Wir haben über die Gefahren von "gewarntfrolleagues", das Freunde haben wir bei der Arbeit die oft die Lücke füllen, die zu wenig Zeit für ein externes gesellschaftliches Leben hat. Schon seit 2008 behauptet Linkedin: "47% der britischen Internetnutzer mischen ihr soziales und berufliches Leben, indem sie Netzwerkeinladungen von" frolleagues "akzeptieren - Kollegen, die Freundschaftsanfragen senden. Und das hat die zusätzliche Gefahr mit sich gebracht, mit Informationen oder Verhalten indiskret zu sein, die am besten vom Arbeitsplatz ferngehalten werden.

Das frolleague Phänomen ist nicht nur auf soziale Medien beschränkt. Eine aktuelle Umfrage unter Mitarbeitern berichtete, dass "83% count Kollegen als Freunde (frolleagues), mit 89% sagen, dass sie die Freundschaften zu schätzen". Linkedin ursprünglichen Warnung angeboten Beispiele dafür, wie Mitarbeiter in ernsthafte Schwierigkeiten bekommen hatte, indem sie mit ihren persönlichen Daten plump indiskret zu sein, die mit geteilt wurde und dann durch, frolleagues. Frühere Generationen vor dem Aufstieg der sozialen Medien waren Firma über keine Geschäfte mit Vergnügen mischen - und dies hat die Grundlage gebildet für so ein Hollywood-Film.

Aber trotz der offensichtlichen Risiken ist das Frolleague-Phänomen im Steigen - Einige frolleagues miteinander verbringen mehr Zeit als mit ihren eigenen Partnern. Du hast nur zu sehen, wie viele Bars und Restaurants in der Bürozonen im Laufe des Abends verpackt sind - auch nach dem Ende der offiziellen Arbeitszeit.

Für viele Leute beinhaltet dies Trinken, um nach der Arbeit zu entspannen. Aber für andere ist es eine Chance, mit Freunden zu treffen - und wenn die Freunde, Arbeitskollegen zu sein passieren, gut, das ist eine gute Sache. Ist es nicht?

Laut einer Studie von Arbeitsplatzberatern Peldon Rosefrolleagues sind ein wesentliches Element in der Formel für Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz. Andere Studien haben auch vorgeschlagen, dass Freundschaften am Arbeitsplatz Gesundheit und soziales Wohlergehen fördern.

Eine Umfrage der Unternehmensberatung Globoforce in den USA deutet darauf hin Es lohnt sich, Freunde bei der Arbeit zu haben - 89% der Befragten gaben an, dass Beziehungen bei der Arbeit ihre Lebensqualität beeinflussen, während 61% berichtete, dass ihre Kollegen sie in einer schweren Zeit in ihrem Leben unterstützt haben. Der Bericht fährt fort zu sagen:

Diejenigen, die sich durch ihre Mitarbeiter nicht mit ihren Organisationen verbunden fühlen, scheinen in jeder Hinsicht von ihren Organisationen getrennt zu sein. Diejenigen, die viele Freunde haben, sind viel tiefer mit ihren Unternehmen verbunden und tatsächlich sagen sie fast dreimal häufiger, dass sie dort gerne arbeiten.

Frolleagues kann gut für das Geschäft sein, aber sie kann auch die Unterstützung, die wir in zunehmend stressigen und komplexen Umgebungen benötigen. In kompetitiven Arbeitsumgebungen, lassen sich einige Kollegen können uns fallen und nicht - während wir auf frolleagues verlassen uns zu warnen und sogar neben uns stehen, wenn wir etwas falsch machen. Angenommen Anstieg im Stress Von vielen Mitarbeitern empfunden, ist es nicht verwunderlich, dass die Kollegen auf dem Vormarsch sind - es ist ein Bewältigungsmechanismus.

