Warum was du online poste, kann dein Leben ruinieren

Warum was du online poste, kann dein Leben ruinieren

Harvard kürzlich entwertete Eintrittsangebote für einige ankommende Erstsemester, die an einer privaten Facebook-Gruppe teilnahmen, die offensive Memes teilten. Der Vorfall hat viele Diskussionen ausgelöst: War Harvard Entscheidung gerechtfertigt? Was ist mit Erste Abänderung? Kennen junge Leute das? Gefahren von Social Media?

Ich bin Dozentin für Business Schools, Beraterin für Karrieredienste und ehemalige Personalvermittlerin, und ich habe gesehen, wie Social Media Teil der Marke einer Person wird - eine Marke, die Ihnen helfen oder verletzen kann.

Hochschulzulassung Personal, zukünftige Arbeitgeber und sogar mögliche Daten werden mehr und mehr Ihr Profil überprüfen und Entscheidungen oder Urteile über Sie treffen.

Hier ist, was Sie wissen sollten, damit Sie nicht wie diese Harvard-Aussichten enden.

1. Social-Media-Beiträge verschwinden, oder?

Lass uns eines klarstellen: Du hast dein Online-Ansehen seit deinem ersten Snapchat aufgebaut. Denkst du, die Beiträge verschwinden? Denken Sie, private Seiten sind privat? Denk nochmal.

Sie könnten sich fühlen wie Ihr Leben und Meinungen sind keine Angelegenheit, aber Sie können nicht immer kontrollieren wer sieht was du postest?. Jedes Foto, Video, Tweet, Like und Kommentar könnte sein Screenshot von deinen Freunden (oder frenemies). Möglicherweise machen Sie einen Fehler mit Ihren Datenschutzeinstellungen oder senden an das falsche Konto. Und ein entschlossener Online-Spürhund kann manchmal Wege finden, um Privatsphäre-Einstellungen, Anzeigen von Fotos und Posts, die Sie für gut versteckt halten.

2. Betrachten Arbeitgeber und Hochschulen dieses Zeug tatsächlich?

Ihr Profil wird sehr wahrscheinlich von Hochschulzulassungsbeauftragten und Arbeitgebern geprüft. Laut CareerBuilders 2017 Social Media Rekrutierung Umfrage, Social-Media-Screening ist durch das Dach:


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  • 600 Prozent Anstieg seit 2006 bei Arbeitgebern, die soziale Medien zum Screenen nutzen
  • 70-Prozent der Arbeitgeber nutzen Social-Networking-Sites, um nach Kandidaten zu suchen
  • 34-Prozent der Arbeitgeber fanden Online-Inhalte, die sie dazu veranlassten, einen Mitarbeiter zu rügen oder zu entlassen

Dieser Trend ist auch bei den Aufnahmen üblich. Kaplan Test Prep 2017 Umfrage über 350 College-Zulassungsbeamten festgestellt, dass 35 Prozent Bewerber Social-Media-Profile überprüft. Viele, die Social Media gesagt haben, haben ihre Zulassungsentscheidungen beeinflusst.

3. Worauf achten Personalvermittler?

Was sind mögliche Gefahren zu vermeiden? Dies sind einige der Arten von Posts, die einen schlechten Eindruck auf mich hinterlassen haben, als ich rekrutierte:

  • Hinweise auf illegale Drogen, sexuelle Beiträge
  • Unangenehme oder peinliche Fotos oder Videos
  • Obszönitäten, diffamierende oder rassistische Kommentare
  • Politisch aufgeladene Angriffe
  • Rechtschreibung und Grammatik
  • Beschweren oder Schimpfen - Was soll man sagen, wenn man eine neue Schule, Firma, Chef oder Peer nicht gleich behandelt?

4. Was kann ich tun, um eine positive Online-Reputation aufzubauen?

Denken Sie daran, Social Media ist nicht alles schlecht; In vielen Fällen hilft es Recruitern, ein gutes Gefühl für Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial zu bekommen. Die CareerBuilder-Umfrage gefunden 44 Prozent der Arbeitgeber Wer die Kandidaten über soziale Netzwerke absuchte, fand positive Informationen, die dazu führten, dass sie einen Kandidaten einstellten.

Aus meiner Erfahrung können die folgenden Informationen den Lebenslauf eines Kandidaten unterstützen und bestätigen:

  • Ihre Ausbildung und Erfahrungen entsprechen den Anforderungen des Personalvermittlers
  • Dein Profilbild und deine Zusammenfassung sind professionell
  • Ihre Persönlichkeit und Interessen stimmen mit den Werten des Unternehmens oder der Universität überein
  • Ihre Beteiligung an gesellschaftlichen oder sozialen Organisationen zeigt Charakter
  • Positive, unterstützende Kommentare, Antworten oder Erfahrungsberichte

5. Wie reinige ich Dinge?

Forschung. Sowohl das College Ihrer Träume als auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber könnten Sie Google nennen, also sollten Sie dasselbe tun. Überprüfen Sie auch alle Ihre Social-Media-Profile - auch diejenigen, die Sie für eine Weile nicht verwendet haben - und loswerden alles, was die falsche Nachricht senden könnte. Denken Sie daran, Dinge können nicht ungesehen sein.

Fazit: Möchten Sie einen zukünftigen Chef, Aufnahmeleiter oder Blinddate, um es zu lesen oder zu sehen? Wenn nicht, poste es nicht. Wenn Sie bereits haben, löschen Sie es.

Über den Autor

Thao Nelson, Dozent, Kelley School of Business, Indiana University

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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