Die Klimaforschung war maßgeblich an der Entwicklung der ehrgeizigen Ziele zur Senkung der CO2-Emissionen beteiligt, die kürzlich ausgehandelt wurden Klimagespräche in Paris. Gleichzeitig erfordern die Arten von Maßnahmen, die erforderlich sind, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels abzuwenden, neue Wege, um dies zu erreichen weit über Wissenschaft und formale Diplomatie.

Dieser Wechsel von der technischen auf die soziale Ebene ist nicht unerwartet. Nach der besonders anspruchsvollen Klimagespräche von 2009, Wissenschaft und Technologie Wissenschaftlerin Sheila Jasanoff schloss ein Wissenschaftsartikel durch die Reflexion, dass die wissenschaftliche Gemeinschaft "unter Beweis gestellt hat kann es zu repräsentieren Wissenschaft Wissenschaftler in ihren Methoden lernen und zu ändern. Das Einfallsreichtum sollte nun in Richtung gerichtet sein Aufbau von Vertrauens- und Respektbeziehungen zu den globalen Bürgern deren zukünftige Klimawissenschaft hat sich verpflichtet, zu prognostizieren und neu zu gestalten. "

Mit anderen Worten, während die Klimaforschung große Fortschritte gemacht hat, muss der Mensch-zu-Mensch-Stück noch Aufmerksamkeit.

In den letzten Jahren wurde deutlich, dass es nicht genug ist, sich auf wissenschaftliche und technische Informationen, Fachwissen und Autorität allein zu verlassen, wenn es um transformative soziale Maßnahmen zum Klimawandel geht. Stattdessen, viele Leute arbeiten zusammen, um den Wandel außerhalb des Bereichs der Wissenschaft zu beeinflussen, oft in scheinbar unordentlicher und chaotischer Weise.

Die Verlagerung des Klimas in diese Art von relationalem Modus - eine, die sich auf Menschen konzentriert und darauf, wie wir miteinander und mit unserer Umwelt umgehen - verändert unsere Art, wie wir mit einem Thema umgehen, das traditionell von wissenschaftlicher Komplexität geprägt ist.

Arbeiten mit Konflikten und Emotion

Wir werden täglich zu den Informationen über ausgesetzt, wie der Klimawandel Landschaft verändert sich wir lieben, Menschen zu beeinflussen, die nicht über die Ressourcen, die sie sich anpassen müssen, und viele Arten schaden.

Der Begleiter Trauer und Angst kann für viele überwältigend sein, einschließlich (und vielleicht besonders) wissenschaftliche und technische Experten.

Lernen in dieser emotional beladenen Umfeld effektiv zu engagieren eine spürbare subjektiven und emotionalen Fähigkeitenwie die Fähigkeit zu befassen sich mit Wut und Angst - Ob eigene oder andere. Doch durch die Ausbildung neigen Wissenschaftler Objektivität und Fakten zu bewerten, sondern als subjektive Ansichten und Gefühle.

Darüber hinaus nehmen einige Umweltprobleme zunehmend auf Eigenschaften hartnäckige Konflikte, Die trotz gutem Glauben Anstrengungen können ungelöst bleiben.

Im Falle des Klimawandels hin Konflikte von Debatten darüber, wie die Emissionen zu senken, um denialism liegen auf der Hand und die laufende - die Wissenschaft Gemeinschaft sie oft genähert hat, als etwas besiegt oder ignoriert werden.

Während manche Leute es lieben und andere es hassen, Konflikt ist oft ein Indikator dafür, dass etwas Wichtiges passiert; Im Allgemeinen streiten wir uns nicht über Dinge, die wir nicht tun österreichische Unternehmen etwa.

Die Arbeit mit Konflikten ist eine herausfordernde Sache, zum Teil, weil sie sich zwar in den Interaktionen mit anderen manifestiert, aber viel von der wirklichen Anstrengung im Umgang mit unseren eigenen Bemühungen kommt interne Konflikte.

Die Akzeptanz und Anerkennung von Konflikten als notwendiger Bestandteil umfassender gesellschaftlicher Transformation hat jedoch das Potenzial, neue Ansätze für den Klimawandel zu schaffen. Zum Beispiel kann das Verständnis, dass in einigen Fällen die Leugnung durch eine andere Person schützend ist, zu neuen Herangehensweisen an das Engagement führen.

