Überwindung geschlechtsspezifischer Vorurteile 3 20

Wenn jemand jemandes Sinn für Humor in Frage stellt, sollte er sich fragen, „Würde ich das gleiche Urteil fällen, wenn die Person, die den Humor verwendet, mehr wie ich aussähe?“

Untersuchungen zeigen, dass Geschlecht und Status Einfluss darauf haben, wie Humor bei der Arbeit rüberkommt.

Die Ergebnisse zeigen, dass Humor am Arbeitsplatz für Frauen eine größere Herausforderung darstellen kann als für Männer. Zu den Faktoren gehören der wahrgenommene Status einer Frau im Büro und ob ihr Humor auf andere Frauen gerichtet ist.

Die Forscher befragten 92 College-Studenten, nachdem sie Arbeitsplatzszenarien gelesen hatten, in denen Männer und Frauen humorvolle Kommentare abgaben. Die Forscher passten die Szenarien so an, dass der Humorist entweder männlich oder weiblich war, in einer hohen oder niedrigen Statusposition, und sie variierten auch, ob das Ziel des Humors ein Mann oder eine Frau war. Darüber hinaus enthielten einige Szenarien eher freundlichen oder „zugehörigen“ Humor, während andere aggressiven Humor beinhalteten. Anschließend baten die Forscher die Teilnehmer, festzustellen, für wie „dumm“ sie die Humoristen hielten.

Eines der Szenarien spielt sich bei einem Treffen ab, bei dem Krankenhauspersonal einige der Herausforderungen bespricht, die zum Tod eines Patienten geführt haben. Eine Krankenschwester stottert, während sie versucht, ihre Ideen zur Lösung eines Problems mitzuteilen, und wird von einer Mitarbeiterin unterbrochen, die versucht, einen humorvollen Kommentar abzugeben und sich über die Tatsache lustig zu machen, dass ihr die Worte fehlen.


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In diesem Fall variierten die Forscher den Status und Geschlecht der Person, die den Witz erzählt. Wenn Männer mit hohem Status, Männer mit niedrigem Status und Frauen mit hohem Status den aggressiven humorvollen Kommentar abgaben, wurden sie positiver wahrgenommen, aber wenn eine Frau mit niedrigem Status den Witz machte, wurde sie als dümmer angesehen.

Die Forscher analysierten auch, wie die Geschlecht des Ziels des humorvollen Kommentars wirkte sich darauf aus, wie die Studienteilnehmer die Person mit Humor betrachteten.

„Frauen, die auf einen Mann gerichteten Humor verwendeten, wurden als positiv angesehen“, sagt Studienautor Christopher Robert, außerordentlicher Professor an der University of Missouri, der auch als Interimsdekan des Trulaske College of Business fungiert. „Aber wenn eine Frau mit hohem Status am Arbeitsplatz Humor gegenüber einer Frau mit niedrigerem Status benutzte, wurde sie als negativ angesehen und als dümmer beurteilt.“

Robert sagt, diese Ergebnisse sollten die Menschen daran erinnern, ihre unmittelbaren Urteile über Menschen aufgrund ihres Einsatzes von Humor zurückzuhalten und zu überlegen, ob diese Urteile von irgendwelchen vorgefassten Vorstellungen über die Identität der betreffenden Personen beeinflusst werden.

„Diese Forschung verstärkt die Tatsache, dass wir sogar inhärente Vorurteile haben, die beeinflussen, wie wir Menschen sehen, die Humor verwenden“, sagt Robert. „Wenn jemand den Sinn für Humor einer anderen Person in Frage stellt, sollte sie sich fragen: ‚Würde ich das gleiche Urteil fällen, wenn die Person, die den Humor benutzt, mir ähnlicher sähe?'“

Über die Autoren

Studienautor Christopher Robert, außerordentlicher Professor an der University of Missouri, fungiert auch als Interimsdekan des Trulaske College of Business. Co-Autor ist Timothy Moake, Assistenzprofessor für Management an der Middle Tennessee State University.

Eine Abhandlung über die Ergebnisse erscheint in der Journal of Managerial Psychology.

Quelle: University of Missouri

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