Selbst eine geringfügige Verhaftung und keine Verurteilung kann verheerend sein. Doug Berry / Fotodisc über Getty Images
George Floyds Tod betonte, wie selbst ein geringfügiger mutmaßlicher Verstoß - in seinem Fall über eine gefälschte 20-Dollar-Rechnung - zu einer fatalen Interaktion mit den Strafverfolgungsbehörden führen kann.
Infolgedessen eine Koalition von Interessenvertretungsorganisationen, Befürwortern der Reform der Strafjustiz und alltäglichen Bürgern haben nach Städten gerufen etwas nehmen breite Palette von Aktionen zu reduzieren Sie die Macht und Autorität der örtlichen Polizeidienststellen.
Der Verlust von Leben ist jedoch nicht die einzige mögliche Folge einer Gesetzesverletzung. Selbst eine einzige Verhaftung ohne Verurteilung kann für den Rest des Lebens eines jungen Mannes - insbesondere wenn er schwarz ist - verheerend sein, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung und Einkommen. Und afroamerikanische Männer werden viel häufiger verhaftet als ihre weißen Kollegen.
Meine eigene aktuelle Forschung hat untersucht, was Arbeitgeber tun können, um die mit Verhaftungen und dem Stigma der Inhaftierung verbundenen Hindernisse zu überwinden.
Verheerende Konsequenzen
Jeder dritte Amerikaner wurde im Alter von 23 Jahren verhaftet, aber die Statistiken werden viel schlimmer, wenn Sie ein Schwarzer sind.
Ein junger Afroamerikaner ist siebenmal wahrscheinlicher verhaftet zu werden als ein weißer Peer. Mit 23 Jahren sind schwarze Männer bei a 49% Risiko, verhaftet zu werden und sechsmal häufiger inhaftiert als weiße Männer. Ab 2010 ein Drittel der erwachsenen Afroamerikaner hatten eine verurteilte Straftat in ihren Unterlagen, verglichen mit 8% aller Erwachsenen in den USA.
Während die Daten auf dem System sind unverhältnismäßige Auswirkungen auf Schwarze sind Männer schlimm genug, es endet nicht dort. Jede Interaktion mit dem Justizsystem, selbst bei einem Vergehen oder einer Verhaftung ohne Verurteilung, kann verheerende Folgen für den Einzelnen haben.
Mehr als 60% der ehemals inhaftierten Personen ein Jahr nach ihrer Freilassung arbeitslos bleibenund diejenigen, die Arbeit finden, verdienen jährlich 40% weniger.
Untersuchungen zeigen, dass ein Strafregister jeglicher Art - einschließlich Verhaftung ohne Verurteilung - reduzierte die Wahrscheinlichkeit eines Stellenangebots um fast 50%. Die Auswirkungen sind für schwarze Bewerber wesentlich größer.
Und während schwarze Männer am meisten von diesen Problemen betroffen sind, ist es ein nationales Problem, das viele junge Männer und Frauen in den Vereinigten Staaten betrifft. Mehr als 10 Millionen junge Erwachsene Die 16- bis 24-Jährigen waren im Juni weder berufstätig noch in der Schule. Es ist zwar unklar, wie viele von ihnen aufgrund einer Festnahme - der Pandemie - „getrennt“ werden hat sicherlich viele von ihnen arbeitslos gemacht - Forschung schlägt eine Verhaftung vor is ein Schlüsselfaktor.
Die Auswirkungen auf die US-Wirtschaft insgesamt sind erheblich, da ehemals inhaftierte Personen unterbeschäftigt sind was zu einem Verlust führt Bruttoinlandsprodukt von 78 bis 87 Milliarden US-Dollar im Jahr 2014.
Lösungen finden
Lokale und staatliche Behörden Gesetze verabschiedet haben entwickelt, um Einstellungspraktiken zu verhindern, die Personen mit Vorstrafen diskriminieren.
Diese Bemühungen umfassen „verbiete die Box, ”, Die die Frage nach einem Strafregister aus Bewerbungen und anderen entfernt "Fair Chance" Einstellung Richtlinien, die verhindern sollen, dass Arbeitgeber explizit nach der Kriminalgeschichte eines Bewerbers fragen.
Aber, Nachforschungen haben ergeben dass diese Politik kein Allheilmittel ist und kann sogar zu mehr führen diskriminierende und rassistische Einstellungspraktiken, da einige Arbeitgeber bestimmte Annahmen auf der Grundlage rassistisch unterscheidbarer Namen getroffen haben.
Mein Forscherteam hat mit gearbeitet LeadersUp, eine gemeinnützige Organisation, die auf eine hohe Jugendarbeitslosigkeit in Amerika abzielt, um umfassendere Einstellungspraktiken für junge Erwachsene zu ermitteln, die mit dem Strafjustizsystem interagiert haben, einschließlich allem, von einer einzigartigen Verhaftung bis zur Inhaftierung wegen Straftaten.
Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass das Konzept der Einstellung fairer Chancen bei den Arbeitgebern zwar nachdrücklich unterstützt wird, die Praktiken, die dazu führen würden, dass mehr dieser Mitarbeiter eingestellt werden, jedoch noch nicht weit verbreitet sind.
Laut einer in Kürze veröffentlichten Umfrage unter 39 Arbeitgebern gab fast die Hälfte an, zwischen der Festnahme eines Antragstellers und einer tatsächlichen Verurteilung zu unterscheiden, während 44% den Antragstellern die Möglichkeit boten, eine Verurteilung zu erklären.
Ein Problem, auf das wir stießen, war, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung trotz des starken Interesses an Änderungsvorschlägen nicht immer das Gefühl hatten, über ausreichende Befugnisse zu verfügen, um neue Initiativen zur Einstellung fairer Chancen umzusetzen. Wenn Hintergrundüberprüfungen erforderlich sind, muss der Bewerber häufig die Initiative ergreifen, um diese Überprüfungen auf Richtigkeit zu überprüfen oder Arbeitgeber zu melden, die sich nicht an die örtlichen Einstellungsgesetze halten.
Die Einstellungsmöglichkeiten für junge Menschen, die mit dem Justizsystem in Berührung kommen, werden durch die Verschärfung von Themen wie Stigmatisierung, Kompetenzabstimmung und mangelnde Aufklärung darüber, was dies bedeutet, weiter eingeschränkt.
Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Ausweitung integrativer Einstellungspraktiken für Personen, die sich mit dem Strafrechtssystem befasst haben. Ich bin jedoch der Meinung, dass ein wichtiger erster Schritt in Richtung gerechterer Einstellungspraktiken darin bestehen sollte, das Strafregister junger Erwachsener zu löschen, die verhaftet, aber nicht verurteilt wurden oder Vergehen begangen haben. Das wird mehr von ihnen einen sauberen Schiefer geben, um ihr Leben aufzubauen.
Über den Autor
Gary Painter, Professor für öffentliche Ordnung, University of Southern California
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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