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In diesem Artikel:

• Warum Sie durch Beschwerden stecken bleiben
• Der Mythos, dass man eine Erlaubnis braucht, um erfolgreich zu sein
• Lektionen von einem furchtlosen Mentor
• Warum Misserfolg der beste Lehrer ist
• Fünf Schritte zum Aufdecken oder Schaffen echter Chancen
  
  

Nörgler nicht nötig: Ein intelligenterer Ansatz zum Erfolg

von Sean McMann, Autor des Buches: Den Konzerndschungel hacken.

"Die Leute scheinen nicht zu begreifen, dass
ihre Meinung über die Welt
ist auch ein Charakterbekenntnis."
                                    -- Ralph Waldo Emerson

Eine Freundin von mir äußerte regelmäßig ihre Frustration darüber, dass ihre Karriere gebremst wurde, weil ihr Chef ihr nicht die Anerkennung und Anerkennung schenkte, die sie verdiente. Zu meinem Entsetzen tat sie dies oft bei Firmenveranstaltungen.

Sie erläuterte ihre Aussagen ausführlich und untermauerte sie mit stichhaltigen Beweisen dafür, dass andere für ihre Arbeit Anerkennung erhalten hatten. Sie führte auch unzählige Beispiele dafür an, wie anderen großartige Chancen gewährt wurden, obwohl sie eindeutig die am besten qualifizierte für die Stelle war.

Das eigentliche Problem

Ich treffe oft Leute wie sie, die das Problem an fehlenden Chancen oder der Erlaubnis ihres Chefs sehen. Natürlich besteht kein Zweifel daran, dass diejenigen, die im Laufe ihres Lebens mehr Chancen bekommen, zumindest irgendwann Erfolg haben. Sich über das Glück anderer zu beschweren, ärgert die meisten Menschen jedoch nicht nur, sondern kann auch ein Maß an Unreife vermitteln, das man nicht unbedingt für seinen Ruf haben möchte.

Im Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass Chancen überall lauern. Darauf zu warten, dass der Chef einem eine Chance gibt, ist nicht nur dumm, sondern führt auch dazu, dass man als Nörgler statt als Leistungsträger abgestempelt wird.

Obwohl es allzu verlockend ist, zu denken, das Problem liege darin, dass Ihr Chef Ihnen keine Chance gibt, besteht das wahre Problem darin, dass Sie denken, Sie müssten eine Chance in der Hand haben oder Sie bräuchten eine Erlaubnis, um die Chance zu ergreifen, die sich Ihnen bietet.

Zum Glück für uns beide hatte ich einen Mentor, der mir das schon früh in meiner Karriere beibrachte. Wenn Sie Isabel und mich damals kennengelernt hätten, kann ich Ihnen eines garantieren: Sie hätten sich an uns erinnert. Sie war brillant und furchtlos, und nachdem ich acht Monate mit ihr zusammengearbeitet hatte, war mir klar, warum sie einen so hervorragenden Ruf im Abschluss neuer Geschäfte hatte.

Jedi-Meister?

In Meetings war sie nie schüchtern. Wenn sie Fragen hatte, wusste man es sofort. Wenn unsere Chefin uns bat, etwas zu tun, was nicht ihrem unmittelbaren Ziel diente, überließ sie es mir. Wenn es darum ging, ihre Aufmerksamkeit zu priorisieren, war sie eine Jedi-Meisterin.

Manchmal ärgerten sich unsere Teamkollegen oder verdrehten die Augen, wenn sie dumme Fragen stellte. Sie tat immer so, als würde sie es nicht bemerken. Sie schien zu sehr auf den Sieg fokussiert zu sein. Sie schien vor nichts Angst zu haben, und es dauerte definitiv nicht lange, bis ich merkte, dass es ihr egal war, was andere von ihr dachten.

Niemand schien sie nervös zu machen, egal, welchen Titel er trug. Als Mentorin forderte sie mich regelmäßig auf, Dinge zu tun, die mir, wenn ich länger darüber nachgedacht hätte, eine Heidenangst eingejagt und mich und meine Karriere gelähmt hätten.

