Öffentliche Bildung in Schwierigkeiten durch Mangel an 300 Lehrern, Schulpersonal

Lehrermangelkrise 8 14
MAxt-Fischer

Um in ihrem Beruf zu bleiben, so ein Gewerkschaftsführer, brauchen Pädagogen „professionellen Respekt“, einschließlich fairer Bezahlung und das Recht, „Lehr- und Lernentscheidungen für ihre Schüler zu treffen“.

Präsident des Nationalen Bildungsverbandes Becky Pringle warnte am Donnerstag davor, dass sich der Lehrermangel in den USA zu einer „Fünf-Alarm-Krise“ entwickelt hat, bei der fast 300,000 Lehr- und Unterstützungsstellen unbesetzt bleiben und politische Entscheidungsträger verzweifelte – und in einigen Fällen fragwürdige – Maßnahmen ergreifen, um Klassenzimmer zu besetzen.

Pringle sagte ABC News dass Lehrergewerkschaften seit Jahren davor warnen, dass chronische Desinvestitionen in Schulen einen unhaltbaren Druck auf Pädagogen ausüben, da sie mit niedriger Bezahlung und überfüllten Klassenzimmern konfrontiert sind.

„Die politische Situation in den Vereinigten Staaten, kombiniert mit legitimen Nachwirkungen von Covid, hat diesen Mangel verursacht.“

„Wir haben eine Krise in der Zahl der Schüler, die in den Lehrerberuf eintreten, und der Zahl der Lehrer, die ihn verlassen“, sagte Pringle der Verkaufsstelle. „Aber natürlich, wie bei allem anderen, hat die Pandemie es nur noch schlimmer gemacht.“

Als ein Umfrage Die Anfang dieses Jahres von der NEA durchgeführte Studie zeigte, dass 91 % der Pädagogen sagten, pandemiebedingter Stress und Burnout seien ein „ernsthaftes Problem“ im Beruf, und 55 % gaben an, dass sie planen, ihren Beruf früher als ursprünglich geplant aufzugeben.

Chronisch niedrige Löhne sind ein Problem in diesem Beruf, das vor der Pandemie gut dokumentiert war, und Pädagogen im ganzen Land berichten, dass dies ein Faktor ist, der dazu beiträgt, dass Lehrer die Schulen verlassen. Das nationale Durchschnittsgehalt für Lehrer beträgt 64,000 US-Dollar, aber in Staaten wie Mississippi, South Dakota und Florida verdienen viele Pädagogen weit weniger.

As Die Woche berichtet Am Montag erhalten Lehrer in Arizona durchschnittlich 52,000 US-Dollar pro Jahr, da sie mit einem der höchsten Lehrer-Schüler-Verhältnisse der Nation konfrontiert sind.

„Ich denke, die Hauptursache für den Lehrermangel ist die Bezahlung“, sagte Justin Wing von der Arizona School Personnel Administrators Association sagte Fox 10 Phönix, und fügt hinzu, dass der Staat einen „sehr besorgniserregenden“ Mangel an 2,200 Lehrern hat.

Während Befürworter seit Jahren die staatlichen Gesetzgeber auffordern, stark in Schulen zu investieren, um hochqualifizierte Pädagogen zu rekrutieren und zu halten – mit Lehrern aus Arizona einen Streik veranstalten 2018, nachdem der Gesetzgeber Körperschaftssteuersenkungen verabschiedet hatte, die dem Staat 100 Millionen Dollar gefehlt hätten, haben sich die republikanischen Führer in diesem Jahr anderen Methoden zugewandt, um die Klassenzimmer ausreichend mit Personal zu versorgen.


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Am Donnerstag stellte der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, die offizielle Website des Staates vor, auf der Veteranen rekrutiert werden, um die Lücken in den Schulen zu füllen. Ehemalige Angehörige der Streitkräfte benötigen keinen Bachelor-Abschluss, um die Kinder des Bundesstaates zu unterrichten – im Einklang mit einem landesweiten Trend, da mindestens 12 Bundesstaaten ihre Zulassungsanforderungen für Erzieher im letzten Jahr geändert oder abgeschafft haben. nach der Nationalrat für Lehrerqualität.

Nach Angaben der Florida Education Association nähern sich die Schüler des Bundesstaates dem Schuljahr mit 8,000 freien Lehrerstellen, verglichen mit 5,000 im Jahr 2021.

Andrew Spar, der Präsident der Gewerkschaft, sagte NBC Schwestergesellschaft WPTV dass der Mangel direkt mit anderen Initiativen von DeSantis zusammenhängt, darunter HB 1557, allgemein als The bezeichnet „Sag nicht schwul“-Gesetz, das Lehrer daran hindert, im Klassenzimmer bis zur dritten Klasse über Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung zu sprechen. Der Sprecher von DeSantis sagte im März, dass jeder, der gegen die Gesetzesvorlage war, „wahrscheinlich ein Pfleger“ sei oder „nicht die Pflege von 4-8-jährigen Kindern anprangern würde“.

Der republikanische Gouverneur unterzeichnete auch HB 7, das Lehrer daran hindert, Schüler über Rassismus und „weiße Privilegien“ zu unterrichten.

„Wenn der Gouverneur durch den Staat geht und Lehrer und Mitarbeiter an unseren Schulen verunglimpft – und seien wir ehrlich, das tut er – sendet er eine Botschaft an Lehrer und Mitarbeiter, dass Sie keine Rolle spielen“, Spar sagte WPTV. "Sie verlassen dann den Beruf."

Republikaner in mehr als einem Dutzend Bundesstaaten haben Gesetze vorgeschlagen, die regeln, worüber Lehrer mit ihren Schülern sprechen können, was zu einem Lehrermangel beiträgt, den der Präsident der American Federation of Teachers, Randi Weingarten, Anfang dieses Monats als „erfunden“ bezeichnete.

„Die politische Situation in den Vereinigten Staaten, kombiniert mit legitimen Nachwirkungen von Covid, hat diesen Mangel verursacht“, sagte Weingarten sagte Die Washington Post.

Pringle erzählt ABC News dass Lehrer noch mehr als vor der Pandemie belastet sind, wenn sie versuchen, Familien zu unterstützen, die unter neuen finanziellen Belastungen stehen:

Wir ermutigen alle, sich weiterhin dafür einzusetzen, dass ihre Schulbezirke … die Mittel von American Rescue verwenden, um sicherzustellen, dass die Schulen über die Ressourcen verfügen, die die Schüler benötigen. Und Eltern und Familien müssen nicht mehr so ​​viel liefern wie bisher.

Wir wissen auch, dass die Zahl der Dollars, die Lehrer aus ihren eigenen Taschen ziehen und ihren eigenen Familien wegnehmen, zunimmt, um zu versuchen, diese Bedürfnisse und Lücken zu decken, die durch die Pandemie verschärft wurden, von der Lebensmittelkrise bis zu Wohnungskrise, Gesundheitskrise.

Pringle fügte hinzu, dass Lehrer „professionellen Respekt“ brauchen, um in ihrem Beruf zu bleiben.

„Für sie sind das drei Dinge“, sagte sie. "Berufliche Autorität, Lehr- und Lernentscheidungen für ihre Schüler zu treffen. Berufliche Rechte, um die Bedingungen und Ressourcen zu haben, um die Arbeit zu tun, die sie lieben. Und professionelle Bezahlung, die die Bedeutung ihrer Arbeit widerspiegelt."

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Gemeinsame Träume

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