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Die Idee einer viertägigen Arbeitswoche setzt sich durch. Vor kurzem, mehrere namhafte Unternehmen habe verkürzte Stunden ausprobiert. Und in Großbritannien hat die Labour Party eine zugesagt 32-Stunde viertägige Arbeitswoche innerhalb von zehn Jahren sollte es an die Macht kommen.

Eine Reihe von Forschungsstudien, darunter eine von meinen Kollegen und mir, zeigen deutliche Vorteile wie eine Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität, Einsparungen bei den Pendlerkosten und weniger Ausfalltage aufgrund von Krankheit.

Bei dieser Welle des Interesses an einer Viertagewoche geht es jedoch nicht mehr nur um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, sondern auch um die Umweltauswirkungen.

Mehrere Berichte und Kommentatoren haben verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt, wie eine viertägige Woche unseren CO2-Fußabdruck verringern kann. Verwendung von Daten von 1970 zu 2007 für 29-OECD-Mitgliedsstaaten, eine 2012-Studie gefunden dass eine Reduzierung der Arbeitszeit um 10 % zu einer Verringerung des ökologischen Fußabdrucks, des CO12.1-Fußabdrucks und des CO14.6-Ausstoßes führen kann? -Emissionen um 4.2 %, XNUMX % bzw. XNUMX %.

Woher würden diese Einsparungen kommen? Der direkteste Weg, mit dem eine Viertagewoche die Emissionen senken könnte, ist die Reduzierung der kohlenstoffintensiven Pendler unsere Studie Dies weist auf ein erhebliches Potenzial für eine „grüne“ Dividende hin.

Ungesund für Menschen und Planeten. Jevanto Productions / Shutterstock

Unsere Untersuchung basierte auf einer Stichprobe von Führungskräften und Eigentümern von 505, die eine Vielzahl von Organisationen unterschiedlicher Größe repräsentierten, und einer separaten Stichprobe von 2,063-Erwachsenen, die das Vereinigte Königreich in Bezug auf Alter, Geschlecht und Religion widerspiegeln sollten. Wir haben alle befragt, wie sich eine viertägige Woche auf ihre Pendelgewohnheiten auswirkt, und dann ihre Antworten auf die Daten der DfT National Road Traffic Survey angewendet.

Wir stellten fest, dass eine nationale viertägige Arbeitswoche die Anzahl der Meilen, die von Mitarbeitern gefahren werden, die jede Woche zur Arbeit reisen, um 558 Millionen reduzieren würde, wenn wir die Ergebnisse für Großbritannien erhöhen würden. Dies würde wiederum den Kraftstoffverbrauch und die Reisekosten senken. In diesem Szenario könnte sich die Fahrleistung um bis zu 9% verringern. Mehr als die Hälfte (51%) der Mitarbeiter gaben an, weniger Auto zu fahren, was in den meisten Fällen die wöchentlichen Kilometer um 10-19-Meilen reduziert.

Weniger Zeit im Verkehr ist aus anderen Gründen eine gute Nachricht: Es kann dazu führen, dass Nutzen für die GesundheitSenkung der Nachfrage nach kohlenstoffintensiven Gesundheitsprodukten und -dienstleistungen wie Krankenhausbehandlungen, Hausarztbesuchen oder Medikamenten. Die Vermeidung von Stress und Angst vor einem Stau ist auch gut für psychische Gesundheitbesonders unter Frau.

Mit einem dreitägigen Wochenende haben die Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten, Sport zu treiben, Zeit im Freien zu verbringen oder andere Dinge zu tun, die ihre Fähigkeiten verbessern körperliche und geistige Gesundheit. Dies bedeutet wiederum eine geringere Nachfrage nach kohlenstoffproduzierenden Gesundheitsdienstleistungen.

