Das allgemeine Bild von Gig-Economy-Arbeit und geistigem Wohlbefinden ist nicht besonders schön. Auf der ganzen Welt, Uber Treiber machen Lohn und Sicherheitsbedenken. Deliveroo Arbeiter haben zu viel Konkurrenz. Airbnb-Besitzer haben in Berlin mit rechtlichen Problemen zu kämpfen Paris und andere Städte.
Aber während diese Schlagzeilen auf eine dunkle Wolke über den Köpfen der Gig-Economy-Beschäftigten hindeuten, zeigen die jüngsten Daten, die ich mir unerwartet angesehen habe, dass sie mit einer um etwa 33% höheren Wahrscheinlichkeit positive psychische Gesundheitsmerkmale melden.
Es mag wie ein kontraproduktives Ergebnis erscheinen, aber in neue Forschung Bei Bénédicte Apouey, Professorin an der Paris School of Economics, stellte ich fest, dass selbständige Gig-Economy-Mitarbeiter in Großbritannien in einer Reihe von psychologischen Wohlfahrtsmaßnahmen einen höheren Stellenwert haben als Arbeitnehmer in der Regelwirtschaft.
Währenddessen steigt die Gig-Arbeit in Großbritannien mit einer Arbeitslosigkeit um ein Vielfaches Rekordtief und Nachfrage steigt für Sharing-Economy-Dienste. Deliveroo wurde zum Beispiel als UK's bezeichnet am schnellsten wachsendes Technologieunternehmen für 2018 von Deloitte. Obwohl Uber in Großbritannien mit regulatorischen Problemen konfrontiert ist, verzeichnete er dennoch einen enorme Gewinnsteigerung vergangenes Jahr. Der Airbnb-Markt in London hat vervierfacht Seit 1987.
Selbstständigkeit und Selbstwert
Um herauszufinden, wie sich die Gig-Economy auf die Menschen auswirkt, haben wir Daten aus dem abgeglichen Die Gesellschaft verstehen Studie (die größte Langzeitstudie zur Einstellung der Haushalte in Großbritannien) und ., was die Popularität verschiedener Suchbegriffe zu verschiedenen Zeiten und an verschiedenen Orten zeigt. Das Verständnis der Gesellschaft informiert über die Gesundheit und die demografische Entwicklung der Menschen und zeigt ihre Beschäftigungsart auf.
Bei den von uns analysierten Google-Suchbegriffen handelte es sich in erster Linie um Wörter, die im Zusammenhang mit der Arbeit in der Gig Economy in einem bestimmten Bereich stehen. Dies diente als Prädiktor dafür, wo die Leute bei Uber, Deliveroo und Airbnb eine Gig-Beschäftigung hatten. Indem wir diese Daten mit der Studie der Understanding Society in Beziehung setzen, konnten wir die psychische Gesundheit von Menschen analysieren, die in der Gig-Economy arbeiten.
Wir stellten fest, dass Selbständige von einer verbesserten Konzentrationsfähigkeit und einem verbesserten Selbstvertrauen berichteten, die beide für die psychische Gesundheit wichtig sind. Diese Beschäftigten meldeten auch eine Steigerung des Selbstwertgefühls und des Glücks.
Die Steigerung des Selbstvertrauens und der Konzentration passt zu den Vorteilen, die einige Arbeitnehmer in der Sharing Economy erhalten, wenn sie bestimmte Einschränkungen, die bei traditioneller bezahlter Arbeit gelten, nicht einhalten müssen, z. B. von einem Chef festgelegte Arbeitszeiten oder lange Wege. Weitere Forschungs gibt an, dass Uber-Fahrer in London, obwohl sie weniger als die meisten Londoner machen, eine größere Lebenszufriedenheit haben.
Für die Beschäftigten in der Regelwirtschaft führen hohe Arbeitsanforderungen und geringe Autonomie zu Stress. Mitarbeiter mit Null-Stunden-Verträgen - deren Stunden von Woche zu Woche schwanken, denen jedoch die Kontrolle über ihre Zeitpläne fehlt - sind möglicherweise noch stärkerem Stress ausgesetzt als Mitarbeiter mit regulären Arbeitsplätzen. Im Gegensatz dazu entscheiden die Gig-Mitarbeiter, wann sie arbeiten und treffen ihre eigenen Entscheidungen bezüglich der Kunden, was zu einem besseren Gefühl der Kontrolle führt.
