Wie wird sich die Entwicklung des menschlichen Bewusstseins in der Führungspraxis widerspiegeln? Wie werden sich die Ziele der Führung entwickeln und wie wird Führung in der neuen "globalen" Welt aussehen?
Alle Führung findet in den drei Dimensionen der Führung statt - Zeit, Raum und Sein.* Während sich die Fähigkeiten der Menschheit in den kommenden Jahrzehnten entwickeln, werden sich die Perspektiven der Führer in all diesen Dimensionen verändern.
Führung in der Zeit: Gegenwart im Jetzt
Alle Führung beinhaltet die Reise von einer bekannten Vergangenheit und Gegenwart auf dem Weg zu einer gewünschten Zukunft. Veränderungen werden an allen drei Punkten - Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft - innerhalb dieser Dimension der Führungszeit stattfinden.
Das „Wissen um die Gegenwart“ wird sich vertiefen, wenn die Entdeckungen der neuen Wissenschaft, insbesondere in der Neurophysiologie, Neuropsychologie und subatomaren Physik, immer bekannter und verständlicher werden. Diese Entdeckungen werden für neue Generationen die alten Wahrheiten der Verbundenheit aller Dinge neu beleuchten.
Diese Vertiefung der Verbindung mit der Gegenwart wird mit der wachsenden Fähigkeit des Bewusstseins in den neuen Generationen zusammenfallen. Dies zeigt sich bereits, nicht nur bei den "Indigokindern", sondern auch in den sich verändernden Einstellungen derjenigen, die in den letzten Jahren in den Arbeitsmarkt eingetreten sind.
Jüngere Arbeiter bringen ein größeres Selbstwertgefühl mit sich, müssen den Sinn und die Bedeutung ihrer Arbeit verstehen, sich weigern, Dinge blindlings zu tun, die gegen ihre Werte verstoßen, weniger Angst vor Unsicherheit und einen größeren Drang, sich selbst zu stellen -aktualisierung vor materiellem Reichtum (zB Lebensstil vor Geld).
Das Bewusstsein des Leiters für den gegenwärtigen Moment wird über die materiellen Fakten und instinktiven Bedürfnisse hinausgehen, die die kommerzielle Gesellschaft bis zu diesem Punkt getrieben haben. Sie wird sich mit einem tieferen Zweck und der höheren Energie verbinden und dadurch das Selbst, andere und die Situation verändern - so dass die größere Harmonie entstehen kann. Sie wird in dem Wissen handeln, dass der Moment der Punkt der wahren Ko-Kreation der Realität ist, der Punkt, an dem das Potenzial von allem, was gewesen ist, im Fluss der ewigen Gegenwart verwirklicht wird.
Die Natur des Pfades
Diese tiefere Verbindung mit der Gegenwart wird sich von Moment zu Moment fortsetzen - den Einfluss jeder Handlung innerhalb der ständigen Verschiebung von Umständen, Reaktionen und Reaktionen in der näheren und weiteren Umgebung zu spüren. Fortschritt auf dem Weg ist nicht länger ein Prozess der Überwindung von "Hindernissen" bei der Verfolgung eines festgelegten, vordefinierten Ziels, eines Prozesses der Bekämpfung der konkurrierenden Forderungen der Außenwelt, wenn wir unseren Willen darauf aufbringen. Fortschritt wird zu einer Übung in der "harmonischen Wahrnehmung" der umgebenden Umstände und Kräfte, von den Menschen zu den Ereignissen zur Umwelt auf der höchsten Ebene der Komplexität, die dem Individuum zugänglich ist.
Das Wesen der Reise wird zum Erreichen von Harmonie, indem man nicht so sehr den Weg des geringsten Widerstands findet, sondern eine konstante Bewegung auf dem Weg des größten Nutzens, angezeigt durch den Grad der harmonischen Resonanz mit allem, was mit jeder Handlung in jedem Moment verbunden ist . Dies hat natürlich Auswirkungen auf die Definition des Ziels.
