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Geschrieben von Kelly McDonald und erzählt von Pam Atherton.
Respekt ist zutiefst bedeutungsvoll, aber zu verschenken kostet nichts. Hier sind Möglichkeiten, wie Sie Ihren unterschiedlichen Kollegen Respekt zeigen (und vorleben) können, unabhängig davon, wer sie sind oder welche Positionen sie in Ihrem Unternehmen einnehmen:
1. Hören Sie ohne Unterbrechung, Streit oder Abwehrhaltung zu.
Dies ist möglicherweise das Wichtigste – und Einfachste – was Sie tun können. Wenn Sie mit Menschen zusammenarbeiten, die anders sind als Sie, vermittelt das aktive Zuhören ihrer Ideen, Rückmeldungen, Gedanken oder Bedenken enormen Respekt. Schenken Sie ihnen Ihre volle Aufmerksamkeit und lassen Sie sie ausreden, bevor Sie einen Kommentar abgeben oder eine Frage stellen.
2. Fragen stellen.
Fragen sind respektvoll, weil sie jemanden ermutigen, seine Meinungen, Ideen und Beiträge mitzuteilen. Wenn wir mit Teammitgliedern sprechen, insbesondere über schwierige Themen wie Rasse oder Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz, ist es uns oft unangenehm, Fragen zu stellen, weil wir nicht wissen, wohin die Antwort führen wird. Und wir fühlen uns mit dem Gespräch insgesamt unwohl, also wollen wir es auf keinen Fall durch Fragen in die Länge ziehen – wir wollen es einfach hinter uns bringen!
Aber Fragen zu stellen wie „Können Sie mir mehr über diese Idee erzählen?“ oder „Welche Hindernisse müssen wir identifizieren, um dies anzugehen?“ oder "Was denken Sie, ist der beste Weg, um fortzufahren?" sind nicht nur lebensfähig, sie vermitteln auch, dass Sie es sind begangen. Du bist in diesem, und Sie haben keine Angst, mehr zu lernen.
Artikel Quelle:
Es ist Zeit, über Rennen bei der Arbeit zu sprechen
Es ist an der Zeit, über Race at Work zu sprechen: Jeder Leader’s Guide to Making Progress on Diversity, Equity, and Inclusion
von Kelly McDonald
In Es ist Zeit, über Rennen bei der Arbeit zu sprechen, die gefeierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald, liefert einen dringend benötigten Fahrplan für Geschäftsleute. Dieses Buch hilft Ihnen dabei, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältige Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gespräche in Ihrem Unternehmen fördert.
Dieses Buch zeigt Ihnen genau, was zu tun ist und wie Sie es tun können, damit Sie unabhängig von der Größe Ihrer Organisation echte Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion erzielen können.
Für weitere Informationen und / oder um dieses Buch zu bestellen, Klicke hier. Auch als Hörbuch und Kindle-Edition erhältlich.
Über den Autor
Was weiß eine blonde, blauäugige, weiße Frau über Vielfalt? Kelly McDonald gilt als einer der landesweit führenden Experten für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, Führung, Marketing, Kundenerlebnis und Verbrauchertrends. Sie ist die Gründerin von McDonald Marketing, das vom Advertising Age Magazin zweimal zu einer der „Top Werbeagenturen in den USA“ ernannt und vom Inc. Magazine als eines der am schnellsten wachsenden unabhängigen Unternehmen in den USA eingestuft wurde.
Kelly ist eine gefragte Rednerin und wurde als eine der „10 Most Booked Speakers in the US“ ausgezeichnet. Sie ist Autorin von vier Bestseller-Bücher zu Diversity & Inclusion, Marketing, Customer Experience und Leadership. Wenn sie nicht als Rednerin unterwegs ist, geht sie gerne boxen (ja, Boxen, nicht Kickboxen) – und kauft High Heels.
Besuchen Sie ihre Website unter McDonaldMarketing.com
