Was bei der Zoom-Weihnachtsfeier im Büro zu tun ist und was nicht

: By Sarah Bäche

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Zoom und eine Weihnachtsfeier - ein Match made in Hell? Muss nicht sein. Nelen / Shutterstock

Ob Sie sich auf die Weihnachtsfeier freuen oder sie als saisonale Verpflichtung betrachten, diese Jahreszeit ist wieder da. Einschränkungen bei sozialen Interaktionen führen dazu, dass sich Arbeitsplätze virtuellen Weihnachtsfeiern zuwenden, da sich der Trend zur Fernarbeit im Jahr 2020 fortsetzt.

Die Ursprünge der Büro-Weihnachtsfeier reichen bis in die viktorianische Zeit zurück, mit Charles Dickens und seiner Geschichte von คนขี่เหนียว Ermutigung der Arbeitgeber, Essen und freie Tage zu geben, um ein wenig festlichen Jubel zu bringen. Heutzutage sehen Arbeitgeber Weihnachtsfeiern im Büro als Gelegenheit, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern, die Entwicklung von Beziehungen zu erleichtern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, was alles dazu führt höhere Produktivität und Mitarbeiterbindung.

Es kann jedoch sein, dass Unternehmen mehr daran interessiert sind, eine Büro-Bash zu veranstalten als Mitarbeiter an einem teilnehmen. Das Risiko, Ihrem Manager mitzuteilen, dass Sie nicht teilnehmen möchten, könnte dahingehend interpretiert werden, dass Sie kein Teamplayer sind und sich nicht für die Organisation engagieren. Mit den üblichen Ausreden wie mangelndem Transport und fehlender Kinderbetreuung könnte die Weihnachtsfeier in diesem Jahr schwieriger zu vermeiden sein als je zuvor. In diesem Sinne finden Sie hier sechs Tipps, mit denen Sie positiver über die Weihnachts-Zoom-Party im Büro nachdenken können.

1. Netzwerk

Beweise zeigen, dass es ist sehr selten mit neuen Kollegen auf einer Büroparty zu mischen, aber die neuen sozialen Normen des Feierns über Zoom - zum Beispiel automatische „Breakout“ -Räume - machen dies möglicherweise nur ein bisschen erreichbarer. Wenn Sie stundenlang auf Zoom sitzen, können Sie sich mit Gesichtern vertraut machen, mit denen Sie normalerweise keine Zeit verbringen würden.

Erstellen Sie eine Liste mit Beziehungen, deren Aufbau für Sie von Vorteil sein kann. Erfolgreiche Karrieren basieren oft auf wen kennst du, nicht was du weißt. Die Bequemlichkeit der Vernetzung mit Führungskräften über Zoom kann als eine Gelegenheit angesehen werden, die zu gut ist, um sie zu verpassen. Trotz der Online-Plattform könnten Sie immer noch mit jemandem sprechen, den Sie unbedingt beeindrucken möchten.

2. Setzen Sie realistische Erwartungen

Die wahre Essenz einer Weihnachtsfeier ist, dass Sie Zeit mit Gleichgesinnten verbringen können, deren Klatsch und Gespräche spontan in Toiletten oder Raucherbereichen stattfinden. Leider ist es schwierig, mit Zoom Spontanität und Informalität zu schaffen, da der Hauptraum keine Privatsphäre bietet und gleichzeitige Gespräche sind nahezu unmöglich.

Erwarten Sie stattdessen, dass in diesem Jahr organisierter Spaß wahrscheinlich der Name des Spiels ist. Werfen Sie einen Blick auf die zahlreichen virtuellen Erlebnisse, die von Zaubershows bis hin zu Koch-, Töpfer- und Fluchtzimmern reichen, und hoffen Sie auf das Beste. Es könnte sein, dass die Weihnachtsfeier nicht das langweilige Ereignis wird, das Sie sich vorgestellt haben.

3. Technologie umarmen

Früher war es so, dass die Fotokopieren von Körperteilen war der Höhepunkt des technologischen Unglücks im Büro. Dann gingen wir alle online und eine Vielzahl von Videos wurde viral, weil Online-Konferenzmeetings schief gelaufen waren.

Der Einsatz von Technologie zur Ausrichtung einer Weihnachtsfeier ist immer mit einem gewissen Risiko verbunden - stellen Sie sicher, dass Sie stumm geschaltet sind. In diesem Jahr könnte das Risiko von dieser obligatorischen Aufnahme des Zoom-Hauptraums ausgehen, in der alle lächelnden Gesichter in der internen Kommunikation geteilt werden. Solche Bilder könnten von Personalberatern und Managern eingehend untersucht werden, um Beweise für organisatorisches Engagement zu finden. Versuchen Sie also, dort zu sein - aber tun Sie nichts Peinliches.

Zumindest eine Party auf Zoom bedeutet keinen Druck, sich richtig zu betrinken und etwas Bedauerliches zu tun! Girts Ragelis / Shutterstock

4. Zeigen Sie das wahre Sie

Organisationen haben lange darüber gesprochen Authentizität als Schlüssel zum Erfolg. In der Tat hat die Möglichkeit, dass Menschen selbst bei der Arbeit sind, einen starken Bezug zu einem verbesserten Wohlbefinden. In jemandes Haus zu sehen, seine Kinder, Partner und Haustiere kennenzulernen, ist zur Norm geworden. Es ist eine Gelegenheit für alle, ihre „menschliche Seite“ zu zeigen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und als echte Menschen miteinander zu sprechen.

Für Manager ist es eine hervorragende Gelegenheit, Klatsch, Meinungen und Kommentare zu hören, die Sie sonst vielleicht nicht hören würden. Für die Mitarbeiter ist es eine Gelegenheit, das Wasser informell zu testen und die Besorgnis zu nutzen, die Sie seit einiger Zeit haben.

5. Geh nicht, wenn du es wirklich nicht willst

Mitarbeiter tun fühle mich besorgt darüber, wie ihre Einstellungen von Managern wahrgenommen werden, sodass Sie sich möglicherweise nicht sicher sind, ob Sie Ihrem Chef mitteilen möchten, dass Sie nicht teilnehmen möchten. Es ist verständlich, wenn Sie sich Sorgen machen, als Partykiller bezeichnet zu werden oder hinter Ihrem Rücken herum zu klatschen. Das Gefühl, dass Sie teilnehmen sollten, anstatt teilnehmen zu wollen, kann sich jedoch negativ auf Ihr Wohlbefinden auswirken. Gehen Sie die Entscheidung an, indem Sie die Vor- und Nachteile des Gehens und Nicht-Gehens abwägen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Richtige für Sie tun. Vielleicht werden sie verstehen und mitfühlen.

6. Halten Sie es in der Perspektive

Eine Weihnachtsfeier zu besuchen ist eine Gutes Zeichen. Weihnachtsfeiern können als Zeichen des organisatorischen Wohlstands angesehen werden. In früheren Zeiten der Sparmaßnahmen wurden sie abgesagt oder die Mitarbeiter wurden dazu aufgefordert für sich selbst bezahlen.

Mit so vielen Menschen im Urlaub, gemacht worden redundant Wenn Sie sich einer finanziellen Notlage gegenübersehen, ist eine Weihnachtsfeier im Büro ein Zeichen dafür, dass Sie besser dran sind als manche.

Über den Autor

Sarah Brooks, Dozentin für Organisationsverhalten, University of Sheffield

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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