Diese Absolventen stehen vor einer ganz anderen Beschäftigung Landschaft als ihre Eltern oder Großeltern. Shawn / Flickr, CC BY-NC

Disruptive Technologien sind nichts Neues. Von der Entwicklung der Dampfkraft in den frühen 1800s auf die heutigen digital angereicherte Welt, die Auswirkungen der Technologie auf die Beschäftigung Landschaft hat einen wesentlichen Beitrag.

Was is Neu ist die Geschwindigkeit, das Ausmaß und die Unvorhersehbarkeit von durch moderne digitale Technologien verursachten Störungen, und diese Änderungsrate steigt dramatisch an.

Noch wichtiger ist, dass diese Veränderungen die Beschäftigungslandschaft auf allen Ebenen beeinflussen. Einen Hochschulabschluss zu haben oder einen Beruf zu ergreifen, ist keine Garantie mehr für eine reiche und produktive Arbeitskarriere.

Die Frage ist also: Wenn Sie die Schule verlassen und einen Universitätsabschluss machen oder Ihre Karriere beginnen würden, was sollten Sie studieren oder tun, um Ihnen die besten Chancen zu geben, zukünftige technologische Störungen zu überstehen?

Unterbrechende Veränderung

Die Technologie ändert sich die Arbeitslandschaft in einer Reihe von Möglichkeiten, wie viele Karrieren beeinflussen.

Heute sind viel weniger Arbeiter am Fließband. Und nicht nur die Autoindustrie hat Jobs durch Automatisierung verloren. Ford Europa / Flickr, CC BY-NCRobotik und intelligente Technologien sind zunehmend in der Lage, anspruchsvolle, kognitiv komplexe Aufgaben zu übernehmen, die viele qualifizierte Tätigkeiten betreffen. Zum Beispiel arbeitet IBM mit der Cleveland Clinic in den USA zusammen, um Watson (IBMs "denkenden" Computer) zu schulen. Board-zertifiziert in Medizin.

Das Fließband von morgen. Beachten Sie den Unterschied in der Anzahl der Arbeiter im Vergleich zum obigen Fließband. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Ähnliche Technologien drängen auch auf andere Angestellte und professionelle Arbeitsplätze. Oxford University Forscher haben kürzlich vorgeschlagen dass in bestimmten Fällen die computergestützten Ergebnisse komplexer nicht routinemäßiger kognitiver Aufgaben menschlichen "Experten" überlegen sind, weil sie nicht unsere Vorurteile haben.

Ihre Forschung über die Wahrscheinlichkeit, dass Technologie mehr als 700-Berufskategorien stört, sorgt für ein fesselndes Leseverständnis für diejenigen, die ihre beruflichen Zukunftsperspektiven ernst nehmen. Die Forscher vermuten, dass anspruchsvolle digitale Technologien könnten Ersatz für rund 140 Millionen Vollzeit-Wissensarbeiter weltweit in naher Zukunft.

Jeder, dessen Arbeit in Niedriglohnländer ausgelagert werden kann, könnte ebenfalls gefährdet sein, wie wir es bereits bei der Herstellung gesehen haben. medizinische Radiologie und sogar Rechtsberatung. Auch werden Dienstleistungen in den Bereichen Rechnungswesen, Ingenieurwesen oder Architekturdesign zunehmend aus Ländern mit niedrigen Kosten zu einem Bruchteil der Kosten angeboten.

Mit der globalen Marktgröße ausgelagerter Dienstleistungen von mehr als US $ 100 Milliardenist die Outsourcing-Industrie bereits ein großes Geschäft.

Karriereplanung

Der Abschluss eines Hochschulabschlusses wird zunehmend zur Standardposition vieler Schulabgänger, wodurch der Unterschied, den ein einmal angebotenes Studium bietet, beseitigt wird. Also einen Abschluss zu halten ist nicht mehr genug, um einen Job zu garantieren.

Während die persönlichen Vorteile des Wissenserwerbs unbestreitbar sind, führt die Hypothese, dass der Besuch einer Universität zu einem net positive Rendite in der Investition in Zeit und Geld ist weniger.

