Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das alle vier oder acht Jahre 3,000 Schlüsselmitarbeiter entlassen und einstellen muss. Genau das wird der nächste Präsident tun müssen, und ein Politikwissenschaftler nennt den derzeitigen Machtwechsel des Präsidenten, wenn es um die Ernennung von Kandidaten geht, „verrückt“.
„Würden Sie Ihren Ruhestand in ein Unternehmen investieren, das alle vier oder acht Jahre seine 3,000 Top-Führungskräfte oder den entsprechenden Anteil ersetzt?“ fragt David Lewis, Professor für Politikwissenschaft an der Vanderbilt University.
Lewis, der zwei Bücher geschrieben hat, Präsidenten und die Politik des Agenturdesigns (Stanford University Press, 2003) und Die Politik der Ernennung von Präsidenten: Politische Kontrolle und bürokratische Leistung (Princeton University Press, 2008) sagt: „Das aktuelle System baut auf Instabilität und Ineffizienz auf und muss in ein Personalsystem umgewandelt werden, das für eine moderne Organisation konzipiert ist.“
Lewis bietet zwei Vorschläge:
- Reduzieren Sie die Zahl der Präsidentenkandidaten erheblich. „Es muss nicht pauschal sein, aber man könnte sich einen Plan vorstellen, der die Agenturen dazu zwingt, selbst eine Reihe von Stellen zu ermitteln, die wahrscheinlich von Berufstätigen besetzt werden könnten.“
- Geben Sie erfahrenen Mitarbeitern mehr Autorität. „Es gibt Leute, die ihr ganzes Leben lang gearbeitet haben und über Fachwissen verfügen und wissen, wie man Dinge erledigt.“
Er nennt auch positive und negative Beispiele:
- Präsident Bill Clinton ist ein Beispiel für einen früheren Präsidenten, der die ersten 100 Tage im Amt nicht besonders gut gemeistert hat. Er führte mehrere Fehltritte an, von der Einstellung gegenüber Schwulen im Militär bis hin zu der zu langen Benennung seiner wichtigsten Berater.
- Präsidenten, die während des Übergangs gute Arbeit geleistet haben, waren George W. Bush und Barack Obama. Vor allem Obama hatte aufgrund der Wirtschaftskrise, mit der das Land konfrontiert war, schnell Schlüsselpersonal aufgeboten.
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Quelle: Vanderbilt University
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