Bill Moyer war ein street-wise, Arbeiter weißen Jungen aus rowhouse Philadelphia, der - in der Turbulenz der 1960s - nach Chicago ging für eine antirassistische Gehäuse Kampagne zu arbeiten. Er liquidiert Martin Luther King Jr. nationale Mitarbeiter als Veranstalter verbinden. Ich spielte Tag Fußball mehr als einmal mit Moyer, fangen sein Grinsen, als er gnadenlos seine Gegner durch Mut und Köpfchen überwältigt. Er hätte das freudig aggressive Quaker, die ich kenne. Als er in 2002 starb, hatte Moyer deutliche Führung auf mehreren politischen Fragen gegeben, einschließlich der nationalen Anti-Atom-Bewegung.

In Kalifornien besuchte Moyer die Graduate School, um die Theorie der sozialen Bewegung zu studieren und seine Liebe zum analytischen Denken zu vertiefen. Er wurde am besten bekannt für die Identifizierung von acht Stufen erfolgreicher sozialer Bewegungen, die er den Bewegungsaktionsplanoder MAP. Ich fand Aktivisten, die MAP benutzten, so weit entfernt wie Taiwan, wo sie es bereits in der Übersetzung gelesen hatten, bevor ich dort ankam.

Moyer hat auch ein leistungsfähiges Werkzeug erfunden, das auf zwei Ebenen verdeutlicht, wie wir für den Wandel arbeiten: individuell und organisatorisch. Vier Rollen von Social Activismrief er, es, und jetzt das Werkzeug hilft Umweltorganisationen in der Region Philadelphia ihre Beziehungen zu der Klärung neue Kampagne Power Local Green Jobs. Das Tool ermöglicht auch Personen, effektiver zu werden. In dieser Spalte werde ich die vier Rollen beschreiben, so dass Sie ihre Resonanz für Sie persönlich feststellen können und auch für Ihre Gruppe.

Mit Moyers Erlaubnis habe ich die Namen von drei der vier Rollen geändert, um die Unterschiede zu schärfen. Sie erhalten hier beide Namen. Ich nenne die Rollen Anwalt, Helfer, Organisator und Rebell.

Die Rolle des Advokaten

Der Anwalt konzentriert sich auf die Kommunikation mit dem, was Moyer "die Machthaber" genannt, die eine Politik oder Praxis zu ändern. Denken Sie an die bürgerlichen Freiheiten Anwalt die Stadt für Stop-and-Frisk klagen, dass die Menschen von Farbprofilen oder in der Lobby-Gruppe drängen Stadtrat, dass die Politik zu ändern. Moyer nennt diese Rolle der "Reformer", während der Erkenntnis, dass ein Anwalt könnte Änderungen drängen, die inhaltlich radikal sind.

In Workshops lade ich Menschen ein, ihre Kindheit zu scannen, um sich zu erinnern, ob sie sich normalerweise an eine Autorität gewandt haben, um das zu korrigieren, was sie für Ungerechtigkeit oder ein Problem hielten. Vielleicht sind sie nach dem Unterricht zum Lehrer gegangen, um auf dem Spielplatz Mobbing zu melden, oder haben einem Elternteil gesagt, dass die kleine Schwester sauer ist. Ich habe festgestellt, dass viele Erwachsene, die es vorziehen, die Fürsprecherrolle in sozialen Bewegungen zu spielen, diese Präferenz früh ausdrücken und oft etwas Geschick und Selbstvertrauen entwickeln.

Die Helferrolle

Der Helfer wird zum direkten Dienst hingezogen und tut persönlich, was er kann, um die Situation zu verbessern. Sie befassen sich mit geschlechts- und rassistisch motivierten Diskriminierungen bei der Arbeit, indem sie lehren, wie man Lebensläufe schreibt oder eine Berufsausbildung einleitet. Sie greifen die Umweltverschmutzung an, indem sie Häuser wetterfest machen oder Solaranlagen errichten. Da ein großer Teil des Community-Lebens durch den Service geprägt ist, ist Moyers Name "Bürger".

Wenn Erwachsene, die dafür bekannt sind, Rollen zu spielen, auf ihre Kindheit zurückblicken, erinnern sie sich manchmal an ihre eigene Intervention, um den Tyrann zu stoppen, oder wenn sie als Erste ein Pflaster mitbringen, wenn der kleine Bruder vom Rad fällt.