Die Herausforderung für jeden am Anfang seines Berufslebens besteht also darin, eine Karriere zu finden, die sich lohnt, erfüllt und vor allem federndeUnd nicht nur resistent wechseln. Personen, die in ihrer Karriere erfolgreich sein wollen, sollten mit einem bewussteren und geplanten Ansatz rechnen und ihre Karriere als ihr eigenes Geschäft betrachten.

Angestellt zu sein ist nicht anders als ein eigenes Geschäft zu führen, in dem Sie ein Einkommen von Ihrem einen Kunden ableiten - das ist Ihr derzeitiger Arbeitgeber. Am wichtigsten ist, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber zwar die Bedingungen für Ihre Beschäftigung diktiert, aber Sie sollten derjenige sein, der für Ihre Karriere verantwortlich ist. Mitarbeiter müssen über sich selbst und ihre Karriere denken, als wäre es ein Business-Unternehmen - das muss weiterentwickelt, gewachsen, manchmal neu ausgerichtet und vor allem geschützt werden.

Die Frage ist: Können Sie diese Veränderungen erkennen, bevor Sie von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen werden? Wenn dies der Fall ist, sind Sie auf dem besten Weg, die Karrierefestigkeit aufzubauen.

Eine Karriere wählen

Also, was zu studieren oder zu trainieren? Es gibt eine Reihe von Gewerben und Berufen, die wahrscheinlich widerstandsfähiger gegen Automatisierung und / oder Outsourcing sind und Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere wie ein Geschäft zu führen.

Ein nützlicher Leitfaden ist, Arbeiten zu betrachten, die eine Reihe von Kriterien erfüllen. Diese beinhalten:

1. Die Lieferung eines Dienstes in Echtzeit
2. Sein physisch anwesend am Point of Service Delivery
3. Die Notwendigkeit für ein hohes Maß an Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung, und
4. Es besteht wahrscheinlich ein anhaltender Bedarf für Ihren Service.

Zum Beispiel müssen Sie als Elektriker geschult und zertifiziert sein, um mit elektrischen Stromdiensten umgehen zu können. Sie müssen auch vor Ort sein, um die Arbeit zu erledigen. Es ist auch eine hervorragende Grundlage für den Erwerb zusätzlicher oder ergänzender Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten stärken.

Sie könnten in Bereiche wie Elektronik, Steuerungssysteme, Hochspannungs- und Industriesysteme, Kommunikation oder Elektrotechnik expandieren - allesamt lohnende Karrieremöglichkeiten eröffnen und Ihre zukünftigen Verdienstmöglichkeiten sichern.

Andere Beispiele von Karrieren, die diese Kriterien erfüllen, sind Krankenschwester, Physiotherapeut, Klempner, Lehrer für besondere Bedürfnisse, Landvermesser, Tierarzt, Fluglotse, Chirurg oder Feuerwehrmann. Alle sind hoch qualifiziert und praktisch und werden wahrscheinlich in absehbarer Zeit nicht durch Maschinen ersetzt werden.

Obwohl viele dieser Karrieren in sich ständig verändernden Umfeldern stattfinden, die sich selbst schnell verändern, bleiben die Grundlagen bestehen: Keiner von ihnen besteht ein hohes Risiko, im Ausland ausgelagert oder vollständig automatisiert zu werden. Dasselbe gilt nicht für Programmierer, Prozesskostenhilfe oder Buchhalter.

Über den Autor

Rob Livingstone ist Fellow der Fakultät für Ingenieurwissenschaften und Informationstechnologie an der Technischen Universität Sydney. Er hat leitende Managementerfahrung gesammelt, im Wesentlichen als CIO in multinationalen Konzernen. Er ist auch ein Autor, Kolumnist, Redner und regelmäßiger Kommentator der Nachrichtenmedien über die Implikationen neuer und disruptiver Technologien.

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Rob Livingstone, Technische Universität, Sydney

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