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Wirtschaftliche Argumente gegen die Einwanderung haben oft zwei Formen - Einwanderer auch die Löhne unterdrücken von Arbeitern oder Einwanderung schafft höhere Arbeitslosigkeit. Aber unsere Forschung zeigt, dass die Auswirkungen der Einwanderung auf den Arbeitsmarkt in Australien in den letzten 15 Jahren vernachlässigbar sind.
Die Vorstellung, dass sich die Einwanderung auf Löhne oder Beschäftigung auswirkt, basiert weitgehend auf einer vereinfachten Analyse von Angebot und Nachfrage. Die Idee ist, dass die Einwanderung das Arbeitskräfteangebot erhöht und, wenn alles andere konstant bleibt, dies zu niedrigeren Löhnen führt.
Aber die Welt ist nicht so einfach.
Wenn auch die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, könnte ein größeres Angebot an Arbeitskräften absorbiert werden, ohne die Löhne zu senken oder die Arbeitslosigkeit zu erhöhen. Wenn keine neuen Arbeitskräfte in ein Land gebracht werden, kann dies auch zu einer Unterauslastung des Kapitals führen. Bergbaumaschinen könnten beispielsweise im Leerlauf stehen, wenn keine Arbeiter für die Bedienung der Maschinen zur Verfügung stehen. Dies würde das Wirtschaftswachstum verringern.
Letztendlich ist die Frage, ob die Einwanderung die Lohn- und Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer im Land beeinträchtigt, eine empirische Frage. Also beschlossen meine Kollegen Nathan Deutscher und Hang Thi To und ich, Nachforschungen anzustellen.
Unser Modell
Schauen wir uns zwei Gruppen australischer Arbeiter an. Die ersten sind jung, haben fünf oder weniger Jahre Berufserfahrung und eine höhere Schulbildung. Die zweite Gruppe ist älter, mit 21-25 Jahren Berufserfahrung und einer tertiären Ausbildung.
Zwischen 2001 und 2006 stieg das Ergebnis der ersten Gruppe um 15.2% und zwischen 13.1 und 2006 um weitere 2011%. Das Ergebnis der zweiten Gruppe stieg von 21.2 bis 2001 um 2006% und von 32 bis 2006 um 2011%.
Wie wir sehen können, betrug der Unterschied im Einkommenswachstum zwischen den Gruppen von 5 bis 2001 2006% und von 19 bis 2006 2011%. Die ältere, besser ausgebildete Gruppe schnitt in beiden Zeiträumen besser ab.
Es ist jedoch aus mehreren Gründen schwierig festzustellen, welchen Einfluss die Einwanderung darauf hatte. Zwei der wichtigsten sind die Selektivität von Migranten und die Verhaltensreaktion etablierter Unternehmen und Arbeitnehmer.
Zuwanderer entscheiden, ob sie nach Australien kommen oder nicht, und (größtenteils) entscheiden, wo sie wohnen möchten, sobald sie hier sind. Zuwanderer werden nicht zufällig Arbeitsplätzen und Städten zugeordnet, was die Prüfung auf kausale Auswirkungen erschwert. Es gibt auch Beweis Wenn Einheimische dazu neigen, für ihre Fähigkeiten und ihre Motivation vollständig entschädigt zu werden, tun dies Einwanderer nicht.
Frühere Versuche Bei der Messung der Auswirkungen der Einwanderung auf den Arbeitsmarkt wurden geografische Gebiete mit unterschiedlichen Prozentsätzen der Einwanderer verglichen. Das Problem bei diesem Ansatz besteht darin, dass davon ausgegangen wird, dass die geografischen Arbeitsmärkte fest und unterschiedlich sind. Es schließt die Selektivität von Migranten aus und ob etablierte Unternehmen auf neue Migranten reagieren, indem sie in andere Stadtteile ziehen.
Um dies zu umgehen, haben wir einen Ansatz verwendet Pionierarbeit von George Borjas, die feststellten, dass die Einwanderung erheblich Auswirkungen auf gering qualifizierte US-Arbeitnehmer hatte, die das gleiche Qualifikationsniveau wie Neueinwanderer hatten. Wir haben die Veränderungen der Einwanderungsraten in verschiedene Qualifikationsgruppen in Australien untersucht, um die Auswirkungen der Einwanderung auf das Einkommen und die Beschäftigungsaussichten australischer Arbeitnehmer zu ermitteln.