Gewünschte Futures
Die erwünschte Zukunft ist diejenige, die zu jedem Zeitpunkt den größtmöglichen Nutzen für die betreffende Bevölkerung in größtmöglicher Harmonie mit maximalem Nutzen für das Ganze bringt. * Zeit und Vergangenheit sind in der Gegenwart enthalten.
Je tiefer die Verbindung mit der Zeit ist, desto größer ist das Bewusstsein für die Dynamik der wirkenden Kräfte, desto größer ist das Verständnis für die Auswirkungen einer Handlung innerhalb dieser dynamischen Matrix. Dies bedeutet, dass die Leiterin eine zunehmende Voraussicht entwickelt, die es ihr ermöglicht, die Wahrnehmung des sich entwickelnden Ziels in der Verschiebung der fließenden Ereignisse zu bewahren. Es ist der Zweck der größeren Harmonie und des Guten, nicht der Erreichung eines bestimmten Ziels, das sie antreibt.
Der Mut des zukünftigen Führers wird nicht auf der Fähigkeit basieren, Hindernissen zu begegnen und sie zu überwinden, sondern auf der Fähigkeit, das zu leben, was Sie für wahr halten, und zu wissen, dass das Leben davon die Wahrheit durch Erfahrung und Wissen verändern wird.
Ein Beispiel dafür könnte die Arbeit von Nelson Mandela unmittelbar nach seiner 1994-Wahl in Südafrika sein, um sicherzustellen, dass das ganze Land, einschließlich des African National Congress (ANC), das nationale Springbock-Rugby-Team unterstützte - das verachtete ultimative Symbol für Weiß Vorherrschaft - bei der 1995 Rugby World Cup nur zwei Jahre nach dem Fall der Apartheid (der Fokus von Invictus, das 2009-Biopic von Clint Eastwood).
Selbstführung
Um andere in die Zukunft zu führen, müssen Sie sich selbst führen. Wenn du dich selbst nicht führen kannst, kannst du nichts führen - du kannst auf Ereignisse reagieren, aber du kannst sie nicht formen; deshalb kannst du nicht führen. Als ein effektiver Selbstführer bist du in der Lage, "deinen Kopf zu behalten, wenn alles um dich herum seine eigenen verliert und dir die Schuld gibt." [Rudyard Kipling, "Wenn"]
Selbstführung erfordert die Fähigkeit, in allen vier menschlichen Fähigkeiten zu führen – körperlich, geistig, emotional und „spirituell“.
Physische Führung ist die Fähigkeit, Ihren physischen Zustand zu steuern, in der Lage zu sein, sich aus einem Zustand von potentiellem Stress oder Angst in einen Zustand der dynamischen Entspannung oder des dynamischen Flusses zu bewegen, um eine optimale Leistung zu erzielen.
Mentale Führung ist die Fähigkeit, klarsichtig und rational zu bleiben, ohne die Fähigkeit zu verlieren, sich auf der menschlichen Ebene zum Wohl des größeren Gutes zu verbinden.
Emotionale Führung ist die Fähigkeit, Ihre emotionalen Reaktionen zu erkennen, ihren Zweck zu verstehen und sie in emotional intelligente Interaktionen zwischen Erwachsenen und Erwachsenen unter allen Umständen zu integrieren, die in der Gegenwart wurzeln, ohne Bedauern für die Vergangenheit oder Angst vor der Zukunft.
Spirituelle Führung kennt den Zweck deiner Handlungen und wie dieser Zweck dein persönliches Sinngefühl und das der anderen, die deine Handlungen beeinflussen, von Familie zu Team zu Welt erfüllt.
In ihrer verbundenen Gegenwart verwurzelt, werden diese Fähigkeiten der akzeptierte Kern der Führer der Zukunft sein.
Andere führen
Basierend auf ihrer Selbstführung in den vier Fakultäten werden die Führungskräfte der Zukunft in der emotionalen Intelligenz, der Fähigkeit, "Ich bin in Ordnung, du bist in Ordnung", Erwachsenen-zu-Erwachsenen-Interaktionen; die Sozialpsychologie der Führung; und die Authentizität, ihre Werte mit Mitgefühl und Integrität zu kennen und zu leben.