Keine Erlaubnis erforderlich

Zum Glück war sie so fest entschlossen zu gewinnen, dass ihr meine Rolle egal war. Ich sprach direkt mit Führungskräften, Produktbesitzern und allen anderen, von denen wir Antworten brauchten. Wir fragten nicht um Erlaubnis, sondern gingen dorthin, wo wir hinmussten, wohl wissend, dass wir uns später wahrscheinlich entschuldigen und um Verzeihung bitten müssten. Meine anderen frischgebackenen Kollegen erledigten Assistententätigkeiten oder dienten als Anhängsel vor Kunden.

Ich bekam ein Ziel und sollte es erreichen. Falls ich scheiterte, erklärte sie mir, wie sie es gelöst hätte. Sie erklärte mir die zugrundeliegende Strategie und drängte mich dann – mit ihrer Genialität – zurück in den Unternehmensdschungel, um es noch einmal zu versuchen.

Durch Fehler lernen

Während meine frischgebackenen Kollegen den Mut aufbrachten, nach anspruchsvolleren und anregenderen Aufgaben zu fragen, schärfte ich bereits meine Instinkte und lernte, was zu tun war. Anders als in der Schule lernte ich durch Fehler, anstatt sie um jeden Preis zu vermeiden.

In meinen ersten Wochen unter Isabels Anleitung lernte ich entgegen der landläufigen Meinung schnell, dass Scheitern der schnellste Weg zum Lernen ist. Außerdem erfuhr ich, dass die meisten Vorgesetzten es als ihre Aufgabe ansahen, dafür zu sorgen, dass man nicht scheiterte, anstatt einen aufzumuntern, wieder auf die Beine zu kommen und einem das Selbstvertrauen zu geben, es erneut zu versuchen, wenn man scheiterte.

5 Schritte zum Finden (oder Schaffen) von Möglichkeiten

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Gelegenheit zu finden, die es wert ist, genutzt zu werden, beginnen Sie mit den folgenden Schritten:

1. Sprechen Sie mit Ihrem Umfeld, auch mit den Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten. Fragen Sie sie, wo sie die größten Chancen und das erwartete Wachstum sehen.

2. Chancen, die sowohl Karrierechancen als auch eine Gehaltserhöhung ermöglichen, liegen oft offen vor der Nase, oft versteckt hinter langweiligen Aufgaben, lästigen, aber zwingenden Anforderungen oder bereits ausgereiften Lösungen. Manchmal verbergen sie sich einfach in Dingen, die gerade nicht mehr im Trend liegen.

3. Setzen Sie auf eine Chance, bei der Sie ein gutes Gefühl haben. Betrachten Sie es als eine Wette und nicht als eine Entscheidung, die über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Karriere entscheiden kann.

4. Akzeptieren Sie, dass die meisten Menschen dorthin gehen, wo die Masse es ihnen vorgibt. Seien Sie also nicht bestürzt, wenn Sie scheinbar der Außenseiter sind, wenn Sie ein paar Monate oder Jahre Ihrer Karriere auf eine Chance setzen, die sonst niemand wahrnehmen möchte.

5. Lassen Sie sich nicht ablenken oder entmutigen und lassen Sie sich, wie mein Freund, nicht vom Erfolg anderer bei den beliebtesten oder bekanntesten Gelegenheiten entmutigen. Wir alle können einen Mehrwert schaffen und auf unsere ganz eigene Weise dazu beitragen.

Durch die Anwendung der oben genannten Schritte konnte ich die größte Chance meiner Karriere nutzen.

Egal, wie viele Chancen Ihr Chef anderen bietet, es wartet immer eine neue auf Sie. Es geht nur darum, sie zu finden. Manchmal sind sie direkt vor Ihren Augen verborgen. Sich über das Verhalten anderer zu beschweren ist sicherlich Zeitverschwendung.

