Sicherlich haben Sie den Begriff "die Karriereleiter." Gehört Um in einem Beruf erfolgreich Sie müssen erklimmen die wohldefinierte Sprossen einer Leiter: up, up, up, bis - nein, nur auf.
Die Karriereleiter ist eine wunderbar klare visuelle - es ist auch der Inbegriff der Inflexibilität. Es gibt eigentlich nur zwei Richtungen, die Sie auf einer Leiter gehen kann: nach oben oder unten. Es gibt wenig Raum für Pausen oder umgeht, geschweige denn für backtracks.
Ab ins Ladder: Von Inflexibilität auf Flexibilität
Wir könnten in Ordnung sein mit der Inflexibilität der Leiter-Modell, wenn wir Stabilität im Austausch garantiert wurden. Das war der Deal in den vergangenen Jahrzehnten: Arbeiter waren oft mit einem stabilen Karriere und eine goldene Uhr am Ende einer Lebensdauer von treuen Beschäftigung belohnt. Aber die Arbeitswelt betreten wir jetzt ganz anders aussieht von dem unsere Eltern dann eingegeben. Die Sprossen der Leiter sind nicht gegeben; die Leiter kann in der Tat am Ende, plötzlich, nach Jahren von engagierten Investitionen.
Was mehr ist, arbeitet der Leiter Karriere nur für einen winzigen Bruchteil der Belegschaft - ". Ideale Arbeiter", die immer schwer Der ideale Arbeitnehmer kann die ganze Zeit, das ganze Jahr, und hat nur wenige Aufgaben außerhalb der Arbeit.
Guess what? Der ideale Arbeiter ist ein Mann - ein Mann mit einem Aufenthalt-at-home Frau zu kümmern uns um alles andere. Vielleicht unsere Leser kichern an einer solchen veralteten Idee, aber wenn man sich die Karriereleiter Welt aussehen, es ist nicht für Personen mit familiären und persönlichen Verantwortung umzugehen gesetzt - Dinge wie die Pflege eines kranken Elternteils oder Abholung Ihrer Kinder von der Schule oder auch mit Kindern für diese Angelegenheit! Macht nichts, dass der ideale Arbeiter Modell ein Rezept für einen Herzinfarkt ist. Macht nichts, dass in den letzten 30 Jahren gab es eine bedeutsame Zunahme der Doppelverdiener-Haushalten und Alleinerziehenden. Never mind, dass heute die Mehrheit der Hochschulabsolventen Frauen sind.
Die Mehrheit der Arbeitgeber immer noch erwarten, dass ihre Mitarbeiter zu handeln, als ob sie keine anderen Aufgaben außerhalb des Büros haben. Es ist geradezu ein Tabu, eine Familie Engagement als Entschuldigung in einer Arbeitsumgebung zu nutzen.
Das beste Gegenmittel gegen die starre Leiter Kultur, die wir gefunden haben, ist umarmen und drängt auf eine ganz neue Kultur: ein Gitter Kultur.
Was ist ein Lattice Kultur?
Ein Gitter sieht aus wie mehrere Leitern in eine Art von Web kombiniert. Auf einem Gitter, ist der mögliche Weg nicht nur nach oben oder unten, wie es auf einer Leiter ist. Sie können wählen, nach oben, nach unten, diagonal oder seitwärts. Ein Gitter können Sie Pause, zu verlangsamen, um Arbeitsplätze und Felder mehr frei als eine Leiter tut wechseln. Das Gitter ist das Modell für eine Karriere Spur durch Flexibilität aus. Und letztlich ist es ein Modell, das unter Berücksichtigung der Realität der modernen Arbeiter. Es heißt, Sie würden nicht komplett aus der Bahn zu Ihrem persönlichen Verpflichtungen oder Abenteuer zu erfüllen.
Hört sich gut an. Aber wie kommen wir dorthin?
Die Wahrheit ist, dass es geht, um ernsthafte Änderungen unserer aktuellen Leiter Kultur zu nehmen, vor allem auf die Art, wie wir als Gesellschaft über die Arbeit und Karriere Gebäude denken, denn ein Gitter Lebensstil zu sein für einen erheblichen Teil der Menschen möglich. Wir sind noch nicht da. Nicht einmal zu schließen.
In Europa, vor allem in Skandinavien, sind ganze Gesellschaften arbeiten zunehmend zusammen, um ein Gitter Kultur möglich. Der Staat garantiert großzügige Blätter und Arbeitgeber unterstützen diese Blätter mit ihren eigenen, internen Richtlinien. In Frankreich zahlen Freiberufler in einer Arbeitslosenkasse, so dass, wenn sie Lücken in der Beschäftigung erleben auch sie haben ein Sicherheitsnetz.
Verlassen der Golduhr Behind: Employment Reform
In den USA, wir sind immer noch kriechen. Wir haben noch in einem Ladder Welt leben. Aber in einer Gesellschaft, wo goldene Uhren und 40 Jahre in einem Unternehmen sind Raritäten, anstatt Normen, wo die Leute springen von Job zu Job, und vielleicht von Feld zu Feld, wo Innovation und Risikobereitschaft Schlüssel zum Erfolg sind, wird der Leiter veraltet. Das Gitter ist die Gegenwart und Zukunft.