Was sie von vielen Führern der Vergangenheit unterscheidet, ist ihr Zweck - das Ende, dem diese Fähigkeiten dienen. Die tiefe Verbindung des zukünftigen Leiters konzentriert ihn intrinsisch auf die harmonische Verwirklichung des Gemeinwohls, die in seiner Wahrnehmung des Ganzen verwurzelt ist. Bis jetzt war dies nicht der Fall.
In der Vergangenheit bestand die Rolle des CEO und des Senior Management Teams darin, unabhängig von den langfristigen Folgen einen anhaltenden Gewinn und Shareholder Value auf Kosten des Wettbewerbs sicherzustellen. Dies ändert sich nun, wenn sich das neue Bewusstsein in der weiteren sozialen Sphäre manifestiert.
Im kommerziellen Bereich kann beispielsweise keine Aktiengesellschaft ohne ein CSR-Programm überleben. Für einige Unternehmen ist CSR ein wesentlicher Bestandteil ihres Unternehmenszwecks und ihrer Identität. Für andere ist es eine kleine Unannehmlichkeit, zu der sie Lippenbekenntnis mit einer minimalen Zahlung oder einer Wiederverwertungspolitik geben. Wie auch immer, in unserer heutigen Welt finden alle CSR-Aktivitäten innerhalb des allgemeinen Ethos von wettbewerbsfähigem Konsum und Wachstum mit all der damit verbundenen Angst und Aggression statt.
Wenn sich das Führungsbewusstsein entwickelt, wir, zu deren Gunsten der Leiter arbeitet, erweitert um die breitere gegenwärtige Gemeinschaft, die Welt und schließlich das wahrnehmbare Universum. Der Dienst an der größeren Welt wird zum Akt der Führung auf jeder Ebene.
Führend in der Welt
Wir haben jetzt das Internet und das wachsende Bewusstsein für das globale Bewusstsein, das die Existenz des Internets signalisiert. Die Fähigkeit, in der eigenen Realität und ihren Interessen eingeschränkt zu bleiben, erfordert einen bewussten Akt der Einschränkung der Wahrnehmung für immer mehr Menschen in der Welt.
Strenge sozial und moralisch dogmatische Systeme werden Alternativen ausgesetzt, mit vorhersagbaren defensiven, angstbasierten Reaktionen. Begrenzte Glaubenssysteme und soziale Codes bröckeln unter dem Einfluss der unvermeidlichen Relativität.
Der Raum, der sich durch das Fallen dieser Mauern öffnet, ist erschreckend für einige, ein Geschenk für andere. Die Verbundenheit aller Dinge wird zunehmend in Wissenschaft, Spiritualität, Philosophie und den Ereignissen der physischen Welt demonstriert. Da dies von immer mehr Menschen innerhalb des wachsenden Bewusstseins für die Redundanz einer Wachstumsökonomie innerhalb einer begrenzten Umwelt verstanden wird, wird sich die vorherrschende Mentalität von einer Knappheit im Überfluss zur Suffizienz innerhalb begrenzter physischer Ressourcen verschieben. Dies wiederum wird wettbewerbsbedingte Ängste und Aggressionen reduzieren und den Übergang zu einer harmonischen, vernetzten Führung ermöglichen, um den evolutionären Wandel auf globaler Ebene zu beschleunigen.
"Die Welt zu führen" wird dann ein wesentlicher Bestandteil jedes Führungsakts auf jeder anderen Ebene sein, da die Auswirkungen von Handlungen auf der Einzel- und Gruppenebene auf den weiteren Kontext wahrgenommen und berücksichtigt werden. Dem Selbst dienen und dem größeren Wohl der Welt dienen, werden eins.
Führungskräfte tun Dinge und befähigen andere, Dinge zu tun. Am wichtigsten ist, dass Führungskräfte andere Menschen dazu befähigen, Dinge zu tun, die noch nie zuvor in einer noch nie dagewesenen Situation gemacht wurden. Mit anderen Worten: Führungskräfte agieren und ACT steht für Awareness, Connection und Transformation.
