Warum eine schwarze Frau mit Harvard-Anmeldeinformationen immer noch eine schwarze Frau ist

Eine schwarze Frau mit Harvard-Anmeldeinformationen
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Erzählt von Marie T. Russell.

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Anmerkung der Redaktion: Während sich der Artikel auf die aktuelle Situation schwarzer Frauen konzentriert, können viele der Schlussfolgerungen auf Frauen im Allgemeinen übertragen werden.

Die Anwältin Loreal Arscott aus Miami machte sich eines Morgens für die Arbeit fertig, als sie zögerte. Sie sollte an diesem Tag vor Gericht erscheinen und überlegte, ob sie ihre Haare zu einem Knoten zusammenbinden sollte damit sich ihre Kollegen wohler fühlen. Sie wurde an die Kommentare erinnert, die sie schon oft gehört hatte, als die Leute ihre lockigen und glatten Frisuren verglichen hatten. Außerdem musste sie sich als Schwarze ständig Sorgen um ihre Leistung vor Gericht machen. Würde sie als "zu aggressiv" angesehen werden? Würde sie ihrem Kunden wegen ihrer Leidenschaft für ihre Arbeit keinen Gefallen tun?

Die Erfahrung von Frau Arscott bietet den kleinsten Einblick in das, was professionelle schwarze Frauen jeden Tag ertragen.

Als Anwältin, die als Jahrgangsbeste in Harvard Law studiert hat, kann ich Ihnen sagen, dass eine Schwarze Frau mit Harvard-Referenzen immer noch eine Schwarze Frau ist. Ich denke daran zurück, als ich im Sommer als Associate in einer der berühmtesten Anwaltskanzleien New Yorks tätig war. Meine Kommilitonen und ich waren in der Schule hervorragend und hoben uns von unseren talentierten Klassenkameraden an juristischen Fakultäten im ganzen Land ab. Vielen von uns wurden nach Abschluss des Studiums Positionen in der Kanzlei angeboten. Aber obwohl es sich um eine ziemlich heterogene Klasse von Mitarbeitern handelt, sind die Leute, die diese Firma heute, zwei Jahrzehnte später, leiten, immer noch weiße Männer.

Werden erfolgreiche Frauen als Bedrohung angesehen?

Michelle Obama hat ihr Jurastudium an der Princeton University und in Harvard abgeschlossen. Als First Lady der Vereinigten Staaten wurde sie ständig kritisiert, von grausamen Kommentaren über Outfits, die ihre Schultern entblößten, bis hin zu hasserfüllten Fragen über ihre Weiblichkeit. In einer Folge von ihr Podcast, spricht sie darüber, dass sie sowohl Ziel von Missbrauch als auch für Weiße unsichtbar ist, selbst nachdem sie die höchsten Regierungsebenen erreicht hatte: „Weißt du, wir existieren nicht. Und wenn wir existieren, existieren wir als Bedrohung.

Schwarze Frauen, die die höchsten Erfolgsstufen erreichen, wie unsere ehemalige First Lady, sind nicht immun gegen die an unseren Arbeitsplätzen vorherrschenden Mikroaggressionen, von "Komplimenten" über unsere Artikulationsfähigkeit bis hin zu "Ratschlägen", dass wir zu aggressiv streben, um erfolgreich zu sein, bis hin zu Annahmen, dass wir als Dolmetscher oder Angeklagter vor Gericht. Ich wurde jahrelang als Gerichtsschreiber oder als Sekretärin verwechselt – aber nie als Partner. Wenn schwarze Frauen jedoch diskriminierendes Verhalten melden, wird uns gesagt, dass wir überreagieren oder dass das Verhalten unbeabsichtigt war.

Schwarze Frauen sind mit endlosen Ungerechtigkeiten konfrontiert

Anwälte für Schwarze Frauen beschreiben endlose Stressfaktoren, einschließlich eines Mangels an sinnvoller Arbeit und Mentoring, da großen Anwaltskanzleien interne Sponsoren fehlen, die junge Mitarbeiter zu Beförderungen und Partnerschaften führen könnten.

