Weltweit triumphieren Frauen in historisch männlich dominierten Gebieten. 2017 kann mit Frauen an der Spitze von Deutschland, Liberia, Norwegen, Südkorea, Großbritannien, den USA, General Motors, dem IWF, YouTube und möglicherweise den Vereinten Nationen beginnen. Langsam und schrittweise wächst die Unterstützung für die Beschäftigung und die öffentliche Führung von Frauen.

Aber der soziale Wandel scheint merkwürdig einseitig. Während Frauen mehr Arbeit außerhalb des Hauses verrichten, ist der Anteil von Männern an Kochen, Putzen und Pflege älterer Verwandte nicht entsprechend gestiegen.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M und Barker G (2015). Staat der Väter der Welt: Eine MenCare Advocacy Publikation. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Kinder retten, Sonke Gender Justice und die MenEngage Alliance.

Da dies ein globales Phänomen ist, habe ich versucht, es zu verstehen, indem ich mich mit Forschung aus der ganzen Welt beschäftige. Dies steht im Gegensatz zu einer Tendenz innerhalb der Wissenschaft, sich entweder auf reiche oder arme Länder zu konzentrieren, die uns sowohl gegenüber den gemeinsamen als auch den länderspezifischen Triebkräften des Wandels und der Kontinuität blind machen können. Ich nutze auch die 16-Monate ethnografischer Forschung in Kitwe, der größten Stadt im sambischen Copperbelt. Hier ist, was ich gefunden habe ...

Steigende Unterstützung für die Beschäftigung von Frauen

Die steigende Beschäftigung von Frauen spiegelt teilweise makroökonomische Veränderungen wider. Prozesse wie Deindustrialisierung, Demechanisierung, Deregulierung und Handelsliberalisierung haben die Zahl der Männerarbeitsplätze in den reichen Ländern reduziert - und ihre Löhne. In den USA stieg die Beschäftigung von Frauen als junge Männer Mediane Löhne gingen zurück von $ 41,000 in 1973 bis zu $ ​​23,000 in 2013.

Ähnliche Änderungen sind in Sambia aufgetreten. Ab Mitte der 1980-Jahre verschlechterte sich die wirtschaftliche Sicherheit der Familien aufgrund der Handelsliberalisierung, der Schließung von Fabriken, der Kürzung des öffentlichen Sektors, der Gebühren für Gesundheit und Bildung sowie der verheerenden Folgen von HIV / AIDS. Familien konnten sich nicht mehr auf einen männlichen Ernährer verlassen. Viele sahen die Beschäftigung von Frauen als vorteilhaft an.

Weltweit ist es auch gewesen ein Wachstum in den Sektoren fordert stereotypisch "weibliche" Merkmale: Gesundheit, Bildung, öffentliche Verwaltung und Finanzdienstleistungen in Großbritannien, und exportorientierte Fertigung in Bangladesch.

Beide dieser Änderungen haben die Opportunitätskosten von Frauen, die zu Hause bleiben.

Die sich daraus ergebende Exposition gegenüber einer kritischen Masse von Frauen, die sozial bewertete, männliche Rollen wahrnehmen, scheint Geschlechterstereotypen - langsam und schrittweise - zu untergraben. In zunehmendem Maße sehen die Menschen Frauen als gleichwertig kompetent und verdient einen Status. Viele erkennen auch, dass ihre Kollegen und Gemeinschaften Frauen als gleichwertig betrachten. Dieser ideologische Wandel hat zu einer positiven Rückkopplungsschleife geführt, da mehr Frauen historisch männlich dominierte Domänen verfolgen.

Der anfängliche Auslöser (die steigenden Opportunitätskosten für Frauen, die zu Hause bleiben) ist jedoch nicht in allen Ländern aufgetreten. In den erdölproduzierenden Ländern des Nahen Ostens und Nordafrikas konzentriert sich das Wachstum auf männerdominierte Sektoren. Die Rückkehr zu Frauenarbeit bleibt gering. Der daraus resultierende Mangel an Frauen in sozial bewerteten Positionen verstärkt weit verbreitete Vorstellungen, dass Männer kompetenter sind und einen Status verdienen. Dies behindert die Art von positiver Rückkopplungsschleife, die in Bangladesh, Großbritannien, den USA und Sambia auftritt.

