Mehr Arbeitnehmer nehmen Antidepressiva ein, wenn die Leistung bezahlt wird

Laut einer neuen Studie könnten Unternehmen, die zu einem Pay-for-Performance-Prozess übergehen, die Anzahl der Beschäftigten erhöhen, die Medikamente gegen Angstzustände und Depressionen einnehmen.

Etwa sieben von 10-Unternehmen in den Vereinigten Staaten verwenden, wenn nicht auf der ganzen Welt, ein gewisses Entschädigungssystem für die Leistungsgewährung: Boni, Provisionen, Stückpreise, Gewinnbeteiligung, Einzel- und Teamzielerreichung und so weiter. Aber wirkt sich ein derartiger Anreiz am Arbeitsplatz negativ auf das Wohlbefinden dieser Arbeitnehmer aus?

In der ersten Big-Data-Studie, in der objektive Kranken- und Entschädigungsdaten mit demografischen Merkmalen kombiniert wurden, entdeckten Forscher, dass die Anzahl der Beschäftigten, die Medikamente gegen Angstzustände und Depressionen einnehmen, steigt, wenn ein Unternehmen zu einem Pay-for-Performance-Prozess wechselt, gegenüber einem bestehenden Basistarif um 5.7 Prozent von 5.2 Prozent.

Die tatsächliche Anzahl der betroffenen Angestellten ist mit ziemlicher Sicherheit viel höher, sagt Mitautor Lamar Pierce, Professor für Organisation und Strategie und stellvertretender Dekan der Olin-Brookings-Partnerschaft an der Olin Business School der Washington University in St. Louis.

'Spitze des Eisbergs'

"Dies ist die Spitze des Eisbergs, und wir wissen nicht, wie tief dieser Eisberg untergeht", sagt Pierce. "Wenn Sie der Meinung sind, dass die Entstehung einer erheblichen Depression und Angstzustände, die Medikamente erfordern, eine weitreichendere Veränderung der allgemeinen psychischen Gesundheit darstellt, ist dies wahrscheinlich ein viel größerer Effekt in Bezug auf die Menschen."


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Die schädlichen Auswirkungen auf Frauen und Menschen, die älter als 50 sind, werden ebenfalls festgestellt, wenn ein Unternehmen zu einem leistungsorientierten Arbeitsplatz wechselt. Dies ist die wichtigste Schlussfolgerung der Studie, die in der Zeitschrift erscheint Academy of Management Discoverieskonzentriert sich auf Arbeiter, denen Benzodiazepine wie Xanax oder selektive Serotonin-Wiederaufnahmehemmer (SSRI) wie Zoloft verschrieben wurden.

Die Forscher Pierce und Michael S. Dahl von der Universität Aarhus untersuchten umfassende dänische Regierungsunterlagen zu 318,717-Vollzeitbeschäftigten in 1,309-Unternehmen von 25-plus-Mitarbeitern und stellten fest, dass in Unternehmen, die Pay-for-Performance-Entschädigungen einsetzen, die Wahrscheinlichkeit, dass 5.4-Prozente eingesetzt werden, steigt Bestehende Arbeiter würden diese Medikamente einnehmen.

"Wenn dies eine breitere Zunahme von Stress und Depression bei den Mitarbeitern widerspiegelt, sind die Kosten sehr hoch."

Dies stellt laut Pierce lediglich die Arbeiter dar, die medizinische Hilfe gesucht und erhalten haben. Studien belegen, dass in den Vereinigten Staaten nur jeder dritte Patient eine Behandlung sucht, während er psychische Probleme hat. Viele der behandelten Personen erhalten alternative Behandlung.

Die Forscher sagen, dass es aus diesem Datensatz keine Möglichkeit gibt, die Gesamtkosten zu schätzen, die ein Unternehmen durch solche Probleme aufnimmt.

"Aber diese Art von psychischen Problemen ist sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen unglaublich kostspielig", sagt Pierce. "Wenn dies eine breitere Zunahme von Stress und Depression bei den Mitarbeitern widerspiegelt, sind die Kosten sehr hoch."

3-Schlüsselergebnisse

Es gibt eine Reihe weiterer kritischer Ergebnisse der Studie, die dänische Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 über einen Zeitraum von 1996-2006 mit einschließen:

Medikamentengebrauch: Durch die Projektion der dänischen Daten auf US-Unternehmen würde dies bedeuten, dass 100,000 jedes Jahr mehr amerikanische Verordnungen für Arbeitnehmer mit Leistungsbezug durchführt.

Die Studie ergab auch, dass Arbeiter, die Benzos oder SSRIs einnahmen, eine um 5-9 erhöhte Wahrscheinlichkeit hatten, dieses Unternehmen in einem bestimmten Jahr zu verlassen, unabhängig von Geschlecht oder Alter.

Abnutzung basierend auf psychischer Gesundheit: Während die Daten nicht direkt die Gründe für den Austritt von Arbeitnehmern zeigten, beobachteten die Forscher einen Trend, bei dem Frauen häufiger als Männer aus diesen Unternehmen auswanderten, um die Leistung zu ändern.

„Frauen würden einen Job eher aufgeben, wenn sie ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen könnten - während die Männer trotz ähnlicher Probleme blieben“, sagt Pierce.

Individuelle Unterschiede: Der überwiegende Unterschied, den die Forscher fanden, war jedoch das Alter.

"Grundsätzlich scheinen ältere Arbeitnehmer all diesen Effekt anzutreiben", sagt Pierce. „Erstens ist es für sie schwieriger, sich zu bewegen, so dass sie weniger mobil sind. Und zweitens sind sie weniger flexibel: Sie lernen neue Rollen, passen sich an Veränderungen an, sie haben an diesem Punkt ausgeprägtere Präferenzen…

"Die Zunahme der Verschreibungen von Benzos und SSRIs kommt" fast alle bei den älteren Arbeitern ", sagt Pierce. "Bei Arbeitern im Alter von 50 und darüber ist es fast doppelt so hoch" - ein Anstieg um 8.9 gegenüber der Basisrate.

"Was diese Studie zeigt, ist, dass die Lohnpolitik weitreichende Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden hat", schließt Pierce.

Quelle: Washington Universität in St. Louis

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