Hinzu kommt der eklatante Mangel an Lohngerechtigkeit. Schwarze Frauen werden nicht nur schlechter bezahlt als ihre weißen Kollegen, sondern sehen sich mit ihrem Erfolg auch einem immer größer werdenden Lohngefälle gegenüber, da Entscheidungen über Gehalt und Gehaltserhöhungen weißen, männlichen Führungskräften und ihrer subjektiven Entscheidungsfindung überlassen werden. 

Dann gibt es die Schwarzsteuer. Schwarze Frauen werden gefordert, sich gegenüber ihren weißen Kollegen immer wieder zu beweisen. Wir werden in die Rolle gedrängt, jede andere schwarze Person zu fördern, die in eine Organisation kommt. Als das „Gesicht der Vielfalt“ eines Unternehmens wird von uns erwartet, dass wir in Diversity Boards sitzen und Gemeindearbeit leisten.

Diese Last, unsere Rasse zu repräsentieren, ist ein zweischneidiges Schwert. Weiße Kollegen kritisieren unsere Leistung, während schwarze Kollegen flüstern und sich fragen, ob wir die lästigen Regeln, sowohl unausgesprochen als auch offen, die uns von der weißen Führung aufgestellt wurden, assimiliert und akzeptiert haben. Es fordert einen enormen mentalen Tribut.

Hinzu kommen die Gefühle der Isolation und Entfremdung, die schwarze Frauen in vielen Berufen erleben. Trotz der Tatsache, dass Universitäten und juristische Fakultäten schwarze Frauen in Rekordzahlen abschließen, führen weiße Männer immer noch die Show.

Wir müssen mehr tun

Die "Doppelbindung", Schwarz und eine Frau am Arbeitsplatz zu sein, wird nicht durch die Ernennung einer einzigen Schwarzen Frau in eine Führungsposition beseitigt. Es wird nicht geglättet, indem man ein paar Diversity-Trainings abhält oder die Diversity- und Inklusionssprache auf einer Website aktualisiert.

Systemischer Rassismus war absichtlich eingebaut unsere Systeme. Um es rückgängig zu machen, müssen Sie sie vollständig abreißen und von vorne beginnen.

Copyright 2021 von Areva Martin. Alle Rechte vorbehalten.

Buch von diesem Autor

Ladies, Leadership und die Lügen, die uns erzählt wurden
von Areva Martin

Buchcover: Ladies, Leadership, and the Lies We've Been Told von Areva MartinWer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält Einblicke und Anekdoten aus Areva Martins Awakening, die die Lügen einer patriarchalischen Gesellschaft aufruft und alle Menschen auffordert, auf eine gerechtere Gesellschaft hinzuarbeiten. Selbsthilfebuch und feministisches Manifest in einem - Awakening ist ein Aufruf zum Handeln und zur Gleichberechtigung der Geschlechter in einer post-covid-Welt. 
 
Awakening geht über die Idee hinaus, dass Frauen um einen Platz am Tisch bitten sollten. Areva Martin plädiert dafür, dass Frauen das Gebäude abreißen, neu bauen und Tische wählen, die Platz für alle machen. Sie tut dies, indem sie fünf Lügen der Gesellschaft aufdeckt, die Frauen so lange zurückgehalten haben. Indem wir das Problem weiter untersuchen und Lösungen anbieten, von denen alle Menschen profitieren, Awakening bietet Frauen in allen Berufen den Weg zu einer gerechteren Welt. 

Für weitere Informationen und / oder um dieses Buch zu bestellen, klicken Sie hier. Auch als Kindle Edition erhältlich.

Über den Autor

Foto von AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTIN ist ein preisgekrönter Bürgerrechtsanwalt, Anwalt, Kommentator für soziale Fragen, Moderator von Talkshows und Produzent. Als Rechtsanalystin bei CNN und Absolventin der Harvard Law School gründete sie Martin & Martin, LLP, eine in Los Angeles ansässige Bürgerrechtskanzlei, und ist CEO von Schmetterlingsgesundheit, Inc., ein Technologieunternehmen für psychische Gesundheit.

Als Bestsellerautorin hat Areva Martin ihr viertes Buch gewidmet, Awakening: Ladies, Leadership und die Lügen, die uns erzählt wurden, um Frauen weltweit zu helfen, ihre grenzenlose Macht zu erkennen, zu besitzen und zu behaupten. Erfahren Sie mehr unter arevamartin.com.

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