Der Leiter ist sich seiner selbst, derjenigen, die er führt, und der Situation, in der er und sie sich befinden, bewusst und mit ihm verbunden. Die Qualität seines Bewusstseins und seiner Verbindung bestimmt den Grad der Transformation, der stattfinden kann - durch und zum gegenseitigen Nutzen von alle Beteiligten. Die Verbesserung der Qualität des Bewusstseins und der Verbindung selbst verändert die beteiligten Beziehungen. Dies bedeutet auch, dass die Auswirkungen der absichtlich Die Transformation des Führers ist sowohl größer als auch harmonischer mit der weiteren Sphäre.
Wenn sich das menschliche Bewusstsein entwickelt, wird die Qualität der Vision der Führer in der Zukunft nicht an dem Grad gemessen werden, in dem sie für sich und ihre Organisation "gewinnt", sondern an dem Grad und der Breite der Harmonie in der weiteren Sphäre es "gewinnt" für die integrierte Matrix der wahrgenommenen Existenz. *
Polly Higgins, die Umweltanwältin, hat darauf hingewiesen, dass die Rechtsgrundlage für diese Wahrnehmungsänderung im Übergang vom heute vorherrschenden Eigentumsrecht zum Treuhandrecht besteht. Sehen www.pollyhiggins.com.
Die Leiter werden in diesem Moment zunehmend aktiv werden und sich all dessen mehr bewusst werden is in allen wahrnehmbaren Dimensionen, wodurch die höheren Qualitäten das Selbst, andere und die Situation in harmonischer Beziehung transformieren können.
Führungsbewusstsein
Zukünftige Führer werden verstehen, dass wir alle einzigartige Manifestationen dessen sind, von dem wir denken, dass wir es sind. Unser Ziel ist es, dem Ganzen diese Einzigartigkeit zu geben. Wir können dies tun, indem wir das leben, von dem wir glauben, dass es wahr ist, und wissen, dass das Leben davon die Wahrheit verändern wird, wenn wir gehen.
Das zu leben, was wir für wahr halten, erfordert die ständige Anerkennung und Beseitigung selbstbezogener, unnötiger, schwindender Ängste des Körpers und der gesellschaftlich geschaffenen Persönlichkeit, die das Wachstum blockieren - das heißt die Erforschung unserer Wahrheit. Dies ist fortwährendes Bewusstsein und Verbundenheit, die zu einer kontinuierlichen, evolutionären Transformation führen.
Indem wir die Ängste des Ichs / der Persönlichkeit entfernen, während wir handeln, harmonisieren wir uns zunehmend mit dem Ganzen durch die einzigartige Einheit unseres Seins. Wenn unsere "Note" wahrer klingt, finden wir unsere wahre Harmonie und ihren Platz im Ganzen. Dadurch kann die Energie des Absoluten / des Universums / Ganzen funktionieren bis uns. Daraus ergibt sich die Co-Kreation unseres besonderen Punktes im Universum. Dies erlaubt es zusammen mit anderen, die denselben Fluss "zulassen", dem harmonischen Universum (das im Laufe der Jahrhunderte als "Gottes Wille" bekannt ist) zu ermöglichen, sich zu entfalten.
Die Ebenen der bewussten Wahrnehmung, Verbindung und Transformation, die hier diskutiert werden, können nicht systematisch gelernt werden. Unser Verstand und unsere Herzen können kraftvoll auf die Vision eines solchen Staates reagieren; Unser höheres Selbst könnte mit dem tiefen Verständnis in Resonanz sein, dass solch eine integrierte Existenz irgendwie unser Erbe ist.
Das Wachstum der Fähigkeit, von einer solchen Ebene zu leben, ist ein Prozess der evolutionären Entwicklung, der im größeren Maßstab eine individuelle Lebenszeit übersteigt, abgesehen von den wenigen wesentlichen Individuen in jedem Alter, die mit der Fähigkeit geboren werden. Seine Zeitskala ist generational.
