Klatschen für Betreuer im April 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock

Die Arbeit bietet viele Dinge, die über den monatlichen Gehaltsscheck hinausgehen: Status und Identität, Gemeinschaft und soziale Verbindung, Aufgaben, die wir als anregend empfinden, und die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. All diese Dinge machen die Arbeit sinnvoll.

My Forschung erforscht Wie bezahlte Arbeit im Vergleich zu anderen Aktivitäten, die Menschen in ihrem täglichen Leben ausführen, als sinnvoll empfunden wird. Ich identifiziere auch die Arten von Jobs, in denen Menschen die größte Bedeutung erfahren, und untersuche, wie diese Ergebnisse durch die besonderen Qualitäten verschiedener Berufe erklärt werden können.

Die Forschung nutzt die Amerikanische Zeitbenutzungsumfrage, die Daten darüber sammelt, wie Menschen in den USA ihre Zeit verbringen. In der Umfrage werden die Teilnehmer gebeten, nicht nur zu melden, welche Aktivitäten sie an einem bestimmten Tag durchgeführt haben, sondern auch, wie aussagekräftig diese Aktivitäten auf einer Skala von 0 bis 6 waren.

Für den Durchschnittsamerikaner ist Arbeit nicht das Sinnvollste, was sie in ihrem täglichen Leben tun. Tatsächlich ist es bedeutend weniger aussagekräftig als viele andere in der Umfrage klassifizierte Aktivitäten, einschließlich der Betreuung von Familienmitgliedern und anderen, Freiwilligenarbeit, Sport und Bewegung sowie religiöser und spiritueller Aktivitäten. Arbeit ist jedoch wesentlich sinnvoller als Einkaufen, Hausarbeit und Freizeitaktivitäten.

Welche Jobs sind am sinnvollsten?

Dieses Bild ändert sich, wenn wir die Art der bezahlten Arbeit berücksichtigen, die Menschen leisten. Menschen in Berufen der Gemeinde und des Sozialdienstes (zu denen Sozialarbeiter, Berater und Geistliche gehören) erfahren die größte Bedeutung in ihrer Arbeit.

Die anderen hochrangigen Berufe sind: Heilpraktiker und technische Berufe; Bildung, Ausbildung und Bibliotheksberufe; und, vielleicht überraschend für einige, legale Berufe. Im weiteren Sinne geben Personen, die im gemeinnützigen Sektor arbeiten, und Selbstständige an, dass ihre Arbeit wesentlich aussagekräftiger ist als Personen, die in gemeinnützigen Unternehmen des privaten Sektors beschäftigt sind.

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Jobs, bei denen die Menschen mehr Kontrolle über ihre Arbeit haben, tendenziell aussagekräftiger sind. Es kommt jedoch auch auf die Art des Gutes an, das Sie produzieren. Am sinnvollsten sind auch Jobs, bei denen die Hauptleistung darin besteht, anderen bei wichtigen Aspekten ihres Lebens zu helfen (z. B. bei ihrer Gesundheit, Bildung oder rechtlichen Problemen).

Ich habe ähnliche Ergebnisse für Großbritannien mit dem gefunden Jährliche Bevölkerungsumfrage und dem Kompetenz- und Beschäftigungsumfrage. Es besteht eine signifikante Korrelation zwischen Berufen, die als lohnenswert erachtet werden, und solchen, bei denen ein hohes Maß an organisatorischem Engagement besteht. Dies deutet darauf hin, dass Mitarbeiter, die an das, was ihre Organisation tut, glauben und sich der Mission ihres Arbeitgebers verpflichtet fühlen, auch diejenigen sind, die ihre Arbeit für sinnvoll halten.

Sinnvoll heißt nicht immer angenehm

Ein weiteres interessantes Ergebnis der amerikanischen Daten ist, dass Sie nichts genießen müssen, um es für sinnvoll zu halten. Obwohl ihre Arbeit von Bedeutung ist, werden Menschen, die in Gesundheits- und Bildungsberufen arbeiten, in Bezug auf die Freude an ihrer Arbeit im Verhältnis zu ihren anderen täglichen Aktivitäten als unterdurchschnittlich eingestuft.

Bemerkenswerter ist, dass der Anwaltsberuf bei diesem Indikator für „Vergnügen“ (der Einschätzungen von Glück, Traurigkeit, Stress, Müdigkeit und Schmerz kombiniert) bei weitem der Beruf mit dem niedrigsten Rang von allen ist. Dies bedeutet, dass die Arbeit schwierig, stressig oder anstrengend sein kann, aber gleichzeitig sinnvoll.

Nichtsdestotrotz sind Berufe in der Gemeinde und im Sozialwesen die sinnvollsten und angenehmsten aller Berufe, was zeigt, dass es möglich ist, das Beste aus beiden Welten zu haben.

Warum wir für Betreuer klatschen, aber nicht dafür bezahlen

Eine der kultigsten Erinnerungen an die erste Blockade der Pandemie im Jahr 2020 ist der Applaus, der jede Woche in unseren Städten widerhallt, während die Briten sich beim NHS und allen wichtigen Arbeitern bedanken, die in schwierigen Zeiten wichtige Arbeit leisten. Dieses „Klatschen für Betreuer“ zeigt viel darüber, wie wir die von uns und anderen geleistete Arbeit schätzen. Arbeit ist nicht nur etwas, was wir tun, um Essen auf den Tisch zu legen. Es bedeutet - oder kann zumindest - viel mehr als das.

Wenn wir aus der Pandemie hervorgehen und das Leben wieder normal wird, wird das Klatschen für Betreuer bald zu einer verblassenden Erinnerung. Aber was haben wir über den wahren Wert der Arbeit gelernt?

Im Jahr 2021 wurde die britische Regierung häufig wegen ihres Angebots kritisiert eine Gehaltserhöhung von 1% für NHS-Mitarbeiter in England und Einfrieren der Löhne für andere Beschäftigte des öffentlichen Sektors. Der Premierminister führte Haushaltsbeschränkungen an, aber vielleicht spielen grundlegendere Gesetze von Angebot und Nachfrage eine Rolle. Wenn Arbeit sinnvoll ist, wird dies zu einer Belohnung für sich und großzügige Gehaltsangebote werden nicht priorisiert, um Menschen zu motivieren und Mitarbeiter zu binden. Im Gegensatz dazu hat weniger aussagekräftige Arbeit keinen solchen inneren Wert, so dass eine finanzielle Belohnung erforderlich ist Menschen dazu zu bringen, diese Jobs zu erledigen.

Dies führt natürlich zu der perversen Situation, in der die sozial nützlichsten Jobs diejenigen sind, die am wenigsten bezahlt werden. Es mag unfair erscheinen, aber es ist die Realität, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.

Über den Autor

Andreas Bryce, Universitäts Lehrer, University of Sheffield

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