Der Veranstalter Rolle

Während die Befürworter und Helfer, die einen größeren Unterschied machen wollen, sich selbst organisieren müssen, indem sie beispielsweise eine gemeinnützige Organisation gründen, ist der organisatorische Teil für sie nicht die befriedigendste Lösung. Der Anwalt ist am glücklichsten, wenn er den Richter davon überzeugt, dass eine gleichberechtigte Ehe verfassungsgemäß ist. Der Helfer liebt es, Zeuge der Abschlussklasse zu werden, die mehr farbige Menschen umfasst.

Der Veranstalter dagegen freut sich, wenn er Menschen sammelt, die sich vielleicht nicht einmal kennen, in ein eingespieltes Team verwandeln oder die Teilnahme an den monatlichen Treffen der Gewerkschaftsvertreter verdreifachen. Die Organisatoren glauben oft, dass die schiere Macht der Zahlen sich ändern wird, weil die Machtinhaber Angst vor alternativen Machtquellen haben und etwas zugeben können, um weiteres Wachstum zu verhindern.

Wenn Organisatoren Kinder waren, waren sie vielleicht diejenigen, die die Feier des Martin-Luther-King-Tages in der Schule wiederbelebten oder die schwächelnde Moral des Drillteams verstärkten. Moyer nennt sie "Change Agents", und er selbst war das sicher.

Der Rebell Rolle

Der Rebell, der ein Problem oder eine Ungerechtigkeit sieht bevorzugt einen Tumult von einer Art zu machen Machthabern zu zwingen, eine Änderung vorzunehmen. Martin Luther King Jr. erklärte, dass eine Kampagne eine Krise schaffen müssen. Gandhi machte so viel Ärger, dass er Indien von der britischen unregierbar gemacht. Zwar brauchte einige berühmte Rebellen Fähigkeiten der Organisation ihrer Aufregung an den kritischen Punkt zu skalieren. Aber Rebellen Blick auf Zahlen nicht um ihrer selbst willen, sondern um zu bestimmen, "wie viele Menschen es zu schaffen nehmen, welchen Grad der Krise?" Alice Paul, die Massenbewegung für das Frauenwahlrecht, um eine kleinere Bande von Rebellen zu führen ließ die bereit sind zu machen gewaltlos Mühe, die US-Präsident Woodrow Wilson gezwungen zu geben, um die Gerechtigkeit.

Rollen können positiv oder negativ gespielt werden

Während einige Aktivisten eine oder mehrere dieser Rollen als uncool abtun - "der Nonprofit-Industrie-Komplex" oder "sellout lobbyists" oder "infantile Demonstranten" - fand Moyer den Rekord klar: Erfolgreiche soziale Bewegungen umfassen alle vier Rollen.

Er bestätigte aber, dass jeder dieser Rollen entweder unterstützen oder eine Bewegung untergraben, je nachdem, wie die Menschen die Rolle spielen. Die Befürworter, kann beispielsweise - durch die Kommunikation mit Machthabern - Möglichkeiten der Gestaltung Anforderungen finden, dass es wahrscheinlicher, dass die Bewegung nach vorne einen großen Schritt machen wird dauern. Auf der anderen Seite können sie kooptiert von den Machthabern zu bekommen und eine Kampagne Klarheit untergraben, so dass es für weniger absetzt.

Rebels kann entweder Drama erzeugen, die die unentschlossen motiviert das Problem ernster zu nehmen und mit der Bewegung zur Seite, oder es kann Taktik wählen, die so selbst marginalisiert sind, dass die unentschlossen zu den Machthabern ihre Unterstützung verleihen.

Helfer können Menschen, die sich hilflos fühlen, befähigen, indem sie ihnen Fähigkeiten vermitteln und ihnen helfen, zu erkennen, dass sie nur durch Solidarität mit anderen das bekommen können, was sie wirklich wollen. Oder die Helfer können den falschen Glauben annehmen, dass sich die Gesellschaft durch Individuen verändert, die ihr Leben eins nach dem anderen verbessern.

In seinem Buch "Doing Demokratie" Moyer beschreibt eine Reihe positiver und negativer Weise jede Rolle gespielt werden können. furchtlos in seiner Analyse der Suche hilft, unsere Lernkurve.

Wie spielst du deine Rolle?

