Frauen in Tech leiden wegen des amerikanischen Mythos der Meritokratie

Frauen in Tech leiden wegen des amerikanischen Mythos der Meritokratie
Werden sie den Tech-Sektor stören?
Reuters / Eduardo Munoz

Die Amerikanischer Traum ist gebaut auf der Vorstellung, dass die USA eine Meritokratie sind. Die Amerikaner glauben, dass Erfolg im Leben und Geschäft von jedem verdient werden kann, der bereit ist, die harte Arbeit zu verrichten, die notwendig ist, um es zu erreichen, oder so heißt es.

So glauben die Amerikaner allgemein, dass diejenigen, die erfolgreich sind, es verdienen, und diejenigen, die es nicht sind, ihr Schicksal gleichermaßen verdienen - trotz wachsender Beweise, dass sich die Ungleichheiten in Einkommen, Reichtum, Arbeit und Geschlecht spielen eine Hauptrolle in dem, wer es macht und wer nicht.

Und genau diese Tatsache - dass die Amerikaner glauben, dass ihre Gesellschaft eine Meritokratie ist - ist die größte Bedrohung für die Gleichheit, besonders wenn es um das Geschlecht geht, wie die Forschung von mir und anderen zeigt.

Die Bedeutung von "Meritokratie"

Ungleichheit der Geschlechter ist in der amerikanischen Gesellschaft allgegenwärtig.

Frauen in den USA erleben es weiterhin geschlechtsspezifische Verzerrung, Sexuelle Belästigung und wenig Fortschritt in Bezug auf Gerechtigkeit Lohn. Spitzenpositionen in Regierung und Wirtschaft bleiben bestehen stur männlich.

Gleichzeitig, 75 Prozent der Amerikaner sagen sie glauben an Meritokratie. Dieser Glaube besteht trotz der Beweise, dass wir dazu neigen, es zu benutzen Aktionen erklären die den Status Quo der geschlechtsspezifischen Diskriminierung bewahren, anstatt sie umzukehren.

Dieser Mythos ist so mächtig, dass er unser Verhalten beeinflusst.

'Härter arbeiten'

Entrepreneurship ist ein Bereich, in dem sich die Mythen und Realitäten der amerikanischen Meritokratie zuspitzen.


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In den USA, Frauen besitzen 39 Prozent von allen privaten Unternehmen, aber erhalten nur rund 4 Prozent der Venture-Capital-Finanzierung. Anders gesagt, Männer-geführte Unternehmen erhalten 96 Prozent aller Mittel.

Aber der Meritokratie Mythos, der meine Forschung zeigt hat eine Hochburg in der Welt des Unternehmertums, bedeutet, dass Frauen ständig gesagt wird, dass sie alles tun müssen, um mehr davon zu bekommen $ 22 Milliarden in Venture-Capital-Finanzierung is mach bessere Stellplätze oder sei selbstbewusster.

Die Annahme ist, dass Frauen nicht hart genug versuchen oder die richtigen Dinge tun, um voranzukommen, nicht, dass die Art, wie Wagniskapitalgeber Mittel anbieten, selbst ungerecht ist.

"Pipeline" -Problem

Eine andere Erklärung für die fehlende Finanzierung von Frauen ist das "Pipeline" -Problem. Das heißt, Frauen sind einfach nicht an den Feldern interessiert, die das Rückgrat der Industrie bilden - Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik.

Also, wenn mehr Frauen eintreten STEM-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurswesen und Mathematik)Es gäbe mehr Unternehmerinnen und mehr Geld würde ihnen zufließen. Pipeline-Erklärungen gehen von keinen Hindernissen aus Verhütung von Frauen aus Unternehmern in Technologie zu werden.

Wir wissen jedoch, dass das Gegenteil der Fall ist. Laut der Technologiehistorikerin Marie Hicks und ihrem Buch "Programmed Inequality" Tech-Frauen wurden von Männern verdrängt.

Untersuchungen, die ich mit Management-Professorin Susan Clark Muntean über Organisationen zur Unterstützung von Unternehmern, wie z. B. Beschleuniger, durchgeführt habe, zeigen, dass sie sich häufig in Kontakt- und Rekrutierungstaktiken engagieren Nutzen Sie Männer lieber als Frauen. Dies wird weiter unterstützt durch Umfragedaten von Techstars, einer der bekanntesten und angesehensten Tech-Beschleuniger der Welt. Über 4 in 5 Unternehmen, die ihre Programme durchlaufen haben, sind weiß und fast 9 in 10 sind männlich.

"Geschlechtsneutraler" Mythos

Und doch sind diese Tech-Beschleuniger von einem impliziten Verständnis geleitet, dass geschlechtsneutrale Outreach- und Rekrutierungspraktiken eher als zielgerichtete die "besten" Leute einbringen werden. Dieser Begriff wird oft als ausgedrückt "Unsere Türen stehen jedem offen" um anzuzeigen, dass sie nicht diskriminieren.

Ironischerweise viele Organisationen im Technologiesektor übernehmen diese Idee weil sie glauben, dass es geschlechtsneutral und damit unvoreingenommen ist.

Die Behauptung, geschlechtsneutral zu sein, verhindert jedoch, dass Organisationen erkennen, dass ihre Praktiken tatsächlich voreingenommen sind. Die meisten Kontakte und Rekrutierungen finden über Mundpropaganda, Alumni-Empfehlungen und persönliche Netzwerke der Accelerator-Führung statt überwiegend aus Männchen zusammengesetzt.

Diese Ansätze bringen oft mehr von demselben hervor: weiße männliche Unternehmer statt diverser Fachleute. Infolgedessen haben Frauen in unternehmerischen Ökosystemen keinen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen.

Und das alles trotz der Tatsache, dass die Daten zur Rendite zeigen Venture-backed Tech-Startups mit Frauen an der Spitze Übertreffen diejenigen, die von Männern angeführt werden.

Geschlechtsbewusst sein

Der erste Schritt zur Lösung dieses Problems besteht darin, dass Tech-Startups, Investoren und Akzeleratoren erkennen, dass das, was sie Meritokratie nennen, selbst geschlechtsspezifisch ist und dazu führt, dass überwiegend weiße Männer Zugang zu Ressourcen und Finanzmitteln erhalten. Indem sie weiterhin an die Leistungsgesellschaft glaubt und die damit verbundenen Praktiken aufrechterhält, wird die Gleichstellung der Geschlechter ein entferntes Ziel bleiben.

Der nächste Schritt ist, von geschlechtsneutralen Ansätzen wegzukommen und stattdessen zu adoptieren "Gender-bewusst", proaktive Maßnahmen unfaire Praktiken ändern. Dazu gehören die Festlegung konkreter Ziele zur Erreichung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses, die Untersuchung der Geschlechterzusammensetzung von Gremien, Ausschüssen und anderen einflussreichen Gruppen in der Organisation sowie die Bewertung der Instrumente und Kanäle für die Öffentlichkeitsarbeit, die Anwerbung und Unterstützung von Unternehmern.

Das GesprächDer Return on Investment in Gleichberechtigung ist klar: Die Unterstützung und Investitionen in Unternehmen, die von der Hälfte der Weltbevölkerung gegründet wurden, werden blühende Gesellschaften und nachhaltige Volkswirtschaften schaffen. Und es beginnt mit männlichen Verbündeten, die Teil der Lösung sein wollen und anerkennen, dass Meritokratie, wie die Gesellschaft es derzeit definiert, nicht der richtige Weg ist.

Über den Autor

Banu Ozkazanc-Pan, Gastprofessor für Ingenieurwissenschaften, Brown University

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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