Ohne Zweifel muss der US-Beschäftigung Reform: allgemeine Gesundheitsversorgung, bezahlte Elternzeit, Krankheit und Urlaub Politik wäre ein guter Anfang sein. Aber bis unsere Gesellschaft seine Tat bekommt zusammen und bietet Arbeitnehmern und Familien diese Grundbausteine eines Gitters Lebensstil, sind Individuen gehen zu müssen, damit es funktioniert sich. Es gibt keine Blaupause für diese. Aber nach der Untersuchung die Hölle aus diesen Fragen, und befragen Studenten sowie junge und erfahrene Profis, haben wir mit einigen grundlegenden Tipps kommen.
Wie auf der Lattice Get
- Erzogen werden über die Realitäten des Arbeitsplatzes und die Karriere, die Sie für sich selbst möchten. Erforschen Sie die Stunden und Bedingungen des jeweiligen Karriere, die Sie interessiert sind erforderlich und wiegen, dass gegen das, was Sie für Ihr persönliches Leben. Sprechen Sie mit Menschen, die Sie bewundern. Bitten Sie sie, über die Herausforderungen, fragen sie, wie sie ihre Bilanz der Arbeit und Familienleben praktisch und emotional.
- Entscheiden Sie, was ist wirklich wichtig für Sie - ob es nun geographisch mobil, arbeiten in der freien Natur, die Kontrolle über Ihre Zeit, sich in einer Position der Macht, ein sehr präsent Teil das Leben Ihrer Kinder oder leben verschwenderisch. Stellen Sie sicher wissen, was Sie wollen, so dass Sie nicht finden, selbst, zehn Jahre auf der ganzen Linie, mit einem Leben, das nicht passt.
- Sprechen Sie offen mit Ihrem Partner frühzeitig über alle kniffligen Sachen - was man voneinander erwarten, wer wird was zu tun und was zu verdienen. Liebe kann nicht genug sein, wenn Sie herausfinden, zu weit auf der ganzen Linie, dass Ihr Ehepartner völlig unterschiedliche Erwartungen hat, wenn es um Trennung der Zuständigkeiten zu Hause kommt.
- Scheuen Sie sich nicht zu fragen. Haben Ihre Forschung, stellen ein gutes Beispiel, und Sie werden überrascht sein, wie viel Ihr Arbeitgeber bereit sein werden, unterzubringen. Sie schaffen Wert, und die Arbeitgeber sind wirklich ungern eine solide Arbeiter verlieren. Workplace Kultur verändern kann. Aber es wird eine kritische Masse an Mitarbeitern fordern mehr Flexibilität.
Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht (in ihrer Gesamtheit) auf Shareable.net
© 2012 CommonSource.
Nachdruck mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers,
New Society Publishers. http://newsociety.com
Dieser Artikel wurde mit freundlicher Genehmigung aus dem Buch angepasst:
Teile oder sterben: Voices of the Get Lost Generation in der Age of Crisis
bearbeitet von Malcolm Harris, Neal Gorenflo.
Als Call-to-action ", Aktien oder sterben" bezieht sich auf das Finden der gesunde Menschenverstand Ideen und Praktiken, um nicht nur einfach überleben, sondern um einen Ort, wo es lebenswert zu bauen. Von städtischen Detroit ins Zentrum von Amsterdam und vom Arbeiter-Genossenschaften zur nomadischen Gemeinschaften sind eine erstaunliche Vielfalt an Absolventen und 20-something Experimentatoren finden (und sharing) ihre eigenen Antworten auf die Aushandlung der neuen Wirtschaftsordnung. Ihre Visionen für eine gemeinsame Zukunft gehören: * Collaborative Verbrauch Netzwerke statt des Privateigentums * Auswechseln der Karriereleiter mit einem "lattice lifestyle" * Do-it-yourself Hochschulbildung.
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Über die Autoren
Liz Kofman und Astri Von Arbin Ahlander gibt zwei Twens, die die reale Welt mit einer kombinierten Diplome wert halbe Million Dollar vom Middlebury College bewaffnet beigetreten - nur um herauszufinden, dass sie nicht die geringste Ahnung. Niemand bereitete sie für die Inflexibilität des gesamten Arbeitsplatz Set-up. Niemand warnte sie, dass die Mamas at War waren, oder dass die Arbeitgeber noch davon Männer waren okay, sehen ihre Kinder jede zweite Woche, oder dass die USA nicht Elternurlaub, Urlaub oder Krankheitstage bezahlt garantieren. In 2007, begannen sie eine Non-Profit genannt Die Lattice-Gruppe, Die darauf abzielt, das Bewusstsein für Work-Life-Fragen, um junge Menschen zu bringen.
Astri von Arbin Ahlander ist Schriftsteller und Übersetzer, dessen jüngstes Werk enthält die Übersetzung des schwedischen Bestseller "Easy Money" ("Snabba Cash") ins Englische. Sie hat einen Abschluss MFA an der Columbia University, wo sie lehrt kreatives Schreiben. Darüber hinaus leitet sie die Tage von einst, eine Website, die Interviews erfolgreiche Künstler über die Zeit vor ihrem Durchbruch.
Yelizavetta Kofman (Liz) verfolgt derzeit einen Doktortitel in Soziologie an der UCLA. Sie absolvierte Middlebury College mit einem BA in Politikwissenschaft und Soziologie.