Ich habe ausgeführt persönlich viel Freiwilligendienst gestartet und führte neue Organisationen und Lobbying gewählten Beamten. In meinem Herzen, aber ich bin ein Rebell. Um zu vermeiden, Burn-out, ich brauche das zu erinnern. Ich bin gesündesten, kreativ und produktiv, wenn ich in Kontakt mit meinem Rebell selbst bin und eine Gruppe finden, die mit dem OK ist.

Sich selbst bewusst zu werden, ist auch für Organisationen hilfreich. Sie tun es am besten, wenn sie ihre Mission klären, auch wenn das bedeutet, "Nein" zu vielen anderen guten Ideen zu sagen, die angeboten werden, aber nicht wirklich mit der Essenz ihrer Rolle übereinstimmen. Das Earth Quaker Action Team, meine primäre Zugehörigkeit, beansprucht seine Rebellenrolle im größeren Kampf für ökologische, ökonomische und Rassengerechtigkeit. In unserer neuen Kampagne "Power Local Green Jobs" erwarten andere Gruppen, mit denen wir sprechen, dass wir uns ihnen anschließen werden, wenn sie sich für das Training engagieren oder organisieren. Wir können uns immer wieder die Vorteile einer Arbeitsteilung erklären: "Tu, was du am besten kannst, und wir werden für dich Wurzeln schlagen, während wir unsere Rebellen-Sache machen."

Eine Gruppe, die ihre besondere Rolle in der Bewegung einnimmt, kann auch eine Vielfalt von Rollen innerhalb ihrer Mitgliedschaft haben. Innerhalb von EQAT haben wir Menschen, die als Individuen als Organisatoren, Helfer und Fürsprecher glänzen und viel zum inneren Leben der Gruppe beitragen. In jeder Gruppe gibt es Platz für alle, solange sie die klare Gesamtmission unterstützen.

Natürlich wird es bei einer Mitgliedschaft, die mehrere Rollenidentitäten umfasst, auch zu Konflikten kommen, und das ist eine gute Sache - vor allem, wenn schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen. Ein Organisator kann einwenden, dass der taktische Vorschlag eines Rebellen verfrüht ist, weil die Gruppe noch nicht über die Ressourcen verfügt, um mit den Konsequenzen fertig zu werden. Ein Helfer kann sagen, dass mehr Solarinstallationstraining vorhanden sein muss, bevor der Versorger umfangreiche Rooftop-Programme erbringt und finanziert, oder dass die Armen und Menschen der Farbe übersehen werden, wenn Arbeiter anfangen, sich auf Jobs einzustellen. Ein Advokat kann zur Kenntnis nehmen, dass der Gegner zum ersten Mal ernsthaft über die Forderung nachdenkt und argumentiert, dass dies der falsche Zeitpunkt für militantes Vorgehen ist.

Menschen, die mit strategischen, harten Entscheidungen konfrontiert sind, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit kreative und weise nächste Schritte machen, wenn die vier Rollen es austragen - fair kämpfen und Unterschiede anerkennen. Die Forschung ist eindeutig: Im Laufe der Zeit führt die Vielfalt tatsächlich zu den besten Ergebnissen. Oder zumindest funktioniert die Vielfalt, wenn sich alle einig sind: Die Rolle der Gruppe in der größeren Bewegung.

Diese Illustration von Earth Quaker Action Team kann für Organisationen wiederholt werden, die eine andere Rolle spielen: Befürwortung, sagen oder helfen oder organisieren. Die Kombination von Vielfalt der Mitgliedschaft und Einheit des Zwecks ist eine gewinnbringende Kombination.

In Bill Moyers Four Roles geht es um Effektivität. Anstatt eine Organisation zu versuchen, viele Dinge zu tun und die Gefahr der Zerstreuung zu riskieren, war seine Vision die einer Vielzahl von Gruppen, von denen jede Kraft durch Konzentration maximierte, während sie sich vernetzte und ein breiteres Gefühl der Einheit unterstützte. So sieht eine kraftvolle Bewegung aus.

Über den Autor

George Lakey ist Gastprofessor am Swarthmore College und Quäker. Er hat dazu geführt, 1,500 Workshops auf fünf Kontinenten und führte Aktivist Projekte auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Unter vielen anderen Bücher und Artikel, ist er Autor von "Strategizing für ein Leben Revolution" in David Solnit Buch globalisieren Befreiungs (City Lights, 2004). Seine erste Verhaftung war für eine Bürgerrechts Sit-in und letzte war mit Erde Quaker Action Team, während Berg Entfernung Kohlebergbau zu protestieren.

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