Mehr Amerikaner sehen Frauen jetzt als schlauer

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Laut einer national repräsentativen Studie zu Geschlechterstereotypen in den USA betrachten Amerikaner Frauen im Durchschnitt nicht länger als weniger kompetent als Männer.

Weniger positiv ist jedoch, dass Frauen, die an wahrgenommener Kompetenz gewinnen, sie nicht an die Spitze der Hierarchien gebracht haben.

Die neue Analyse untersucht, wie sich Geschlechterstereotype in den USA über sieben Jahrzehnte entwickelt haben (1946-2018). Diese Zeitspanne führte zu erheblichen Veränderungen in den Geschlechterverhältnissen, die zum großen Teil auf die zunehmende Erwerbsbeteiligung und Bildung von Frauen zurückzuführen waren. Im Gegensatz zu vor Jahrzehnten verdienen Frauen heute mehr Bachelor-, Master- und Promotionsabschlüsse als Männer.

Die Studie, die in der Zeitschrift erscheint Amerikanischer Psychologe, analysiert 16-landesweit repräsentative Meinungsumfragen, die in den USA mit mehr als 30,000-Befragten durchgeführt wurden. In diesen Umfragen wurden die Befragten gebeten, die Kompetenz von Frauen und Männern (z. B. intelligent, organisiert, kreativ), die Gemeinschaft (z. B. liebevoll, mitfühlend, emotional) und die Entscheidungsfreiheit (z. B. ehrgeizig, aggressiv, entscheidend) zu vergleichen.

Die meisten Erwachsenen berichten heute, dass Frauen und Männer in der allgemeinen Kompetenz gleich sind. Aber unter denen, die einen Unterschied sehen, sehen die meisten Frauen als kompetenter als Männer.

In der jüngsten Umfrage, die im April bei 2018 durchgeführt wurde, gaben die meisten Befragten (86-Prozent) an, dass Männer und Frauen gleichermaßen intelligent sind. 9-Prozent geben jedoch an, dass Frauen intelligenter sind als ein kleinerer Prozentsatz (5-Prozent), der angibt, dass Männer intelligenter sind.

Geschlechterstereotype ändern

Die Hauptautorin Alice Eagly, Professorin für Psychologie und Mitarbeiterin der Fakultät am Institut für Politikforschung der Northwestern University, ist ebenfalls der Meinung, dass die Ergebnisse der Studie über Gemeinschaft und Entscheidungsfreiheit überraschend sind.


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"Die Wahrnehmung von Frauen als kommunale und Männer als Agenten hat seit den 1940 nicht nachgelassen, im Gegensatz zu konventionellen Weisheiten über die Konvergenz von Geschlechterrollen", sagt Eagly. „Vielmehr haben sich die kommunalen Stereotypen geändert, wobei Frauen zunehmend als mitfühlender, liebevoller und sensibler dargestellt werden als Männer. Männer gelten nach wie vor als ehrgeiziger, aggressiver und entschlossener als Frauen, und dieses Klischee der Agentur hat sich seit den 1940 nicht wesentlich geändert. “

Die Forscher stellen fest, dass sich unterschiedliche Gruppen von Befragten - Männer, Frauen und rassische Untergruppen - im Allgemeinen über diese Stereotypen einig sind. Beispielsweise schrieben Befragte in jüngsten US-Stichproben Frauen häufiger als Männern Kompetenzen zu, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hochschulausbildung, Familienstand, Beschäftigungsstatus oder Geburtskohorte des Befragten.

Gute Nachrichten, schlechte Nachrichten

Eaglys Interpretation dieser Ergebnisse ist, dass die zunehmende Erwerbsbeteiligung und Bildung von Frauen wahrscheinlich der Zunahme ihrer wahrgenommenen Kompetenz zugrunde liegen, aber dass die berufliche Trennung den anderen Ergebnissen zugrunde liegt.

„Frauen konzentrieren sich vor allem auf Berufe, die soziale Kompetenzen belohnen oder einen Beitrag zur Gesellschaft leisten“, sagt sie. „Die Menschen beobachten die sozialen Rollen von Frauen und Männern und leiten daraus die Merkmale ab, die Geschlechterstereotype ausmachen. Stereotype spiegeln im Allgemeinen die soziale Position von Gruppen in der Gesellschaft wider und ändern sich daher nur, wenn sich diese soziale Position verschiebt. Deshalb haben sich Geschlechterstereotype geändert. “

„Die gegenwärtigen Stereotypen sollten die Beschäftigung von Frauen fördern, da Kompetenz natürlich eine Jobanforderung für praktisch alle Positionen ist“, sagt Eagly. "Außerdem belohnen Arbeitsplätze zunehmend soziale Kompetenzen, was die größere Gemeinschaft der Frauen zu einem zusätzlichen Vorteil macht."

Die Ergebnisse seien jedoch nicht nur für Frauen positiv, fügt sie hinzu. "Die meisten Führungsrollen erfordern mehr Entscheidungsfreiheit als Gemeinschaft, und der geringere Ehrgeiz, die Aggressivität und die Entschlossenheit, die Frauen als Männern zugeschrieben werden, sind ein Nachteil in Bezug auf die Führung."

Die Erkenntnisse der Forscher über Veränderungen im Zeitverlauf seien neu, sagt Eagly. "Es gibt viele Studien zu Geschlechterstereotypen, aber keine anderen haben die Veränderung dieser Stereotypen über viele Jahrzehnte anhand repräsentativer Stichproben untersucht."

Weitere Koautoren kommen von der Universität Bern und den American Institutes for Research.

Quelle: Northwestern University

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