Die Zukunft der Arbeit wird gefährdete Menschen am härtesten treffen

Die Zukunft der Arbeit wird gefährdete Menschen am härtesten treffen Menschen mit Behinderungen, Jugendliche, LGBTQ2-Personen, Indigene, bestimmte rassisierte Minderheiten, Einwanderer und Personen mit niedrigem sozioökonomischen Status sowie Personen in einigen Berufen werden künftig mit komplexen Hindernissen für den Eintritt in die Arbeitswelt konfrontiert sein. (Shutterstock)

Der Zukunft der Arbeit und ihren Auswirkungen auf die Kanadier wird große Aufmerksamkeit gewidmet. In der Diskussion fehlt häufig das Ausmaß, in dem verschiedene Arbeitnehmer in den sich verändernden Arbeitsmarkt einbezogen oder von diesem ausgeschlossen werden.

Die Zukunft der Arbeit zeichnet sich durch eine Reihe schneller und umfassender Änderungen aus, die alle Branchen betreffen. Arbeitsmarktexperten weisen auf die zunehmende Integration digitaler Technologien am Arbeitsplatz hin, einschließlich der Anwendung künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens, der Automatisierung von Arbeitsaufgaben und der Robotisierung der Beschäftigung.

Diese technologischen Treiber des Wandels können mit ökologischen und demografischen Belastungen verbunden sein - wie der Klimakrise und der alternden Belegschaft -, von denen erwartet wird, dass sie Art und Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsweise erheblich verändern.

Wenn wir uns jedoch die kanadische Arbeitsmarktlandschaft ansehen, stehen bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern vor größeren Herausforderungen als der Rest der Bevölkerung. Menschen mit Behinderungen, Jugendliche, LGBTQ2-Personen, Indigene, bestimmte rassisierte Minderheiten, Einwanderer und Personen mit niedrigem sozioökonomischen Status sind häufig mit komplexen Hindernissen für den Eintritt in die Arbeitswelt konfrontiert.

Weniger Möglichkeiten

Wenn sie beschäftigt sind, verdienen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit als der Bevölkerungsdurchschnitt ein niedrigeres Einkommen, haben gefährliche Arbeitsbedingungen, arbeiten prekär, haben nur eingeschränkten Zugang zu Arbeitsgesetzen oder gesetzlichen Leistungen und haben weniger Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg.

Nicht alle Arbeitnehmer profitieren von den Vorteilen des technologischen Wachstums.

Beispielsweise trug die Integration von Personalcomputern in den 1980er Jahren zur wirtschaftlichen Expansion und zur Erhöhung der Nachfrage nach Arbeitskräften bei technologische berufliche Fähigkeiten. Es spornte aber auch die Vertreibung von Arbeitnehmern in gering qualifizierten Hand- und Büroarbeiten an.


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Da sich das Tempo des Wandels auf dem Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren beschleunigt, könnte die nachhaltige Beschäftigung schutzbedürftiger Gruppen stärker gefährdet und die Ungleichheit zunehmen.

Die Forschung, die die Zukunft der Arbeit verstehen will, befindet sich in einem frühen Stadium und konzentriert sich hauptsächlich auf technologische Trends wie die Automatisierung. Eine Analyse der Berufsdaten aus dem Jahr 2016 schätzt, dass 42 Prozent der Kanadier in Jobs mit arbeiten ein hohes Risiko, von der Automatisierung betroffen zu sein. Dieselbe Analyse ergab, dass Einstiegs- und gering qualifizierte Jobs - die häufiger von schutzbedürftigen Arbeitnehmern ausgeübt werden - dreimal häufiger von der Automatisierung betroffen sind als Berufs- und Managementjobs.

Rassenunterschiede

Eine neuere Studie des in den USA ansässigen Beratungsunternehmens McKinsey & Company hat eine potenzielle rassistische Ungleichheit hervorgehoben könnte sich mit zunehmender Automatisierung verschlechtern. Die Studie ergab, dass Afroamerikaner sowie spanische und lateinamerikanische Arbeitnehmer in Berufen überrepräsentiert sind, von denen erwartet wird, dass sie durch Automatisierung verdrängt werden.

