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Mit Beginn des neuen Jahres beginnen die Arbeitgeber, ihre normalen Geschäftsaktivitäten wieder aufzunehmen und ihren Einstellungsprozess neu zu starten. Auch viele Schul- und Hochschulabsolventen beginnen nach einer wohlverdienten Pause mit der Jobsuche.
Während einige Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung immer ausgefeiltere Ansätze verwenden, wie z psychometrische Tests und künstliche Intelligenz, Interviews bleiben bestehen eine der gebräuchlichsten Auswahlmethoden.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, herzlichen Glückwunsch, denn das bedeutet wahrscheinlich, dass Sie für die Stelle in die engere Auswahl gekommen sind. Für viele Menschen können Vorstellungsgespräche jedoch ein beunruhigender Prozess sein. Sie verlangen von den Kandidaten nicht nur, dass sie schnell denken, sondern auch einen positiven Eindruck von sich selbst als potenziellem Kollegen hinterlassen.
Vor diesem Hintergrund lohnt es sich immer, sich vorzubereiten, indem Sie vorhersehen, was besprochen wird, und Ihre Antworten üben. Hier sind sechs Arten von Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden:
1. Erzähl mir etwas über dich?
Ein Vorstellungsgespräch beginnt oft mit allgemeinen Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrem Interesse an einem Job. Dazu können Fragen gehören wie: „Was hat Sie motiviert, sich für diese Stelle zu bewerben?“ oder „Erzählen Sie mir von Ihren langfristigen Karrierewünschen“.
Eine überzeugende Antwort auf diese Art von Fragen wird die relevanten Fähigkeiten hervorheben, die Sie in die Rolle einbringen können. Diese Berufserfahrungen müssen nicht aus der gleichen Position stammen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundendienst bewerben, könnten Sie Kommunikations- und Problemlösungsmethoden nennen, die Sie bei einem studentischen Teamprojekt verwendet haben.
Eine überzeugende Antwort konzentriert sich auf die intrinsische Motivation: insbesondere auf die Aspekte des Jobs, die Sie interessant, unterhaltsam oder auf andere Weise lohnend finden. Dabei kann es sich um die Arbeit mit Menschen, die Lösung kniffliger geschäftlicher Probleme oder die Erzielung sozialer Wirkung handeln. Vermeiden Sie negative Bemerkungen über Ihren aktuellen Arbeitgeber und Quellen extrinsischer Motivation – wie Geld oder Sozialleistungen –, es sei denn, sie sind Teil einer Gehaltsverhandlung.
Ihre Antwort zeigt auch, wie die Rolle mit Ihren eigenen Werten übereinstimmt. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Lehrer bewerben, können Sie Ihre Überzeugung von der Bedeutung der Bildung hervorheben und auch alles an der Schule hervorheben, die Sie bewundern, beispielsweise das Programm außerschulischer Aktivitäten.
2. Wie haben Sie in der Vergangenheit ein bestimmtes Problem gelöst?
Bei Verhaltensfragen müssen die Kandidaten Beispiele für die Maßnahmen nennen, die sie in der Vergangenheit zur Bewältigung von Situationen ergriffen haben. Zum Beispiel: „Erzählen Sie mir von einer Situation, als Sie eine Kundenbeschwerde erhalten haben. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und was war das Ergebnis?“ Ihr Ziel ist es, vorherzusagen, wie sich Kandidaten in ähnlichen Situationen verhalten werden.
Sie können sich auf diese Fragen vorbereiten, indem Sie die Kriterien für die Stellenauswahl studieren und voraussehen, welche Fragen der Interviewer stellen könnte.
Wenn Sie für eine der Fragen nicht über die entsprechende Erfahrung verfügen, können Sie sagen, dass Sie sich an ein bestimmtes Beispiel nicht erinnern können, aber Sie könnten skizzieren, wie Sie mit der in der Frage beschriebenen Situation umgehen würden.
3. Was sind Ihre Schwächen?
Interviewer werden oft nach Ihren größten Stärken und Schwächen fragen.
Der Teil „Stärken“ dieser Frage ermöglicht es Ihnen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Stelle am relevantesten sind. Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, Beispiele für konkrete Leistungen anzugeben, die diese Fähigkeiten veranschaulichen.