Einen Tag weniger pro Woche zu arbeiten bedeutet weniger Bedarf an Waren und Dienstleistungen, die wir täglich am Arbeitsplatz benötigen. Computer und Maschinen halten länger, stehen still und Uniformen müssen nicht so oft ausgetauscht werden, Reinigungskräfte müssen nicht so viel arbeiten und so weiter. Es wird weniger nötig sein produzieren diese Waren und Dienstleistungen mit kohlenstoffintensiven Technologien und natürlichen Ressourcen.

Dies ist möglicherweise ein positiver Zyklus, da eine bessere Umwelt mit weniger Schadstoffen das Produktivitätsniveau verbessern kann. Daher kann der Umweltnutzen der Viertagewoche auch als betrachtet werden eine Investition in Humankapital.

Es ist jedoch nicht ganz positiv

Eine viertägige Woche kann auch negative Auswirkungen auf die Umwelt haben. Richtlinien und Strategien sind erforderlich, um die nachteiligen Auswirkungen zu minimieren und die „grünen“ Dividenden zu maximieren.

Die Nettovorteile hängen davon ab, wie die Arbeitnehmer das dreitägige Wochenende nutzen. Wenn sie diesen zusätzlichen Tag nutzen, um einen Flug für eine kurze Pause zu nehmen, einen schicken Sportwagen zu fahren oder sogar zu Hause fernzusehen, während die Heizung oder Klimaanlage aufgedreht ist, dann könnten diese weniger Arbeitsstunden sogar sein schlecht für die Umwelt.

Eine kürzere Arbeitswoche könnte zu längeren Wochenendferien führen - mit dem Flugzeug. MiniStocker / Shutterstock

Eine viertägige Woche kann möglicherweise nicht den vollen Nutzen bringen, wenn die Arbeit von fünf Tagen auf vier Tage mit längeren Stunden beschränkt ist (wie es in einem Experiment im US - Bundesstaat Washington der Fall war) Utah). Möglicherweise müssen die Mitarbeiter Aufgaben priorisieren und längere Arbeitsstunden leisten. Dies kann dazu führen Ängste, leistungsbedingter Stress und eine Zunahme der Nachfrage nach Gesundheitsdiensten.

Unerschwingliche Immobilienpreise In vielen Teilen des Vereinigten Königreichs bedeutet dies zusammen mit einem langsamen Lohnwachstum, dass ein Einkommensverlust aufgrund einer viertägigen Woche die Arbeitnehmer dazu zwingen kann, ihre Gehälter mit zusätzlichen Arbeitsplätzen aufzustocken. Dies würde die Umweltvorteile dieses vermeintlichen freien Tages zunichte machen.

Was getan werden muss?

Neue Technologien wie künstliche Intelligenz und Robotik können dazu führen Produktivitätssteigerungen, und wir müssen dies mit Bedacht ausnutzen, wenn eine Viertagewoche die gleiche Leistung wie die Standard-Fünf-Tage-Woche ohne Arbeits- oder Einkommensverluste erzielen soll.

Wenn die Arbeitnehmer ihre zusätzliche Freizeit nutzen möchten, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern, müssen sie auch weiter in weniger kohlenstoffintensive Projekte investieren Infrastruktur. Das bedeutet bessere öffentliche Verkehrsmittel, mehr Parks, Bibliotheken, Gemeindezentren, Sportanlagen.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeitnehmer das gesamte Themenspektrum der Viertagewochen verstehen. Organisationen sollten investieren und Unterstützung anbietenund entsprechende Schulungsprogramme sollten eingeführt werden.

Schließlich müssen die Arbeitnehmer bereit sein, ihre Sichtweisen zu ändern und positive Verhaltensänderungen vorzunehmen. Dies würde das Vier-Tage-Woche-Konzept für sie, ihre Familien, ihre Arbeitgeber und für die Umwelt funktionieren lassen.

Über den Autor

Anupam Nanda, Professor für Stadtwirtschaft und Immobilien, Henley Business School, University of Reading

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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