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Keine Frage, die steigende Arbeitslosenquote ist eine der schlimmsten Folgen der COVID-19-Pandemie. Die Zahl der arbeitssuchenden Australier steigt auf 10%, fast doppelt so hoch australischer Durchschnitt vor der Pandemie von etwas mehr als 5%.
Es ist gut etabliert dass Arbeitslosigkeit mit nachteiligen gesundheitlichen Folgen verbunden ist, aber diejenigen, die ihren Arbeitsplatz behalten, werden wahrscheinlich auch in Bezug auf ihre Gesundheit am Arbeitsplatz nicht unbeschadet aus der Pandemie hervorgehen.
In der Tat sind Mitarbeiter, die unter Pandemiebedingungen arbeiten, wahrscheinlich einem erhöhten Aufwand und geringeren Belohnungen ausgesetzt, die durch ihre neuen Umstände während der Pandemie verursacht oder verschärft werden. Dies ist bekannt als “Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und BelohnungUnd es kann führen zu einer Reihe von stressbedingten Erkrankungen. Während das Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung kein neues Konzept ist, ist es während dieser Pandemie besonders relevant.
Was ist ein Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung?
Ein Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass der Aufwand, den er in seine Arbeit steckt, die Belohnungen übersteigt, die er als Gegenleistung erhält.
Die Waage kippt nicht für die Gesundheit der Mitarbeiter unter pandemischen Arbeitsbedingungen. Autor zur Verfügung gestellt, Autor zur Verfügung gestellt
Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitnehmer, bei denen ein Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung auftritt, einem höheren Risiko ausgesetzt sind Depression, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes und Störung des BewegungsapparatesAll dies kann durch die Freisetzung von Cortisol und anderen stressbedingten Hormonen verstärkt werden. Diese Bedingungen gehören zu den Hauptursachen von Tod und Behinderung global.
Härter arbeiten…
Unter Pandemiebedingungen werden die Arbeitnehmer wahrscheinlich mehr Anstrengungen unternehmen als unter normalen Bedingungen. Kürzungen und Arbeitsplatzverluste können bedeuten Die verbleibenden Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Eine weitere potenzielle Quelle für verstärkte Anstrengungen ist die Arbeit von zu Hause aus, wo die Arbeitnehmer möglicherweise mit Ablenkungen umgehen, z. B. wenn sie Kinder zu Hause unterrichten. Möglicherweise verfügen sie auch nicht über ausreichende Einrichtungen, um eine optimale Leistung zu erzielen.
Von zu Hause aus zu arbeiten kann sich als noch herausfordernder erweisen, wenn Schulschließungen in den Mix aufgenommen werden. Shutterstock
… Für weniger Belohnung
All diese Faktoren können das Gleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung ungünstig beeinflussen Mitarbeiter zwingen, härter zu arbeiten. Und um die Sache noch schlimmer zu machen, können die Belohnungen auch während der Pandemie sinken. aufgrund finanzieller Unsicherheiten. Wir haben viele Berichte darüber gehört, dass die Löhne, Beförderungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzsicherheit der Menschen reduziert werden.
Selbst wenn die Belohnungen bei gleichem Aufwand reduziert werden, kann das Gleichgewicht gekippt werden, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung und den damit verbundenen gesundheitlichen Folgen führt.
Warum gehen Mitarbeiter nicht einfach?
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung wird wahrscheinlich aufrechterhalten wenn Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz nicht zu verlassen. Sie können sich entscheiden, trotz des Ungleichgewichts zwischen Aufwand und Belohnung zu bleiben, weil sie strategisch sind oder einen Lebenslauf erstellen, die Tendenz haben, sich zu sehr für ihre Arbeit zu engagieren, oder das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als an ihrem Job festzuhalten.
Angesichts der Tatsache, dass alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im gegenwärtigen Wirtschaftsklima begrenzt sind, entscheiden sich einige Menschen möglicherweise dafür, trotz eines Ungleichgewichts zwischen Aufwand und Belohnung bei der Arbeit zu bleiben. Dies kann zu einem anhaltenden Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung führen und das Risiko erhöhen Gesundheit verschlechtert sich infolgedessen.
Menschen können mit einem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung in Jobs bleiben, aus Angst, keine andere Arbeit zu finden. Shutterstock
Was können Arbeitsplätze tun?
Viele der Strategien, die normalerweise zur Bewältigung des Ungleichgewichts zwischen Aufwand und Belohnung eingesetzt werden, sind während der Pandemie möglicherweise nicht möglich. Beispielsweise kann sich ein Unternehmen möglicherweise keine Gehaltserhöhungen leisten. Aber auch einfache Dinge wie Lob und Dank an die Mitarbeiter (ein Teil der Belohnung) können helfen.
Es kann für Arbeitgeber auch hilfreich sein, mit Arbeitnehmern zusammenzuarbeiten, um festzustellen, welche zusätzlichen Aufgaben sie gerne erledigen würden. Dies können diejenigen sein, die ihnen leicht fallen, Spaß machen oder Jobs, die dazu beitragen könnten, sie für andere Arbeitsmöglichkeiten in der Zukunft besser zu positionieren. Diese kann das Risiko reduzieren von Mitarbeitern, die mit Aufgaben überschwemmt werden, die über ihre Fähigkeiten hinausgehen, wodurch das Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung verringert wird.
Kommentare am und außerhalb des Arbeitsplatzes wie „Sie haben das Glück, einen Job zu haben“ trivialisieren den Stress der Mitarbeiter und schaffen Hindernisse für Arbeitnehmer, die frei über berufliche Herausforderungen diskutieren. Diese Herausforderung kann sich über die Arbeit hinaus auf die breiteren Unterstützungsnetzwerke des Arbeitnehmers wie Familie und Freunde erstrecken.
Aus diesem Grund spielen sowohl Arbeitsplätze als auch Unterstützungsnetzwerke eine wichtige Rolle bei der Förderung einer offenen Kommunikation über arbeitsbedingten Stress. Um dies zu fördernAm Arbeitsplatz können kostenlose Beratungsdienste angeboten werden.
Das Minimieren von Aktivitäten mit hohem Aufwand wie Besprechungen kann dazu beitragen, das Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung zu verringern. Shutterstock
Was als nächstes?
Die Auswirkungen der Pandemie auf das Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung können über die Pandemie selbst hinausgehen, da die Erholung der Weltwirtschaft wahrscheinlich einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Es kann einige Jahre dauern, bis der Arbeitsaufwand und das Belohnungsgleichgewicht vor COVID wieder hergestellt sind und sich die Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Aus diesem Grund müssen wir auf diese subtileren, längerfristigen gesundheitlichen Auswirkungen der Pandemie vorbereitet sein.
COVID-19 ist wahrscheinlich weder unsere letzte Pandemie noch die letzte finanzielle Belastung für die globale oder lokale Wirtschaft. Wir müssen dies also als Gelegenheit nutzen, um Strategien zur Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer in schwierigen Zeiten zu entwickeln.
Über den Autor
Philip Weinstein, Professor für Forschung und Jessica Stanhope, Dozentin für Physiotherapie
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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