Unser Datensatz bestand aus Daten aus Australien Volkszählung, der Umfragen zu Einkommen und Wohnraum (SIH) und die Haushaltseinkommen und Arbeitsdynamik in Australien (HILDA) Umfrage.
Die Verwendung dieser Datensätze weist einige Nachteile auf. Wir vermissen Migranten, die weniger als ein Jahr in Australien leben und von der Volkszählung nicht erfasst werden, wie Rucksacktouristen und Inhaber von 457-Kurzzeitvisa. Der Zeitraum war auch von einem robusten Wirtschaftswachstum geprägt - wir können nicht sagen, was mit dem gleichen Zuwanderungsniveau in einer Zeit mit viel langsamerem Wirtschaftswachstum passieren würde.
Am Ende haben wir 40 verschiedene Qualifikationsgruppen auf nationaler Ebene definiert und diese mit einer Kombination aus Bildungsstand und Berufserfahrung identifiziert. Im Gegensatz zu ihrem Arbeits- und Wohnort können Arbeitnehmer ihre Qualifikationsgruppe nicht ohne weiteres ändern. Personen derselben Skillgruppe treten gegeneinander an und können nur unvollständig durch Mitarbeiter anderer Skillgruppen ersetzt werden.
Die Ergebnisse
In unserer Studie haben wir sechs Ergebnisse untersucht - Jahreseinkommen, Wocheneinkommen, Lohnsätze, Arbeitsstunden, Erwerbsquote und Arbeitslosigkeit. Insgesamt haben wir 114 verschiedene Möglichkeiten untersucht. Wir haben das Modell sowohl für HILDA- als auch für SIH-Daten für die gesamte Bevölkerung und getrennt nach Männern und Frauen geschätzt. Wir haben es auf junge Leute beschränkt und unsere Definition von Kompetenzgruppen erweitert. Wir haben auch die gesamtwirtschaftlichen Bedingungen kontrolliert.
Was bleibt, sind die Unterschiede in den Ergebnissen im Laufe der Zeit zwischen den Fähigkeitsgruppen.
Nachdem wir die Tatsache überprüft hatten, dass Einwanderer nach Australien überproportional in hochqualifizierte Gruppen mit höheren Löhnen und anderen positiven Ergebnissen fließen, stellten wir fest, dass die Einwanderung keinen Einfluss auf die Löhne der amtierenden Arbeitnehmer hatte.
Einige unserer Schätzungen zeigten, dass sich die Einwanderung negativ auf die etablierten Arbeitnehmer auswirkte. Die positiven Effekte waren jedoch drei zu eins zahlreicher als die negativen, und der überwältigende Eindruck ist, dass die Einwanderung keine Auswirkungen hat.
Wenn wir von früher zu unseren beiden Gruppen zurückkehren, hat die ältere, erfahrenere Gruppe aufgrund ihrer Ausbildung ein schnelleres Einkommenswachstum verzeichnet. Zwischen 2001 und 2006 hatten alle gebildeten Arbeitnehmer ein schneller wachsendes Einkommen, unabhängig von ihrer Erfahrung und unabhängig davon, wie viele ähnliche (in Bezug auf Erfahrung und Ausbildung) Migranten in das Land eingereist sind. Zwischen 2006 und 2011 sahen erfahrene Arbeitnehmer, dass ihr Einkommen schneller wuchs. In keinem Fall führte eine Änderung der Zuwanderungsquoten zu diesen Gruppen zu einer Erhöhung oder Verringerung des Einkommens.
Unsere Forschung befasste sich nur mit einem sehr begrenzten Aspekt der Einwanderung. Zuwanderer können auch kulturelle und kulinarische Vielfalt, Innovation und Kreativität mitbringen. Die Beschäftigung ist zwar nur ein Aspekt der Kosten und des Nutzens der Einwanderung, sie wird jedoch nicht so stark von der Einwanderung beeinflusst, wie wir vielleicht denken.
Über den Autor
Robert Breunig, Professor für Wirtschaftswissenschaften, Australische Nationale Universität
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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