Leidenschaft haben2 18
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Vielleicht wünschen Sie sich mehr Leidenschaft für Ihren Job. Oder dass Sie die Art von Job hatten, für den Sie sich zumindest vorstellen können, dass Sie ihn leidenschaftlich ausüben. Etwas, das dich morgens aus dem Bett springen ließ, voller Vorfreude auf einen neuen Tag voller Fäuste und Freude.

Aber Psychologen unterscheiden zwischen zwei Arten von arbeitsbezogener Leidenschaft – und beide sind möglicherweise nicht attraktiv, selbst wenn Sie Ihre derzeitige Rolle mehr als ein wenig satt haben.

„Harmonische“ Arbeitsleidenschaft bezieht sich auf Situationen, in denen eine Person nicht nur Spaß an ihrer Arbeit hat, sondern auch die Kontrolle über ihre Beziehung zu ihr hat. Menschen mit harmonischer Arbeitsleidenschaft haben sich oft für ihren Beruf entschieden, weil es sie interessiert und sie viel Freude daran haben, wie sie ihren Lebensunterhalt verdienen. Entscheidend ist, dass die Arbeit andere wichtige Elemente ihres Lebens nicht grundlegend beeinträchtigt.

Aber eine Person mit „obsessiver“ Arbeitsleidenschaft hat wenig Kontrolle über ihre Beziehung zu ihrem Job. Sie betrachten ihren Beruf und damit verbundene Faktoren wie Beförderungen und Gehaltserhöhungen als zentral für ihr Leben.

Die obsessiv leidenschaftlichen Menschen lösen sich selten vollständig von ihrer Arbeit, und obwohl sie in dem, was sie tun, sehr erfolgreich sein können, kommt dies oft ohne ein Gefühl der Befriedigung. Ein solcher Ansatz kann Leben übernehmen, und zum Burnout führen, wenn du es bist körperlich und seelisch erschöpftund fühlen sich hilflos und gefangen.


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Wie stellen Sie also sicher, dass Sie am Ende mit der richtigen Art von Leidenschaft erfüllt werden? Wenn Sie eine obsessive Arbeitsleidenschaft haben, sind Sie es oder der Job? Unsere Forschung schlägt vor es ist wahrscheinlich beides.

Um die Beziehung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Arbeit und der Art der Leidenschaft zu untersuchen, die Menschen entwickeln, haben wir Daten analysiert Ein Psychologieprojekt die Daten und Testergebnisse von über 800 Teilnehmern gesammelt hat.

Wir haben einige ihrer Persönlichkeitsmerkmale gemessen, die in der Psychologie als „große Fünf“: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Wir bewerteten auch ihre Einstellung zur Arbeit anhand des Grades, in dem sie einer Reihe von Aussagen wie „Meine Arbeit steht im Einklang mit anderen Aktivitäten in meinem Leben“ oder „Ich habe Schwierigkeiten, meinen Arbeitsdrang zu kontrollieren“, zustimmten oder nicht zustimmten.

Schließlich kategorisierten wir ihre Jobs mit a System die verschiedene Arten von Arbeiten nach sechs Beschreibungen bewertet: realistisch, recherchierend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. (Sie können dies verwenden Online-Test um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Arbeit Sie suchen könnten.)

Leidenschaftskiller

Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Persönlichkeitsmerkmale (insbesondere Neurotizismus) auf komplexe Weise mit der Arbeitsumgebung interagieren und verschiedene Arten von Leidenschaft auslösen. Insbesondere Menschen, die zu Neurotizismus (Stimmungsschwankungen, Angst und Reizbarkeit) neigen, entwickeln mit größerer Wahrscheinlichkeit eine obsessive Arbeitsleidenschaft, wenn sie in einem Job der Kategorie „unternehmungslustig“ arbeiten. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um Berufe, die stark auf Überzeugungskraft setzen und großen Wert auf Reputation, Macht und Status legen.

Zum Beispiel ist eine Person, die Aussagen wie „Ich rege mich schnell auf“ oder „Ich mache mir gleichzeitig Sorgen um verschiedene Dinge“ zu, viel anfälliger für Burnout, wenn sie als Anwalt, Geldbeschaffer oder Makler arbeitet. Aber dieselbe Person ist weniger wahrscheinlich von ihrer Arbeit besessen, wenn sie als Zahnarzt, Ingenieur, Krankenschwester, Chirurg oder Sozialarbeiter arbeitet.

Dann ist es wichtig, herauszufinden, was für eine Leidenschaft Sie für Ihren Job haben. Fühlst du dich unter Kontrolle, genießt du deine Erfolge? Wenn die Antwort nein lautet oder es andere Hinweise darauf gibt, dass Ihre Arbeitsleidenschaft obsessiv ist, sollten Sie vielleicht eine Richtungsänderung in Betracht ziehen, um ein Burnout-Risiko zu vermeiden.

Im obigen Beispiel könnte das bedeuten, dass Sie versuchen, eine Rolle zu finden, die weniger unternehmerisches Element hat; etwas künstlerischeres oder sozialeres vielleicht. Auch wenn wir vielleicht nicht in der Lage sind, unsere Persönlichkeit zu ändern, kann ein Jobwechsel zu einem größeren Gefühl der Zufriedenheit und Kontrolle führen – und möglicherweise mehr Zeit, um unsere Leidenschaft in der Welt außerhalb der Arbeit zu finden.Das Gespräch

Über den Autor

Taha Yasseri, außerordentlicher Professor, Fakultät für Soziologie; Geary Fellow, Geary Institute for Public Policy, Universität College Dublin

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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