit angemessenen Arbeitszeiten und Aufstiegschancen benötigen, wenn diese Situation verbessert werden soll.Das Gespräch

Über den Autor

Andrew Smith, Dozent für Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen, University of Bradford und Jo McBride, außerordentlicher Professor (Leser) für Arbeitsbeziehungen, Arbeit und Beschäftigung, Durham University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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