Vorsicht vor der falschen Frolleague

Meine eigenen Recherchen erkundet den Aufstieg der Social-Media-Generation. Frolleagues sind eine natürliche Folge des "Frienden" -Phänomens von Social-Media-Plattformen wie Facebook. Und hier entstehen die Gefahren.

Die verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, zwischen Büro und Zuhause, verwischen auch die Linie, die unsere Work-Life-Balance ausmacht. Auch wenn wir Kollegen entwickeln, drücken viele Mitarbeiter aus, wie hoch sie sind Wert auf eine Grenze zwischen Zuhause und Arbeit. Die Gefahr, Ihre Freunde außerhalb der Arbeit durch Kollegen zu ersetzen, besteht darin, dass Ihre Erfahrung, Freunde zu haben, endet, wenn Sie nach Hause kommen, dass Sie Ihre sozialen Beziehungen außerhalb der Arbeit abbauen und verwässern, oder dass diese Arbeit in Ihr häusliches Leben eindringt.

Die Arbeit wird immer agenda-based sein, und diese Agenda ist immer im Hintergrund der Frolleague-Beziehungen präsent. Wir kommen in eine direkte, und oft stressigen Interessenkonflikt Jedes Mal, wenn einer unserer Kollegen die Regeln bricht.

Außerhalb der Arbeit könnte unsere Freundschaft auf dem Spiel stehen; Bei der Arbeit geht es um unsere Arbeit und möglicherweise um unsere Karriere. Ein Whistleblower, der entlassen wurde, nachdem er Fehlverhalten an seinem Arbeitsplatz aufgedeckt hatte, zeigte:

Was mich am meisten beschäftigt, ist der [Verrat] von Kollegen, die ich als Freunde betrachtet habe, die mit mir gearbeitet und mich unterstützt haben - als ich entlassen wurde, wurde ich plötzlich persona non grata.

Es gibt also Nachteile, wenn man sich zu sehr auf die Unterstützung von Freunden bei der Arbeit verlässt.

Neue Grenzen benötigt

Die Arbeit kann uns folgen, wohin wir gehen. Mit frolleagues kann meinen wir eine 24 / 7 Beziehung mit der Arbeit haben, es sei denn, wir diese Freundschaften bewusst platzieren. Unsere Freundschaften können auf neue Grenzen nehmen müssen, wo unsere Professionalität verlassen wird nicht, wenn wir Freunde bei der Arbeit machen, sondern einfach neu definiert, was Freundschaft bedeutet. Einige Organisationen sind unter Berücksichtigung der Governance-Fragen um frolleagues, weitgehend durch die Online-Verbindungen angetrieben wir mit Kollegen über Social Media zu machen.

Deaktivieren Sie unsere E-Mails nach 6pm steht auf der Tagesordnung vieler Organisationen, die uns gehen von der Arbeit lassen wollen und erreichen am nächsten Tag aktualisiert. Doch mit frolleagues die "Arbeit Geschmack" Gespräche einfach in andere Kanäle verlagern, in erster Linie unsere Smartphones.

Hier entstehen möglicherweise neue Fähigkeiten. Es gibt zweifelsohne Vorteile für die Entwicklung von frolleague Beziehungen bei der Arbeit, die uns anspornen können, Arbeit angenehmer machen und Teamarbeit unterstützen. Dennoch müssen wir sicherstellen, dass sie unser Leben außerhalb der Arbeit nicht schädigen. Die Mitarbeiter müssen sich vielleicht der Risiken von Frolleague-Beziehungen bewusst werden, wie man sich bei der Arbeit sicher fühlt, genauso wie wir unsere Kinder dazu bringen, auf der Straße sicher zu sein.

diese Freundschaften an ihrem Platz halten können neue Fähigkeiten erfordern, und intelligentere Ansätze für unsere Social Media. Die Jury ist noch nicht klar, ob 24-7 Kollegen werden einfach neu Rahmen Work-Life-Balance radikal oder zu zerstören.