Weltweit scheint die Zunahme der Frauenbeschäftigung und -führung von Veränderungen in den wahrgenommenen Interessen und von der Präsenz von Frauen abhängig zu sein, die ihre gleichwertige Kompetenz unter Beweis stellen.

Die Fürsorge teilen

Die Exposition gegenüber Männern, die Pflegearbeit teilen, scheint die internalisierten Geschlechterideologien der Menschen zu untergraben - ihre Überzeugungen darüber, was Männer und Frauen tun können und sollten. Zum Beispiel betrachteten Männer, die in ihrer Jugend kochten und putzten (oder sahen, dass andere dies taten) dies nicht als "Frauenarbeit". Stattdessen waren sie stolz auf ihr Kochen, ihre Sauberkeit und ihre Fähigkeit, weiße Hemden zu waschen.

Männer zu sehen, die Pflegearbeit teilen, scheint auch die Normwahrnehmungen der Menschen zu beeinflussen - ihre Überzeugungen darüber, was andere denken und tun. Frauen, die aufgewachsen waren und die Pflegearbeit mit Brüdern teilten, waren im Allgemeinen hinsichtlich des sozialen Wandels optimistischer. Neben dem Wunsch, die Pflegearbeit zu teilen, erwarteten sie auch soziale Unterstützung für ihr Verhalten.

Die Exposition gegenüber Männern, die Pflegearbeit teilen, bleibt jedoch begrenzt. Wir selten sehen Männer kochen, putzen und pflegen Verwandte. Dies ist teilweise auf den niedrigen Status solcher Arbeiten zurückzuführen. Es ist auch deshalb so, weil Pflegearbeiten typischerweise hinter verschlossenen Türen in privaten Räumen durchgeführt werden, was viele dazu führt anzunehmen, dass solche Praktiken ungewöhnlich sind. Diese Normwahrnehmung entmutigt andere von der Pflegearbeit.

Ein Beispiel dafür ist BanaCollins, ein Markthändler, der einen arbeitslosen Ehemann unterstützt: "Hier in Sambia hat eine Frau keine Zeit zum Ausruhen ... Wir wurden in dieses System hineingeboren. Jede Frau muss stark sein. Es ist nur Tradition. Wir sind alle daran gewöhnt. Wir können es nicht ändern. "

Natürlich gibt es Männer, die Hausarbeit teilen, aber sie werden selten von anderen gesehen. Egalitäre soziale Veränderungen sind am langsamsten, wenn sie nicht öffentlich sichtbar sind. Ja, unterstützende Familienpolitik ist wichtig, Aber die Aufnahme ist von Normwahrnehmungen abhängig: Überzeugungen darüber, was andere denken und tun. Selbst wenn Menschen privat kritisch werden, scheint dies für eine Verhaltensänderung nicht ausreichend zu sein.

Teilnehmer, die Männer nicht gesehen haben, die sich Pflegearbeit teilen (oder sich dafür aussprechen), blieben entmutigt. Sie waren von der Möglichkeit eines sozialen Wandels nicht überzeugt. Am Beispiel von Penelope, die studiert, um Sozialarbeiterin zu werden: "Wir haben in der Schule etwas über das Geschlecht gelernt. Aber es ist nur die Kultur hier in Sambia, dass eine Frau sich um sie kümmern sollte. "

Um die laufenden Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu verstärken, müssen wir das Engagement sowohl für Frauen als Fachkräfte als auch für Männer als Pflegekräfte verstärken. Wenn EastEnders männliche Betreuer vorweisen könnten, könnten die Zuschauer dies als allgemein akzeptiert und allgemein akzeptiert sehen. Filme können auch eine Rolle spielen - Grundlagen der PflegeZum Beispiel, Eigenschaften Paul Rudd als ein männlicher Betreuer, nie zu vermuten, dass dies ungewöhnlich ist. In Bezug auf Beschäftigung, Gewerkschaften und politische Parteien können Geschlechterquoten die Präsenz von Frauen erhöhen, die ihre gleichwertige Kompetenz unter Beweis stellen. Dies könnte eine positive Rückkopplungsschleife bilden und andere dazu anregen, diesem Beispiel zu folgen.

Über den Autor

Alice Evans, Dozentin für Humangeographie, University of Cambridge

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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