Die Zukunft der Arbeit wird gefährdete Menschen am härtesten treffen Eine Studie zeigte, dass junge afroamerikanische Männer mit geringerer Bildung das höchste Risiko haben, durch Automatisierung vertrieben zu werden. (Shutterstock)

Die Studie zeigte auch die Schnittstelle zwischen Rasse, Alter und Bildung: Junge afroamerikanische Männer mit geringerer Bildung haben das höchste Risiko, durch Automatisierung vertrieben zu werden.

Dies ist nur eines von potenziell wachsenden Beispielen für die Auswirkungen, die die Zukunft der Arbeit auf schutzbedürftige Arbeitnehmer haben kann.

Um sich auf diese erwarteten Auswirkungen vorzubereiten, wurde mit dem Verständnis der auf dem künftigen Arbeitsmarkt erforderlichen beruflichen Fähigkeiten begonnen.

Die Fähigkeit kritisch zu Denken

Aus einem Bericht des Weltwirtschaftsforums geht hervor, dass die von den Arbeitgebern am meisten geforderten beruflichen Fähigkeiten bis 2022 nicht nur die Beherrschung neuer Technologien umfassen werden. aber auch Kreativität, emotionale Intelligenz und kritisches Denken. In dem Bericht wurde auch festgestellt, dass mehr als die Hälfte aller vorhandenen Arbeitnehmer eine erhebliche Um- und Weiterbildung erfordern wird, um den Anforderungen des sich ändernden Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Das Erlangen dieser erforderlichen beruflichen Fähigkeiten kann jedoch auch für bestimmte Arbeitnehmer eine Herausforderung darstellen. Daten deuten darauf hin, dass einige Gruppen von Arbeitnehmern, die als schutzbedürftig gelten, eher mit einem niedrigeren Bildungsniveau in die Arbeitswelt eintreten - eine andere Position des Nachteils.

Sie können auch in Jobs arbeiten, in denen Ausbildung und berufliche Kompetenzentwicklung sind rar. Es ist unklar, wie Unterschiede beim Zugang zu Bildungschancen die Herausforderungen für schutzbedürftige Arbeitnehmer in der Zukunft der Arbeit aufrechterhalten könnten.

Um unser Verständnis für die Zukunft der Arbeit zu fördern, führen Wissenschaftler des Institute for Work & Health, einer gemeinnützigen Organisation mit Sitz in Toronto, Forschungsarbeiten durch, um zu untersuchen, wie sich die Natur der Arbeit verändert kann auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich erlebt werden. Insbesondere wird derzeit untersucht, wie sich die unterschiedlichen Trends auf schutzbedürftige Arbeitnehmer auswirken werden, darunter junge Erwachsene und Menschen mit Behinderungen.

Minimierung von Stößen und Belastungen

Das ultimative Ziel der Forschung ist es, auf unserem gegenwärtigen Verständnis der Zukunft der Arbeit aufzubauen und mögliche Herausforderungen aufzudecken, die sich für verschiedene Gruppen ergeben könnten. Wichtig ist, dass die Forschung maßgeschneiderte Richtlinien und Programme zur Minimierung von Schocks und Belastungen enthält.

Immer mehr Initiativen auf politischer und industrieller Ebene werden unternommen, um die Auswirkungen der Zukunft der Arbeit zu verstehen und innovative Antworten zu entwickeln, um den sich ändernden Charakter der Arbeit zu steuern. Ein Beispiel ist der Pan-Kanadier Future Skills Center.

Während sich diese Initiativen weiterentwickeln und Programme entworfen werden, wird es wichtig sein zu bestimmen, wie Kanadier, die als schutzbedürftige Mitglieder der Belegschaft gelten, sinnvoll einbezogen werden.Das Gespräch

Über den Autor

Arif Jetha, Wissenschaftler, Institut für Arbeit und Gesundheit, University of Toronto

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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