Die Jobs kehren mit bedrückender Langsamkeit zurück, und die meisten neuen Jobs zahlen weniger als die Jobs, die in der Großen Rezession verloren gingen.

Wirtschaftsdeterministen - Fatalisten, wirklich - gehen davon aus, dass Globalisierung und technologischer Wandel jetzt einen Großteil der amerikanischen Arbeitskräfte zu Unterbeschäftigung und stagnierenden Löhnen verurteilen müssen, während diejenigen mit den besten Abschlüssen und Verbindungen mit immer höheren Löhnen und Vermögen belohnt werden. Und deshalb ist der einzige Weg, um gute Arbeitsplätze zurückzugewinnen und wachsende Ungleichheit zu vermeiden, sich aus der Weltwirtschaft zurückzuziehen und Neo-Ludditen zu werden, die die neuen arbeitssparenden Technologien zerstören.

Das ist tot falsch. Wirtschaftlicher Isolationismus und Neo-Ludditismus würden den Lebensstandard aller Menschen verringern. Vor allem gibt es viele Möglichkeiten, gute Jobs zu schaffen und Ungleichheit zu reduzieren.

Andere Nationen tun es. Deutschland erzeugte bis vor kurzem einen höheren realen Medianlohn, bevor es durch die Sparmaßnahmen der Europäischen Union in Mitleidenschaft gezogen wurde. Singapur und Südkorea tun dies weiterhin. Chinesische Arbeiter sind seit Jahrzehnten auf einer schnell steigenden Flut höherer Reallöhne. Diese Nationen implementieren nationale Wirtschaftsstrategien, um gute Arbeitsplätze und Wohlstand zu schaffen. Die Vereinigten Staaten sind nicht.

Irgendein warum nicht? Zum einen, weil wir nicht den politischen Willen haben, sie umzusetzen, und zum anderen sind wir in einer ideologischen Zwangsjacke gefangen, die sich weigert, die Bedeutung einer solchen Strategie anzuerkennen. Die Ironie ist, dass wir bereits eine nationale Wirtschaftsstrategie haben, die aber hauptsächlich von mächtigen globalen Konzernen und der Wall Street diktiert wurde. Und es ist nicht überraschend, dass diese Strategie, anstatt die Arbeitsplätze und Löhne der meisten Amerikaner zu erhöhen, die globalen Gewinne und Aktienkurse dieser riesigen Konzerne und Wall Street Banken erhöht hat.  

Wenn wir eine Strategie hätten, die darauf abzielt, Arbeitsplätze und Löhne zu erhöhen, wie würde es aussehen? Für den Anfang würde es sich darauf konzentrieren, die Produktivität aller Amerikaner durch bessere Bildung zu erhöhen - einschließlich frühkindlicher Bildung und nahezu kostenloser Hochschulbildung. Das würde eine Revolution in der Finanzierung öffentlicher Bildung erfordern. Es ist wahnsinnig, dass die Hälfte der K-12-Budgets immer noch von lokalen Grundsteuern stammt, zum Beispiel, weil wir geografisch nach Einkommen segmentieren. Und es macht keinen Sinn, die höhere Bildung junger Menschen aus Familien mit mittlerem und niedrigem Einkommen durch Schulden von Studenten zu bezahlen; das hat zu einem Schuldenberg geführt, der nicht bezahlt werden kann oder wird, und es wird angenommen, dass Hochschulbildung eine private Investition und kein öffentliches Gut ist.

Es würde auch eine größere Rechenschaftspflicht aller Schulen und Universitäten für bessere Ergebnisse erfordern - aber nicht nur bessere Testergebnisse. Die einzige sichere Sache standardisierte Tests messen ist die Fähigkeit, standardisierte Tests zu nehmen. Doch die neue Wirtschaft verlangt nach Problemlösungen und originärem Denken, nicht nach standardisierten Antworten.

Bessere Bildung wäre nur ein Anfang. Wir würden auch Niedriglohn-Servicemitarbeiter zu Gewerkschaften zusammenschließen, um ihnen Verhandlungsmacht zu geben, um bessere Löhne zu erhalten. Diese Beschäftigten - meist in großen Einzelhandelsketten, Fast Food-Ketten, Krankenhäusern und Hotelketten - sind keinem globalen Wettbewerb ausgesetzt oder durch arbeitssubstituierende Technologien gefährdet, doch ihre Löhne und Arbeitsbedingungen gehören zu den schlechtesten in der Nation. Und sie gehören zu den am schnellsten wachsenden aller Jobkategorien.

Wir würden den Mindestlohn auf die Hälfte des Medianlohns erhöhen und die Einkommensteuergutschrift erweitern. Wir würden auch die Lohnsteuer auf die ersten $ 15,000 des Einkommens eliminieren, die das Defizit in der Sozialversicherung aufheben, indem wir die Obergrenze für Einkommen, das der Lohnsteuer unterliegt, erhöhen.

Wir würden auch die Beziehungen zwischen Management und Arbeit umstrukturieren. Wir würden zum Beispiel verlangen, dass Firmen ihren Arbeitern Aktien geben und mehr Stimme bei Unternehmensentscheidungen geben. Und dass Unternehmen mindestens 2% ihrer Einnahmen ausgeben, um die Fähigkeiten ihrer Niedriglohnarbeiter zu verbessern.

Wir würden auch die Großzügigkeit der Regierung gegenüber Unternehmen von ihrer Zustimmung abhängig machen, mehr und bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Zum Beispiel würden wir verlangen, dass Unternehmen, die staatliche F & E-Mittel erhalten, ihre F & E in den USA durchführen

Wir würden Unternehmen verbieten, die Kosten für die Vergütung von Führungskräften, die mehr als 100 betragen, von der durchschnittlichen Vergütung ihrer Angestellten oder der Angestellten ihrer Auftragnehmer abzuziehen. Und sie davon abhalten, steuerfreie Leistungen an Führungskräfte zu gewähren, ohne allen ihren Mitarbeitern solche Vorteile zu gewähren.

Und wir würden das Finanzsystem wieder in ein Mittel verwandeln, um die Ersparnisse der Nation zu investieren, anstatt ein Casino, um riesige und riskante Wetten zu platzieren, die, wenn sie schief gehen, enorme Kosten für alle anderen verursachen.

Es gibt keine Wunderwaffe, um gute Jobs zurückzugewinnen, und keine genauen Konturen für eine solche nationale Wirtschaftsstrategie, aber zumindest sollten wir eine solide Diskussion darüber führen. Stattdessen scheinen sich wirtschaftliche Deterministen mit den Ideologen des freien Marktes verbunden zu haben, um ein solches Gespräch von Anfang an zu verhindern.

Über den Autor

Robert B. Reich, Bundeskanzlerin Professor of Public Policy an der Universität von Kalifornien in Berkeley, war Secretary of Labor in der Clinton-Administration. Time Magazine nannte ihn einen der zehn wirksamsten Kabinettssekretäre des letzten Jahrhunderts. Er hat dreizehn Bücher, darunter die Bestseller geschrieben "Aftershock"Und"The Work of Nations. "Sein jüngstes"Darüber hinaus Outrage, "Ist nun als Taschenbuch. Er ist auch Gründer und Herausgeber des American Prospect Magazine und Vorsitzender des Common Cause.

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