Die meisten US-Eltern, die sich frei nehmen, um sich um Neugeborene zu kümmern, nutzen derzeit unbezahlten Urlaub. Whitney Curti / Die Washington Post über Getty Images

Die Vereinigten Staaten sind die einzige wohlhabende Nation Das garantiert Müttern keinen bezahlten Urlaub, nachdem sie geboren oder ein Kind adoptiert haben. Die überwiegende Mehrheit der Amerikaner würde diese Änderung gerne sehen.

Gemäß einer YouGov-Umfrage unter 21,000 Personen zwischen dem 25. März und dem 1. April 202182% der Amerikaner sind der Meinung, dass Arbeitnehmer in der Lage sein sollten, bezahlten Mutterschaftsurlaub zu nehmen, auch zur Adoption. Dieses Maß an Unterstützung macht diesen Vorteil ungefähr so beliebt als Schokolade. Tatsächlich wollen mehr Amerikaner bezahlten Elternurlaub, als die Regierung davon absehen möchte, ihren Elternurlaub zu kürzen Leistungen der sozialen Sicherheit.

Vorschlag von Präsident Joe Biden 1.8 Billionen US-Dollar Paket mit neuen und erweiterten Vorteilen, die die Zustimmung des Kongresses erfordert, würde es schließlich allen Arbeitnehmern ermöglichen, sich darauf einzulassen 12 Wochen bezahlter Familienurlaub in Höhe von insgesamt 4,000 USD pro Monat. Dieser Urlaub gilt sowohl für Mütter als auch für Väter und kümmert sich um sich selbst oder einen anderen geliebten Menschen.

As Wissenschaftler, die ausgiebig studiert haben bezahlter UrlaubWir waren beeindruckt von der anhaltenden positiven Einstellung der Amerikaner zu diesem Vorteil.

In unserer neu veröffentlichte Studie 2012% der Amerikaner unterstützten Eltern, die bezahlten Urlaub erhalten - ein Anteil, der mit der jüngsten YouGov-Umfrage identisch ist.

Seitdem wiederholt, Umfragen haben gefunden zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit mindestens 80% der Amerikaner unterstützen bezahlten Mutterschaftsurlaub.

In einer Ära von extreme politische PolarisierungEs ist erstaunlich, dass sich so viele Amerikaner auf alles einigen können. Eine starke Unterstützung zeigt sich sogar im gesamten politischen Spektrum: 73% der Republikaner, 83% der Unabhängigen und 94% der Demokraten die Politik zurück.

Neun Staaten und Washington, DC haben ihre eigenen bezahlten Familienurlaubsprogramme, und Bundesangestellte bekam bezahlten Urlaub im Jahr 2020. Aber nur 21% der US-Arbeiter kann bezahlten Elternurlaub nehmen. Das Fehlen einer Bundesrichtlinie für bezahlten Urlaub, die alle Mitarbeiter abdeckt, führt zu einem aktuellen Flickenteppich verschiedener Richtlinien, die schwer zu verstehen sind und den meisten Familien im Allgemeinen nicht zur Verfügung stehen.

Unsere Untersuchungen legen nahe, dass ein Grund dafür, dass bezahlte Urlaubspolitik in den USA nicht weiter verbreitet war, darin besteht, dass die Amerikaner zögern, Regierungsprogramme zu unterstützen, die möglicherweise Steuererhöhungen erfordern. Zum Beispiel befürwortete 2012 etwas weniger als die Hälfte der Amerikaner die Verwendung staatlicher Mittel für bezahlten Urlaub. Es gibt Beweise dass dieser Widerstand verblasst ist, und Arbeitgeber werden immer unterstützender dieser Richtlinien auch.

Die Unterstützung für bezahlten Urlaub für Väter war früher relativ gering. Zum Beispiel befürworteten etwa 50% der Amerikaner in den von uns überprüften Umfragedaten 2012 bezahlten Urlaub für Väter. Mit aktiver Vater seitdem an Popularität gewinnen, Unterstützung für bezahlter Vaterschaftsurlaub ist gestiegen. Achtundsechzig Prozent der von YouGov Anfang 2021 befragten Personen befürworteten bezahlten Urlaub für Mütter und Väter gleichermaßen.

Jahrelange Forschung unterstreicht die Vorteile von bezahlten Mutterschaftsurlaub für Frauen und ihre Familien. Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen, dazu neigen, sich zu entwickeln bessere Beziehungen zu ihren Kindern und , werden aktiver an der Elternschaft beteiligt und weniger geschieden werden.

Angesichts der Tatsache, dass die Amerikaner seit langem bezahlten Urlaub wünschen und seine Vorteile immer deutlicher werden, glauben wir, dass eine nationale Politik des bezahlten Urlaubs, die alle Eltern abdeckt, ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Lebensqualität in Amerika ist.

Über den Autor

Chris Knester, Associate Professor für Soziologie, Die Ohio State University und Richard J. Petts, Professor für Soziologie, Ball State University

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