Gesundheit Kick
Unsere Gesundheits- und Wohlfühlmaßnahmen basieren auf dem Allgemeinen Gesundheitsfragebogen der Studie der Understanding Society, in der der aktuelle Geisteszustand der Befragten bewertet und gefragt wird, ob er sich von ihrem üblichen Zustand unterscheidet. Einige der Fragen beziehen sich auf Konzentration, Schlafverlust aufgrund von Sorgen und das Gefühl, dass sie eine nützliche Rolle spielen oder sich Problemen stellen können. Bei anderen Fragen wird gefragt, ob das Thema unglücklich, depressiv oder unsicher ist.
Die Werte für unsere Maßnahmen reichen von der niedrigsten psychischen Gesundheit bei 0 bis zur besten psychischen Gesundheit bei 36. Der Mittelwert liegt bei 24. Wir haben festgestellt, dass die Selbstständigkeit die Punktzahl eines Probanden um acht Punkte erhöht - eine Verbesserung um rund ein Drittel.
Eine sehr große Veränderung bei den von uns untersuchten Faktoren waren die Ausgaben für alkoholische Getränke. Für Gig-Arbeiter sank er um atemberaubende 200%. Dies ist nicht unbedingt eine Reduzierung des Alkoholkonsums, sondern der Ausgaben. Uber- und Deliveroo-Fahrer sind oft bei der Arbeit, wenn die Leute in der Kneipe sind, oder zu den Essenszeiten, wenn oft Geld für Getränke ausgegeben wird. Dies sind die Hauptverkehrszeiten für Gig-Arbeiter, die bei der Arbeit nüchtern sein müssen. Dies hat jedoch einen bemerkenswerten Unterschied für die psychische Gesundheit zur Folge, insbesondere in Großbritannien, wo Alkoholmissbrauch die häufigste Ursache ist größter Faktor für Tod und Krankheit unter denen im Alter von 15 bis 49.
Unsere Ergebnisse zeigen auch, dass Frauen, diejenigen ohne Universitätsabschluss und ältere Arbeitnehmer - Gruppen, die in der regulären Wirtschaft häufig übersehen werden - in Bezug auf die psychische Gesundheit besonders gut abschneiden. Die Sharing Economy bietet nicht nur Flexibilität, sondern auch eine direkte Verbindung, damit diese Arbeitnehmer das Gefühl haben, einen echten und unmittelbaren Beitrag zu leisten.
Vor allem für Frauen bietet die Selbstständigkeit ein Maß an Flexibilität für Teilzeitarbeit, das in der regulären Belegschaft nicht möglich ist. Da Frauen häufig die Hauptlast der Pflege tragen, ist diese Autonomie für ihre geistige Gesundheit von entscheidender Bedeutung.
Lektionen für alle
Unsere vorläufigen Schlussfolgerungen weisen auf die Bedeutung der Autonomie am Arbeitsplatz hin. Die Gig Economy bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeit besser zu kontrollieren, was zu mehr Selbstwertgefühl, mehr Selbstvertrauen und weniger Belastung führen kann.
Es ist klar, dass Arbeitnehmer, die diese Kontrolle haben, sowie Flexibilität und die Vorstellung, dass sie etwas bewirken, geistig gesünder sind. Manager können Flexibilität in das Büroalltag einbinden und die Mitarbeiter in die Lage versetzen, für ihre Entscheidungskompetenzen verantwortlich und zuversichtlich zu sein.
Schlechte psychische Gesundheit ist für Arbeitgeber teuer. Tatsächlich wird geschätzt, dass 91m in Großbritannien jedes Jahr Arbeitstage verloren hat. Kosten für die Wirtschaft 37.5 Mrd. USD. Dies ist natürlich nicht auf Großbritannien beschränkt. In den USA wird das geschätzt Einnahmen in Höhe von 193 Mrd. USD gehen verloren jedes Jahr wegen schwerer psychischer Erkrankungen.
Nach den dramatischen Artikeln über die Gefahren der Gig-Economy muss der sich wandelnden Natur der Arbeit mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Die Selbständigkeit wirkt sich trotz gewisser Unsicherheit positiv auf die psychische Gesundheit aus. Im Gegensatz dazu sollte die Prekarität von Null-Stunden-Verträgen, bei denen die Arbeitnehmer ihren Zeitplan oft nur wenige Tage im Voraus kennenlernen, nicht mit einem Wohlbefinden der Gig-Arbeiter in Verbindung gebracht werden.
Über den Autor
Mark Stabile, Professor für Wirtschaftswissenschaften, INSEAD
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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