Den Schwächen kann begegnet werden, indem man „Schwächen“ als berufliche Ambitionen formuliert. Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, sich auf eine Fähigkeit zu konzentrieren, die für die Rolle, in der Sie Erfahrungen sammeln möchten, nicht unbedingt erforderlich ist. Wenn Sie beispielsweise kein souveräner Redner sind, es aber für Ihre langfristige Karriere als notwendig erachten, könnten Sie sagen, dass es sich um eine Fähigkeit handelt, an der Sie gerne arbeiten würden.
Durch die Bereitschaft zur Weiterbildung und Weiterentwicklung können Sie einen viel positiveren Eindruck hinterlassen, als wenn Sie nur Ihre aktuellen Defizite aufzählen.
4. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Normalerweise finden Gehaltsverhandlungen statt, nachdem ein Angebot unterbreitet wurde, aber manchmal kommt das Thema auch während des Vorstellungsgesprächs zur Sprache.
Bevor Sie Ihre Erwartungen äußern, ist es ratsam, sich über das Gehalt und andere mit der Stelle verbundene Vorteile zu informieren. Wenn das Gehalt nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt ist, sollten Sie den Arbeitgeber nach der budgetierten Gehaltsspanne für die Stelle fragen.
Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch und finden Sie heraus, was aufgrund Ihrer Erfahrung typisch für die Stelle ist, auf die Sie sich bewerben.
Seien Sie vorsichtig bei der Offenlegung Ihres aktuellen Gehalts; Diese Informationen können eine Grundlage liefern, die es schwierig machen kann, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, können Sie die Beantwortung höflich ablehnen oder darauf hinweisen, dass die Informationen zwischen Ihnen und Ihrem aktuellen Arbeitgeber gelten.
5. Unangemessene oder illegale Fragen
Leider fragen einige Arbeitgeber möglicherweise danach unangemessene oder illegale Fragen. Diese können sich auf den Beziehungsstatus, Betreuungspflichten, Kindheitsplanung, körperliche oder geistige Gesundheit, kulturellen oder ethnischen Hintergrund und Gewerkschaftsaktivitäten beziehen.
Wenn Ihnen eine unangemessene Frage gestellt wird, können Sie den Interviewer höflich fragen, wie diese Informationen aussehen würden relevant für Ihre Fähigkeit, den Job auszuführen.
Letztendlich haben Stellenbewerber das Recht, die Beantwortung solcher Fragen zu verweigern, und Arbeitgeber, die sie stellen, könnten sich dem öffnen Klage über die Fair Work Commission, den Fair Work Ombudsman oder die Australian Human Rights Commission.
6. Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Oftmals lädt der Interviewer den Kandidaten ein, eigene Fragen zu stellen. Mit Bedacht ausgewählte Fragen können einen positiven bleibenden Eindruck hinterlassen.
In diesem Teil des Vorstellungsgesprächs können Sie alle Aspekte der Rolle klären, bei denen Sie sich unsicher fühlen, beispielsweise die Arbeitszeiten. Es kann auch sinnvoll sein, etwas über die Organisation zu recherchieren und spezifischere Fragen zu ihren Kunden, Projekten oder langfristigen Plänen zu stellen.
Über die spezifischen Anforderungen der Rolle hinaus ist die Team- und Organisationskultur ein gutes Thema, nach dem man fragen sollte. Sie könnten beispielsweise fragen, wie ein typischer Tag im Leben eines Teammitglieds aussehen würde.
Am Ende des Vorstellungsgesprächs sollten Sie nach den nächsten Schritten fragen und auch fragen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können.
Eine letzte Sache, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch bedenken sollten, ist, dass es ein wechselseitiger Prozess ist; Sie führen auch ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber, um herauszufinden, ob die Stelle persönlich und beruflich zu Ihnen passt. Wenn die Rolle, die Organisation oder die Personen nach dem Vorstellungsgespräch unattraktiv erscheinen, ist es ratsam, sich woanders umzusehen.
Timothy Colin Bednall, außerordentlicher Professor für Management, Swinburne University of Technology
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