Es gibt einen anderen Weg, Kapitalismus zu tun

Es gibt einen anderen Weg, Kapitalismus zu tun

Marissa Mayer erzählt uns viel darüber, warum Amerikaner so wütend sind und warum Anti-Establishment-Wut zur größten Einzelkraft in der amerikanischen Politik geworden ist.

Mayer ist CEO von Yahoo. Yahoo-Aktie verlor um ein dritte von seinem Wert im letzten Jahr, als das Unternehmen von $ 7.5 Milliarden in 2014 zu verlieren $ 4.4 Milliarden in 2015 ging. Doch Mayer hat sich eingeschlichen $ 36 Mio. als Ausgleich.

Selbst wenn Yahoos Board sie feuert, sieht sie ihr Vertrag vor $ 54.9 Millionen in Abfindung. Das Abfindungspaket wurde in a regulatorische Einreichung letzten Freitag mit der Securities and Exchange Commission.

Mit anderen Worten, Mayer kann nicht verlieren.

Es ist ein weiteres Beispiel für den Nicht-Verlust-Sozialismus für die Reichen - unabhängig davon, was Sie tun, groß zu gewinnen.

Warum lassen sich Yahoo-Aktionäre damit abfinden? Vor allem, weil sie nichts davon wissen.

Die meisten ihrer Aktien werden von großen Pensionsfonds, Investmentfonds und Versicherungsfonds gehalten, deren Manager sind Ich will das Boot nicht rocken weil sie die Sahne überfliegen, egal was mit Yahoo passiert.


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Mit anderen Worten, mehr No-Los Sozialismus für die Reichen.

Ich möchte nicht auf Frau Mayer oder die Manager der Fonds, die in Yahoo investieren, zurückgreifen. Sie sind typisch für das No-Loose-System, in dem Amerikas Firmen- und Finanzelite heute operiert.

Aber der Rest von Amerika arbeitet in einem anderen System.

Ihr ist halsabschneiderischer Hyperkapitalismus - in dem die Löhne schrumpfen, das mittlere Haushaltseinkommen weiter sinkt, die Arbeiter ohne Vorwarnung entlassen werden, zwei Drittel den Gehaltsscheck bis zum Lohn halten und die Angestellten als "selbständige Unternehmer" ohne Arbeitsschutz eingestuft werden alle.

Warum gibt es keinen verlustreichen Sozialismus für den reichen und halsabschneiderischen Hyperkapitalismus für alle anderen?

Denn die Spielregeln - einschließlich Arbeitsgesetze, Rentengesetze, Unternehmensgesetze und Steuergesetze - wurden von denjenigen, die an der Spitze stehen, und den Anwälten und Lobbyisten, die für sie arbeiten, geschaffen.

Heißt das, wir müssen auf Bernie Sanders "politische Revolution" warten (oder den Gedanken, Donald Trumps autoritären Populismus zugrunde gehen), bevor sich das ändern wird?

Bevor wir auf die Barrikaden gehen, sollten Sie über einen anderen CEO namens Hamdi Ulukaya Bescheid wissen, der ein drittes Modell entwickelt - weder No-Lose-Sozialismus für die Reichen noch Hyper-Kapitalismus für alle anderen.

Ulukaya ist der in der Türkei geborene Gründer und CEO von Chobani, dem emporstrebenden griechischen Joghurthersteller, der kürzlich auf bis zu $ ​​5 Milliarden geschätzt wurde.

Letzten Dienstag Ulukaya angekündigt Er gibt all seinen 2,000 Vollzeitarbeitern Aktien im Wert von bis zu 10 Prozent des Wertes des privat gehaltenen Unternehmens, wenn diese verkauft oder an die Öffentlichkeit gehen, basierend auf der Amtszeit und der Rolle jedes Mitarbeiters im Unternehmen.