Wenn wir uns tiefer mit Konflikten verbinden, können wir es vielleicht nicht als eine Flamme sehen, die aufgefächert oder ausgelöscht wird, sondern als Ressource.

Ein relationaler Ansatz zum Klimawandel

In der Tat ist das Konzept eines relationalen Ansatzes wegen der damit verbundenen Emotionen und Konflikte ein vielversprechender Ansatz im Bereich des Klimawandels. Es ist jedoch sehr wenig erforscht.

Beziehungszentrierte Ansätze wurden aufgegriffen Rechtswesen, Medizin und Psychologie.

Ein roter Faden unter diesen Feldern ist ein Wechsel von einer expertengesteuerten zu einer kollaborativeren Art der Zusammenarbeit. Das Navigieren der persönlichen und emotionalen Elemente dieser Art von Arbeit erfordert eine gewisse Aufmerksamkeit Bit mehr von Praktikern als Gegenstand Know-how.

In der Medizin zum Beispiel beziehungszentrierte Pflege ist ein Rahmen, der untersucht, wie Beziehungen - zwischen Patienten und Klinikern, zwischen Klinikern und sogar mit breiteren Gemeinschaften - die Gesundheitsversorgung beeinflussen. Es erkennt an, dass Sorgfalt weit über die technische Kompetenz hinausgehen kann.

Diese Art von Rahmen kann zeigen, wie eine relationale Ansatz von umgangssprachlichen Verständnis von Beziehungen unterscheidet; es kann ein Weg sein, um absichtlich und transparent zu Konflikten und Machtdynamik teilnehmen, wie sie entstehen.

Obwohl dies eine vereinfachte Ansicht der relationalen Arbeit ist, würden viele argumentieren, dass eine Betonung der emergenten und transformativen Eigenschaften von Beziehungen revolutionär gewesen sei. Und eine der wichtigsten Herausforderungen und Chancen eines beziehungsorientierten Ansatzes für die Klimaforschung besteht darin, dass wir wirklich keine Vorstellung von den Ergebnissen haben.

Wir haben lange versucht, Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels durch Verringerung der wissenschaftlichen Unsicherheit zu motivieren, so dass die Einführung von sozialer Unsicherheit riskant ist. Gleichzeitig kann es eine Erleichterung sein, denn in der Zusammenarbeit muss niemand etwas haben Antworten.

Lernen, mit Beschwerden bequem zu sein

Ein relationales Herangehen an den Klimawandel mag für manche grundlegend und für andere kompliziert sein. In jedem Fall kann es nützlich sein zu wissen, dass es Beweise gibt, dass geschickte relationale Fähigkeiten gelehrt und gelernt werden können.

Die medizinischen und juristischen Gemeinden haben die Entwicklung beziehungszentriert Ausbildung seit Jahren.

Es ist klar, dass relationale Fähigkeiten und Kapazitäten wie Konfliktlösung, Empathie und Mitgefühl kann durch Praktiken verbessert werden einschließlich der aktiven Hören und Selbstreflexion. Auch wenn es vielleicht seltsam anmutet, lädt der Klimawandel dazu ein, auf neue Art und Weise zusammenzuarbeiten, um die starken Emotionen zu erkennen und mit ihnen zu arbeiten.

Mit einem beziehungszentrierten Ansatz geht es bei den Themen des Klimawandels weniger um bestimmte Lösungen, sondern vielmehr darum, unsere Zusammenarbeit zu transformieren. Es ist sowohl riskant als auch revolutionär, weil es uns dazu auffordert, einen riesigen Sprung zu machen, um nicht nur wissenschaftliche Informationen, sondern auch einander zu vertrauen.

Über den Autor

Faith Kearns, Wasseranalyst, California Institut für Wasserressourcen, University of California, Abteilung für Landwirtschaft und natürliche Ressourcen. Ihre Forschungsinteressen liegen im Schnittpunkt von Wissenschaftskommunikation, Engagement in der Gemeinschaft und dem Aufbau von Beziehungen, zumal diese Themen sich auf die Umwelt und Wasserressourcen beziehen.

Angepasst von: Kearns, FR 2015. Ein relationaler Ansatz zum Klimawandel: Mit Menschen und Konflikten arbeiten. In Climate Change Across the Curriculum, herausgegeben von Eric Fretz. Lexington Bücher. Verfügbar Dezember 2015.

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

Climate_books