Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die Risikobereitschaft und Selbstüberschätzung von Männern eine Rolle beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle spielen.
Männer verdienen notorisch mehr als Frauen in ähnlichen Jobs, wobei zahlreiche Ungleichheiten dazu führen, dass Frauen im Großraum Boston 70 Cent für jeden Dollar verdienen, den männliche Kollegen verdienen.
Obwohl viele Menschen hart daran arbeiten, diese Lohnlücke zu schließen, ist sie hartnäckig geblieben. In der neuen Forschung, Arbeitsökonom der Boston University Patricia Cortes hat weniger als offensichtliche Faktoren gefunden, die manchmal dazu führen können, dass es sich erweitert oder verengt: Risikoaversion bei Frauen und Selbstüberschätzung bei Männern.
In einem Papier für die Nationales Büro für Wirtschaftsforschung, fanden Cortes und ihre Co-Autoren heraus, dass „ein höheres Maß an Risikoaversion bei Frauen dazu führt, … dass sie früher Jobs annehmen“. Männer, übermütiger, warten länger auf ein besseres Angebot. Doch das kann ihnen zum Verhängnis werden: Warten führt nicht immer zu besserer Bezahlung. Je länger sie warten, desto niedriger sind die Angebote, die sie erhalten, und ihre Bezahlung nähert sich der ihrer weiblichen Kollegen an.
„Im Durchschnitt neigen risikofreudigere Studenten dazu, Jobs später anzunehmen, und es besteht ein starker positiver Zusammenhang zwischen Risikotoleranz und akzeptiertem Lohnangebot“, heißt es in der Zeitung.
Bei einer Befragung von 2,000 Alumni und Studenten der Boston University Questrom School of Business von 2013 bis 2019 stellten Cortes und ihre Kollegen fest, dass Frauen und Männer, die später Stellenangebote annahmen, ein geringeres Gehaltsgefälle aufwiesen als Gleichaltrige, die früher eine Stelle annahmen. Das liegt daran, dass Männer während des Suchzeitraums zunehmend schlechter bezahlte Jobs angenommen haben.
Insbesondere Frauen, die im August ihres letzten Jahres ein Stellenangebot annahmen, erhielten im Durchschnitt 17 % weniger als Männer, die in diesem Monat eine Stelle annahmen. Aber unter den Absolventen, die im Oktober darauf ein Stellenangebot annahmen, verringerte sich der durchschnittliche Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern auf 10 %.
„Meiner Ansicht nach sind 10 % [immer noch] sehr hoch“, sagt Cortes, außerordentlicher Professor für Märkte, öffentliche Ordnung und Recht bei Questrom sowie stellvertretender Direktor der Human Capital Initiative am Global Development Policy Center der Boston University. „Wir vergleichen die Ergebnisse von Männern und Frauen, die in genau demselben Programm sind.“ Cortes plant, die Ergebnisse mit der Verwaltung von Questrom und den Studenten zu teilen, um ihre Jobsuche besser zu informieren.
Hier erklärt Cortes die Forschung und was sie für die Schließung der Lohnlücke bedeutet:
F - Warum verringert sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle, je später Sie das Stellenangebot annehmen?
A - Männer neigen dazu, übermütiger zu sein. Selbstüberschätzung bedeutet, dass Sie denken, dass Sie besser sind, als Sie wirklich sind. Wenn Sie risikoscheu sind, wollen Sie nicht das Risiko eingehen, am Ende arbeitslos zu sein, also haben Sie einen niedrigeren Reservierungslohn, einen [minimal akzeptablen] Lohn, den Sie im Kopf haben. Wenn Sie denken, dass Sie wirklich gut sind, ist Ihr Reservierungslohn höher: Ich werde keinen Job annehmen, der weniger als 75,000 Dollar kostet.
Es könnte sein, dass er Glück hat und ihm ein Job von 75,000 Dollar angeboten wird. [Oder] es könnte sein, dass seine wirkliche Qualität nicht so gut ist und er dieses erste Angebot von 70,000 Dollar bekommen hat. Er hat es abgelehnt und bekommt dieses Angebot nie wieder; Er bekommt immer noch 60,000 Dollar. Ich bin nicht so gut, wie ich dachte, denkt er, und sein Reservierungslohn sinkt. Er wird wahrscheinlich einen Job bekommen, in dem er weniger bezahlt wird als bei einem früheren Angebot, das er abgelehnt hat.
F - Es ist also nicht unbedingt so, dass später angenommene Jobs besser bezahlt werden; es ist, dass Männer, die so lange warten, schlechter bezahlte Jobs annehmen müssen, die sie näher zusammenbringen –
A – Zu dem, was Frauen an diesem Punkt akzeptieren – genau.
F - Was ließ Sie ursprünglich vermuten, dass die Risikoaversion eine Rolle beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle spielen könnte?
A - Es ist aus früherer Literatur. Frauen haben es weit gebracht. Frauen gehen jetzt eher aufs College, sie machen weniger als früher Pausen für Kinder. Viele der Dinge, die für die Erklärung des Geschlechtergefälles von Bedeutung sind, haben sich im Laufe der Zeit zugunsten der Frauen verändert. Nach wie vor besteht insbesondere bei Frauen an der Spitze der Bildungsverteilung ein anhaltender Gender Gap. Die Leute fingen an, über andere mögliche Erklärungen nachzudenken, neue Wissenschaftler untersuchten Unterschiede in der Risikoaversion, Selbstüberschätzung und Wettbewerbsfähigkeit.
Viele Studien haben gezeigt, dass Frauen risikoscheuer sind. Warum das so ist, ist eine komplizierte Frage, ist es Natur oder Erziehung?
F – Wenn Sie mit Risikoaversion geboren wurden, was kann man dagegen tun?
A - Ich würde nicht sagen, dass Sie damit geboren sind. Das steht zur Diskussion, und ich würde wahrscheinlich sagen, dass es mehr Erziehung als Natur ist, wie Frauen und Männer erzogen werden. Wenn es sich um eine dauerhafte Eigenschaft handelt, tun [Frauen] tatsächlich das, was sie sich besser fühlen lässt – sich wohl fühlt. Obwohl Männer am Ende des Prozesses im Durchschnitt höhere Löhne haben, berichten sie, dass sie die Jobsuche stärker bereuen und wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Es gibt Angst, keinen Job zu haben, die auch Bedauern hervorrufen kann. Männer verdienen mehr, aber das ist nicht unbedingt das einzige Ergebnis, das uns wichtig ist.
Die Finanzierung der Arbeit kam von der National Science Foundation.
Quelle: Boston University
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