Der Beitrag jedes Einzelnen - jede Zelle im menschlichen Organismus - besteht darin, zu entscheiden, ob sie arbeiten wollen, um ein Teil dieses Evolutionsprozesses zu sein oder nicht und, wenn die Wahl "ja" ist, fleißig zu arbeiten, um ihre Fähigkeit zu harmonisieren Teil des Ganzen mit Integrität und ohne die Selbsttäuschung der eitlen Selbsterhöhung. Dies ist zunehmend das Wesen der Selbstführung.
Das Ziel des integrierten, vernetzten Leaders
Das persönliche Ziel des integrierten, vernetzten Führers ist nicht, das Beste, das Erste, das Wertvollste zu sein: Es ist nicht Anerkennung oder Lob oder das Verlassen eines Vermächtnisses. Es ist nicht der harmonischste, der bewussteste und verbundenste oder der bescheidenste, dienende Diener. Dies sind Facetten des isolierten, sich auf sich selbst beziehenden Ichs.
Die neue Leiterin ist tief in ihrem eigenen Sinn für das Ziel verwurzelt, das tief in die Verbindungen mit dem Ganzen integriert und auf das größere Wohl ausgerichtet ist. Die Ängste vor Selbstbezogenheit werden aufgelöst, um das Bewusstsein für die Rolle, die man für die harmonische Entwicklung des Ganzen spielen kann, zu stärken.
Durch Erfahrung und Versuch und Irrtum werden die Grenzen des niederen Ich-Selbst in der wachsenden, harmonischen Gegenwart des fließenden höheren Selbst in der größeren Einheit absorbiert. Unser oberstes Ziel ist es, unsere wahre Rolle auf dieser nie endenden Reise zu spielen, zum Wohle der Kinder unserer Kinder und der kommenden Generationen des Universums.
* Der Autor möchte die Rolle von Nigel Linacre, Mitbegründer von Extraordinary Leadership, bei der Entwicklung dieser Ideen anerkennen. [Nigel Linacre und Jefferson Cann, Eine Einführung in 3-Dimensionale Führung (Großbritannien: Außerordentliche Führung, 2011).]
Nachdruck mit freundlicher Genehmigung von Inner Traditions, Inc.
© 2013 von Ervin Laszlo und Kingsley L. Dennis.
Alle Rechte vorbehalten. www.innertraditions.com
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Über die Autoren
Ervin Laszlo ist ein ungarischer Philosoph der Wissenschaft, Systemtheoretiker, Integral-Theoretiker und klassischer Pianist. Zweimal für den Friedensnobelpreis nominiert, hat er mehr als 75 Bücher, die in neunzehn Sprachen übersetzt wurden verfasst, und hat über 400 Artikel und Forschungsberichte, darunter sechs Bände der Klavier-Aufnahmen veröffentlicht. Er ist Träger des höchsten Abschluss in Philosophie und Geisteswissenschaften an der Sorbonne, der Universität von Paris, sowie der begehrten Artist Diploma von der Franz Liszt Akademie in Budapest. Weitere Preise und Auszeichnungen gehören vier Ehrendoktorwürden. Besuchen Sie seine Website unter http://ervinlaszlo.com.
Ein Video angucken: Nachhaltige Transformation: Ein Interview mit Ervin Laszlo
Kingsley L. Dennis, PhDist Soziologe, Forscher und Schriftsteller. Er war Co-Autor von 'After the Car' (Polity, 2009), das Ölgesellschaften und Mobilität nach dem Höhepunkt untersucht. Er ist auch der Autor von "Der Kampf um deinen Verstand: Bewusste Evolution und der Kampf um die Kontrolle unseres Denkens" (2012). Kingsley ist außerdem Mitherausgeber von 'The New Science & Spirituality Reader' (2012). Er arbeitet jetzt mit dem neuen Paradigma der Giordano Bruno GlobalShift University zusammen, ist Mitinitiator der Worldshift-Bewegung und Mitbegründer von WorldShift International. Kingsley L. Dennis ist Autor zahlreicher Artikel zu Komplexitätstheorie, sozialen Technologien, Kommunikation über neue Medien und bewusster Evolution. Besuchen Sie seinen Blog unter: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ Er kann über seine persönlichen Website kontaktiert werden: www.kingsleydennis.com.
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