Wenn Führungskräfte ihre Macht über andere missbrauchen, empfinden sie auch die negativen Auswirkungen, wie eine neue Studie nahelegt.
"Wir denken immer, dass diejenigen, die Macht haben, besser dran sind, aber Macht zu haben, ist nicht universell oder ausschließlich gut für den Machthaber", sagt Trevor Foulk, der die Forschung als Doktorand am Warrington College of Business der University of Florida leitete.
Foulk und seine Kollegen stellten fest, dass Führungskräfte, die Kollegen missbräuchlich gegenüber handelten, Probleme hatten, sich nach der Arbeit zu entspannen, und sich am Arbeitsplatz weniger kompetent, respektiert und autonom fühlten. Die Ergebnisse, veröffentlicht in der Academy of Management Journal, stammen aus Umfragen von 116-Führern in Bereichen wie Maschinenbau, Medizin, Bildung und Bankwesen über einen Zeitraum von drei Wochen.
Statt strukturelle Macht - die Position eines Führers in der Hierarchie - betrachtete die Studie psychologische Macht, oder wie stark sich ein Führer fühlt, der sich ändert, während sie sich durch den Arbeitstag bewegen. Wenn sich die Anführer mächtig fühlten, waren sie eher in der Lage, missbräuchlich zu handeln und von ihren Mitarbeitern mehr Unhöflichkeit zu empfinden, was wiederum ihr eigenes Wohlergehen schädigte.
"Das wirft das Drehbuch auf missbräuchliche Führung", sagt Foulk. "Wir neigen dazu anzunehmen, dass mächtige Leute einfach herumgehen und sie missbrauchen und sie sind völlig in Ordnung, aber die Auswirkung von Macht auf den Machthaber ist komplexer als das."
Warum sollten schlechte Chefs nicht versuchen, lustig zu sein?
Die negativen Auswirkungen der Macht auf uns zu nehmen, könnte uns zwingen, die Qualitäten, die wir in einem Führer suchen, zu überdenken. Foulks Studie legt nahe, dass angenehme Führer - diejenigen, die soziale Nähe, positive Beziehungen und die Harmonie am Arbeitsplatz schätzen - weniger anfällig für Fehlverhalten sein können, das durch psychische Macht hervorgerufen wird.
Es ist auch möglich, dass die Folgen der psychischen Kraft im Laufe der Zeit sich selbst korrigieren. Wenn ein Anführer missbräuchlich handelt, dann nach Hause geht und sich schlecht darüber fühlt, könnte er oder sie am nächsten Tag zur Arbeit zurückkehren, sich weniger stark fühlen und sich besser benehmen - ein Phänomen, das Foulk für eine zukünftige Arbeit studiert.
Warum dein ethischer Chef manchmal ein Idiot ist
Obwohl ein Chef, der schreit, verflucht oder verharmlost, unsere Sympathie nicht zu verdienen scheint, "leiden sie auch", sagt Foulk.
"Obwohl dein Chef wie ein Idiot aussieht, reagieren sie auf eine Situation, wie sie viele von uns hätten, wenn wir an der Macht wären. Es sind nicht unbedingt Monster ", fügt er hinzu.
Quelle: University of Florida
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