Warum die Vorteile der Jobautomatisierung wahrscheinlich nicht gleichermaßen genutzt werden

Warum die Vorteile der Jobautomatisierung wahrscheinlich nicht geteilt werden

Während Unternehmen durch die Automatisierung bestimmter Jobs möglicherweise erhebliche Produktivitätsgewinne erzielen, führt dies nicht zwangsläufig zu einer Erhöhung der Löhne für alle. Die Beweise deuten darauf hin, dass Unternehmen die Gewinne an einige Arbeitnehmer weitergeben könnten, aber nicht an alle.

Etwa 40% aller Arbeitsplätze werden voraussichtlich mit der Automatisierung in Australien verschwinden. Die Jobs, die am ehesten anfallen, sind solche, die leicht zu kodifizieren sind, sich wiederholende, einfache, strukturierte oder routinemäßige Jobs.

Vor mehr als drei Jahrzehnten wurde der Wirtschaftsnobelpreisträger Robert Solow schrieb dass:

… Sie können das Computerzeitalter überall sehen, außer in der Produktivitätsstatistik.

Zu der Zeit machte Solows Kommentar einen intensiven Eindruck Diskussion, insbesondere im Zusammenhang mit der Verbreitung von Technologie. Aber es hat kürzlich herausgefordert worden.

Jetzt spüren wir die Auswirkungen der Automatisierung überall und vor allem in Produktivität und Wirtschaftswachstum Statistiken. Es wird erwartet, dass die Automatisierung eine Eine Billion US-Dollar Steigerung der Produktivität in Australien zwischen 2015 und 2030. Ob die Produktivitätsgewinne jedoch gleichmäßig verteilt werden, bleibt höchst fraglich.

Die wachsende Divergenz

Da ist ein allgemeines wirtschaftliches Argument dass die Löhne der Arbeitnehmer im Einklang mit dem Produktivitätswachstum steigen und damit den Lebensstandard aller verbessern sollten. Obwohl überwältigende Daten über steigende wirtschaftliche Überschüsse aus der Automatisierung vorliegen, deuten die jüngsten Erkenntnisse darauf hin, dass das Wachstum der Produktivität und das Wachstum der Löhne der Arbeitnehmer nicht tatsächlich miteinander verbunden sind.


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Zum Beispiel in den Vereinigten Staaten, Forschung zeigt eine große Divergenz zwischen der Produktivität und dem durchschnittlichen Wachstum des Stundenlohns von 2000 bis 2011. In Australien war das Lohnwachstum in den meisten Wirtschaftssektoren hinter dem Produktivitätswachstum zurückgeblieben. Das durchschnittliche Produktivitätswachstum war 2012-16 in den meisten Sektoren der australischen Wirtschaft viel höher als das durchschnittliche Lohnwachstum.

Seit den 1970er Jahren über die meisten OECD Länder, der Anteil der Einkommen, die für Löhne verwendet werden, ist gesunken, und der Anteil, der in Kapital (zum Beispiel Barreserven, Ausrüstung und Maschinen) reinvestiert wird, ist gestiegen.

Offensichtlich gingen Gewinne aus Produktivitätsgewinnen eher an das Kapital als an die Arbeit, was die wachsende Einkommensungleichheit im Allgemeinen widerspiegelt.

Wo die Vorteile der Automatisierung liegen

Automatisierung beseitigt oder ersetzt viele Routine Aufgaben von Menschen bei der Arbeit durchgeführt. Untersuchungen zeigt eine wachsende Polarisierung auf dem Arbeitsmarkt, auf dem hochqualifizierte und gebildete Arbeitskräfte gute Jobs erhalten, während diejenigen in ungelernten Positionen oder Positionen mit niedrigerem Bildungsniveau erforderlich sind schlecht bezahlt.

Angesichts dieser hochqualifizierten Arbeitskräfte sind sehr gefragtDiese Mitarbeiter erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit finanzielle Gewinne aus der Automatisierung oder anderen Funktionen in mittleren oder höheren Führungspositionen. In der Tat hat CEO Vergütung gewesen viel schneller wachsen als durchschnittliche Löhne der Arbeiter.

Das Verhältnis der Löhne der CEOs zu den durchschnittlichen Löhnen der Arbeitnehmer in großen US-Unternehmen betrug 20 1: 1965 und stieg auf beachtliche Werte 271:1 2016. Diese Anzeichen deuten darauf hin, dass diejenigen mit geringerer Verhandlungsmacht weniger wahrscheinlich von den Produktivitätsgewinnen aus der Automatisierung profitieren werden.

Lohnerwartungen des technisch versierten Arbeiters

Wenn echte (menschliche) Arbeiter mehr produzieren, indem sie mehr Zeit oder Energie investieren, erwarten sie einen erhöhten Anteil der Gewinne und sorgen dafür. Aber wenn Automatisierung (und nicht mehr Stunden oder mehr Schweiß) zu erhöhter Produktivität führt, und anschließend erhöhte GewinneEs ist weniger klar, welche Arbeitnehmer den erhöhten Anteil der Gewinne erhalten sollten (oder könnten).

Unternehmen haben auch keinen Anreiz, einen Teil der Gewinne an die Arbeitnehmer zurückzugeben. Wir können dies zum Beispiel in sehen pharmazeutische Dienstleistungen, die zunehmend automatisiert werden, und doch sind die Arbeitnehmer konfrontiert mit niedrigen Anfangsgehältern. In einer derart wettbewerbsintensiven Branche besteht für die Unternehmen stattdessen ein Anreiz, die Gewinne an die Kunden weiterzugeben, indem sie die Preise für von ihnen angebotene Waren und Dienstleistungen senken und nicht die Löhne.

In der Wirtschaft sagen wir oft, dass eine steigende Flut alle Boote anhebt. Damit meinen wir, dass jeder von Wirtschaftswachstum und Produktivität profitiert.

Aber es ist nicht klar, dass dies in einer automatisierten Welt passieren wird. In naher Zukunft gibt es keine Hinweise darauf, dass der wirtschaftliche Überschuss aus der Automatisierung zur Finanzierung höherer Löhne verwendet wird.

Arbeitnehmer können eine gewisse Belohnung erhalten, wenn ihre Fähigkeiten wertvoll, selten und schwer zu kodifizieren und zu automatisieren sind. Dieser Wert der hohen Nachfrage kann für die Arbeitnehmer ein Anreiz sein, sich weiterzubilden oder zu überlegen, wie sie sich organisieren, um über ihren Anteil an den Belohnungen zu verhandeln.Das Gespräch

Über den Autor

Shahid M Shahiduzzaman, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Digitale Wirtschaft, Queensland-Universität für Technologie; Marek Kowalkiewicz, Professor und Lehrstuhl für Digitale Wirtschaft, Queensland-Universität für Technologieund Rowena Barrett, Leiterin der Managementschule (Human Resources, Small Firm Innovation), Queensland-Universität für Technologie

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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