Innovative Planen Angebote Gruppe Krankenversicherung zu Coworking Mitglieder 

Eine Krankenversicherung für Freiberufler kann teuer sein. Wenn Sie bei einem Unternehmen angestellt sind, ist die Krankenversicherung in der Regel gedeckt. Wenn Sie jedoch selbstständig arbeiten, zahlen Sie mehrere hundert Dollar oder mehr pro Monat für eine minimale Deckung. Als Freiberufler wird erwartet, dass sie sich versöhnen fünfzig Prozent der US-Arbeitskräfte von 2020helfen, kann man nicht, aber denken Sie es einen besseren Weg-und sein muss, die es gibt.

Das Coworking Krankenversicherungsplan (COHIP) ist ein fortschrittliches Programm in Ontario, Kanada, die Gesundheit und Zahnversicherung bietet, Risiko-Lebensversicherung, Invalidenversicherung, Reiseversicherung und mehr an freien Mitarbeitern. Um für die Berichterstattung zu qualifizieren, müssen Sie einfach ein Mitglied eines Coworking Space zu sein, das Teil ist von Coworking Ontario, Ein Kollektiv von Coworking Spaces aus der ganzen Provinz Ontario.

COHIP wurde in 2013 gegründet und ist das erste seiner Art auf der Welt. Es wurde aus einer persönlichen Erfahrung seines Schöpfers Ashley Proctor geboren, der unter anderem Gründer von Kreativer Blueprint und Gründer, Zwei Coworking Spaces in Toronto, und Ausführender Produzent der Globale Coworking Unconference Konferenz (GCUC) Kanada.

In 2002 hatte Proctor einen verheerenden Fahrradunfall, bei dem sie lange Zeit verletzt wurde. Zu der Zeit war sie eine Ehrenschülerin, mit Kranken- und Zahnversicherung durch ihr College, aber die Verletzungen ließen sie unfähig laufen und das Programm nicht abschließen. Sie verlor ihren Studentenstatus und ihre Studienabdeckung, als sie es am meisten brauchte. Sie auch ihre Arbeit, Wohnung und Auto.

"Ich habe alles verloren", sagt sie und erklärt, dass sie Zeit für Sozialhilfe aufgewendet hat und durch die Sozialhilfe Zuschüsse erhalten hat Künstlergesundheitszentrum um wieder auf die Beine zu kommen und subventioniert zu werden. Sie geht noch dreimal in der Woche in die Schmerzklinik. "Die ganze Erfahrung hat mir wirklich gezeigt, wie leicht es ist, diese Art von Berichterstattung zu verlieren, wenn man ein Student ist."

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Jetzt ist sich Proctor umso mehr bewusst, wie schwierig es ist, eine individuelle Krankenversicherung zu einem vernünftigen Preis zu bekommen. Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen wollte sie ein Gesundheitsprogramm erstellen, das Künstler und Unternehmer umfasst und tragbar ist.

"Die meisten von uns bewegen sich von Raum zu Raum, von Ort zu Ort, wechseln die Arbeit und haben das ganze Jahr über unterschiedliche Schwerpunkte", sagt sie. "Was ich immer wieder höre, ist:" Ich halte diesen Job, den ich wegen der Vorteile hasse. Was ich wirklich gerne machen würde, ist XYZ. "

Proctor war motiviert, eine Lösung zu finden, und begann mit Versicherungsunternehmen über Gruppenpläne für Mitarbeiter zu sprechen. Sie dachten zunächst, es sei eine verrückte Idee - dass die Gruppe zu klein sei oder dass es keinen Nutzen für die Versicherungsunternehmen gäbe.

"Die Lektion, die wir gelernt haben", sagt Proctor, "ist, dass der Tonfall, der am besten ankommt, eine größere Gruppe von Mitgliedern, eine vielfältigere Gruppe von Mitgliedern, wäre. Wir haben angefangen zu schauen, wie können wir unsere Zahlen bekommen, und haben alle unterschiedlichen Altersstufen und alle unterschiedlichen Einkommensniveaus und alle verschiedenen Branchen. Das bedeutete wirklich, die Gruppe über die Wände von Creative Blueprint und Foundery hinaus zu erweitern. "

Mit diesem neuen Bewusstsein entwickelte sich Proctors Plan für eine Gruppen-Krankenversicherung für Mitglieder ihrer eigenen Coworking Spaces zu einer Gruppen-Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien in ganz Ontario, und COHIP wurde geboren. Derzeit ist geplant, das Programm auf ganz Kanada auszudehnen, wobei Quebec und British Columbia die ersten Provinzen sind, die es erhalten.

Auf die Frage, ob sie glaubt, dass ähnliche Programme in den USA entwickelt werden könnten, sagt Proctor, der gerade einen Creative Blueprint in Seattle erstellt, dass dies die erste Frage ist, die sie von der Kollaborative Space Alliance in Seattle, dem sie kürzlich beigetreten ist.

Da COHIP Mitarbeitern eine Krankenversicherung für 20-25% weniger bietet, als es kosten würde, eine individuelle Krankenversicherung abzuschließen, ist dies eine Offenbarung für diejenigen von uns, die zu viel für eine individuelle Krankenversicherung bezahlen. Angesichts der wachsenden Zahl freiberuflicher Mitarbeiter und des Aufstiegs von Coworking Spaces auf der ganzen Welt kann ich nicht anders, als zu denken - und zu hoffen -, dass dies der erste von vielen ist. Proctor stimmt zu.

"Ich war wirklich überrascht, dass es an mir lag, dies für alle unabhängigen Arbeiter in Ontario zu tun", sagt sie. „Ich hoffe, dass es nicht mein Programm ist, das irgendwann allen dienen wird, sondern dass die Regierung die Idee vielleicht aufgreifen wird, wenn wir dies in genügend Provinzen tun. Vielleicht können sie etwas in einem viel größeren Maßstab einsetzen, das vorteilhafter wäre. “

Über den Autor

Johnson KatzeCat Johnson ist ein freier Schriftsteller auf Gemeinschaft konzentriert, der Gemeinen, den Austausch, die Zusammenarbeit und Musik. Veröffentlichungen ua Utne Reader, gut, ja! Magazine, Teilbar, Dreifach Pundit und Lifehacker. Sie ist auch ein Musiker, Plattenladen longtimer, chronische Liste maker, eifriger Mitarbeiter und aufstrebende minimalistisch. Folgen Sie ihr @CatJohnson auf Twitter und Facebook, Cat Johnson Blog.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Teilbar

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