Wenn das Unternehmen zum Beispiel mit 3 Milliarden bewertet wird, könnte die durchschnittliche Mitarbeiterauszahlung $ 150,000 betragen. Einige langjährige Angestellte erhalten mehr als $ 1 Millionen.

Ulukayas Ankündigung löste in ganz Amerika Ungewissheit aus. Viele betrachten es als eine Wohltätigkeitsaktion (Forbes Magazine) Anrufe es ist eines der "selbstlosesten Unternehmen des Jahres").

In Wirklichkeit ist die Entscheidung von Herrn Ulukaya nur ein gutes Geschäft. Mitarbeiter, die Partner sind, engagieren sich noch mehr für die Steigerung des Unternehmenswerts.

Aus diesem Grund haben Untersuchungen gezeigt, dass Arbeitnehmerunternehmen - selbst solche mit Arbeitnehmern, die nur eine Minderheitsbeteiligung haben - dazu tendieren übertreffen der Wettbewerb.

Mr. Ulukaya hat gerade die Chancen erhöht, dass Chobani zu einem Preis von mehr als $ 5 Milliarden bewertet wird, wenn es verkauft wird oder seine Aktienbestände der Öffentlichkeit zugänglich sind. Was ihn und seine Angestellten viel reicher machen wird.

Wie Ulukaya an seine Mitarbeiter schrieb, ist der Preis kein Geschenk, sondern "ein beiderseitiges Versprechen, mit einem gemeinsamen Ziel und gemeinsamer Verantwortung zusammenzuarbeiten".

Eine Handvoll anderer Firmen drängen sich in eine ähnliche Richtung.

Apple entschied im vergangenen Oktober, dass es Aktien nicht nur an Führungskräfte oder Ingenieure vergeben würde, sondern auch an Stundenlohnarbeiter. Twitter-Chef Jack Dorsey gibt ein Drittel seiner Twitter-Aktie (etwa 1 Prozent der Firma) "in unseren Mitarbeiteraktienpool, um direkt in unsere Mitarbeiter zu reinvestieren."

Mitarbeiterbeteiligungspläne, die es seit Jahren gibt, erleben in letzter Zeit ein Comeback.

Aber die große Mehrheit der amerikanischen Unternehmen ist immer noch in dem alten hyperkapitalistischen Modell gefangen, das Arbeiter als Kosten betrachtet, die gekürzt werden müssen, anstatt als Partner am Erfolg teilzuhaben.

Das liegt vor allem daran, dass die Wall Street diese Zusammenarbeit immer noch nicht gut findet (denken Sie daran, Chobani ist immer noch in Privatbesitz).

Die Street bleibt von der kurzfristigen Aktienperformance besessen, und ihre Analysten glauben nicht, dass Stundenarbeiter viel zum Gewinn beitragen können.

Aber sie sind bereit, CEOs, die Squat nicht verdienen, mit beispiellosen Prämien zu überschütten.

Lassen Sie sie Yahoo in ein paar Jahren mit Chobani vergleichen und sehen Sie, welches Modell am besten funktioniert.

Wenn ich ein Wettmann wäre, würde ich mein Geld auf griechischen Joghurt legen.

Und ich würde auf ein Modell des Kapitalismus wetten, der weder für die Reichen kein Verlierer-Sozialismus noch für den Rest grausamer Hyper-Kapitalismus ist, sondern den Kapitalismus für alle gewinnt.

Über den Autor

Robert ReichRobert B. Reich, Bundeskanzlerin Professor of Public Policy an der Universität von Kalifornien in Berkeley, war Secretary of Labor in der Clinton-Administration. Time Magazine nannte ihn einen der zehn wirksamsten Kabinettssekretäre des letzten Jahrhunderts. Er hat dreizehn Bücher, darunter die Bestseller geschrieben "Aftershock"Und"The Work of Nations. "Sein jüngstes"Darüber hinaus Outrage, "Ist nun als Taschenbuch. Er ist auch Gründer und Herausgeber des American Prospect Magazine und Vorsitzender des Common Cause.

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