Aktionselemente:

1. Sprechen Sie mit anderen. Fragen Sie Ihre Kollegen, Kunden, Freunde oder andere in Ihrer Branche, wo sie die größten Chancen sehen.

2. Beginnen Sie mit der Erstellung einer Liste. Es ist einfacher, sich nicht über Ungerechtigkeit zu beschweren, wenn Sie auf unzählige andere Wege zum Erfolg verweisen können.

3. Das Glück ist mit den Mutigen. Also geh eine Wette ein und stürze dich kopfüber hinein. Setze dir drei, sechs oder neun Monate im Voraus eine Erinnerung in deinen Kalender, um deinen Fortschritt zu überprüfen und zu prüfen, ob es sich auszahlt. Selbst wenn deine ersten paar Wetten dich nicht steinreich machen, erhöhen die zusätzlichen Erkenntnisse deine Chancen auf späteren Erfolg. Denk dran: Wissen ist Macht.

Copyright 2025. Alle Rechte vorbehalten.

Buch von diesem Autor:

BUCH: Den Konzerndschungel hacken

Den Konzerndschungel hacken: Wie Sie weniger arbeiten, mehr verdienen und Ihr Leben tatsächlich genießen
von Sean McMann.

Dieses Buch ist Ihr Leitfaden zu den Fragen, die tief in Ihrem Innersten brodeln. Von der Analyse unserer Sicht auf die Arbeit und ihrer Verbindung zu unserem Selbstwertgefühl bis hin zur Frage, wie Sie im Handumdrehen stundenlanges E-Mailen und Meetings vermeiden können, bringt Ihnen dieses Buch die bewährte Methode bei, mit der Sean McMann in acht aufeinanderfolgenden Jahren vom neuen Absolventen zum Director of Consulting aufstieg.

Mit Expertentipps zur Tageseinteilung für maximale Produktivität, zum Umgang mit Ihrem Chef, um unnötige Arbeit zu vermeiden, und zur Investition in sich selbst vom ersten Arbeitstag an ist dieses Buch für jeden geeignet, der mehr verdienen, weniger arbeiten und in einer sich ständig verändernden Welt relevant bleiben möchte.

Für weitere Informationen und / oder um dieses Buch zu bestellen, hier klicken.  Auch als Kindle Edition erhältlich. 

Über den Autor

Sean McMann wurde direkt nach dem College von einem der größten Datenunternehmen angeworben und begab sich dann auf eine achtjährige Reise vom Hochschulabsolventen zum Consulting Director. Er hatte das Privileg, hinter die Kulissen einiger der größten Unternehmen von heute zu blicken, erkannte jedoch, dass das System kaputt war, und kündigte auf dem Höhepunkt seiner Karriere. Obwohl er so wenig gearbeitet und dabei so viel Geld verdient hatte wie nie zuvor, setzte er alles, einschließlich seines Geldes, seines Rufs und seiner Zeit, darauf, das Problem des Unternehmensdschungels zu lösen. Seine Erkenntnisse teilt er in seinem neuen Buch „ Den Firmendschungel hacken: So arbeiten Sie weniger, verdienen mehr und genießen Ihr Leben tatsächlich. Wenn er nicht gerade schreibt, recherchiert oder Vorträge hält, verbringt Sean seine Zeit mit Fahrradfahren, Kunstmuseen besuchen, Snowboarden und Spielen mit seinen beiden kleinen Söhnen. Weitere Informationen finden Sie unter seanmcmann.com. 

Artikelrückblick:

Sean McMann fordert seine Leser auf, nicht mehr zu jammern, sondern Chancen zu schaffen. Ausgehend von persönlicher Erfahrung und Mentorschaft skizziert er fünf praktische Schritte, um Karrierechancen zu finden oder zu schaffen – ganz ohne Genehmigung. Erfahren Sie, warum Misserfolg Ihr bester Lehrmeister ist und wie mutiges Handeln Ihren Weg verändern kann. Dies ist ein Aufruf, nicht länger auf Gerechtigkeit zu warten, sondern Ihre eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.

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