Von zu Hause aus zu arbeiten ist keine Option für Mitarbeiter mit niedrigem Einkommen und kommt vor allem denen zugute, die mehr Geld verdienen - und dadurch mehr Geld sparen. (Alizee Baudez / Unsplash)
Die Bedeutung der Fernarbeit, auch als Telearbeit bekannt, wird während der aktuellen COVID-19-Krise deutlich. Während einer Zeit der Haft und der physischen Distanzierung hat die Telearbeit es einigen Arbeitnehmern ermöglicht, ihre üblichen Aufgaben von zu Hause aus auszuführen.
Fernarbeit kann aber auch auf vielfältige Weise eine Quelle sozioökonomischer Ungleichheit für Arbeitnehmer sein. Diese beziehen sich auf den Arbeitssektor und die Arbeitgeber sowie auf den Verlust der mit Fernarbeit verbundenen Vorteile.
Wie in der folgenden Grafik dargestellt, die aus der kanadischen Allgemeinen Sozialerhebung 2015 (GSS) zusammengestellt wurde, steigt die Anzahl der Telearbeiter mit dem persönlichen Einkommen. Je höher das Gehalt einer Person ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie von zu Hause aus arbeiten kann:
Quelle: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, gewichtet nach Vertretern der kanadischen Belegschaft.
Einkommens- und Branchenunterschiede
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, steht nicht jedem zur Verfügung. Eine kanadische Studie schätzt, dass nur 44 Prozent der Arbeitsplätze mit Telearbeit kompatibel sind. Fernarbeit ist besonders gemeinsam unter Hochschulabsolventen, Managern und Fachleuten, aber seine Praxis hängt auch von der Branche und der Art des Jobs ab. Finanzen sind beispielsweise im Vergleich zur Fertigung besser für Fernarbeiten geeignet. Infolgedessen wird vielen Arbeitnehmern eine Alternative vorenthalten, mit der sie in Krisen wie der COVID-19-Pandemie weiterarbeiten können.
Die GSS-Daten von 2015 zeigen, dass zwei der Berufsgruppen, in denen die meisten Arbeitnehmer in Kanada beschäftigt sind, einen sehr geringen Anteil an Telearbeitern haben. Fernarbeit wird nur in vier der zehn Berufsgruppen viel häufiger praktiziert. Berufe mit einem großen Anteil von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen haben im Allgemeinen nur wenige Telearbeiter, wie die folgenden Grafiken zeigen.
Quelle: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, gewichtet nach Vertretern der kanadischen Belegschaft. Quelle: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, gewichtet nach Vertretern der kanadischen Belegschaft.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist auch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, da einige dies nur ungern anbieten als andere. Im Jahr 2013, geschätzte 23 Prozent der Unternehmen Telearbeitsoptionen in Kanada angeboten.
Während der COVID-19-Pandemie können Mitarbeiter, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, wie z. B. Restaurantmitarbeiter, Personal Trainer oder Fertigungsarbeiter, vorübergehend oder dauerhaft entlassen werden. Diese Belastung scheint für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen überproportional zu sein.
Leistungen, die Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen nicht zur Verfügung stehen
Telearbeiter profitieren auch von potenziellen Vorteilen, die sich aus einem flexiblen Zeitplan ergeben, der dies kann Verbesserung ihrer Work-Life-Balance, einschließlich weniger Zeitaufwand Pendeln.
Darüber hinaus geben Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, weniger für Lebensmittel, Kleidung und Transport aus. Im Jahr 2011 in Kanada, Die Kosteneinsparungen wurden für eine einzelne Telearbeit an zwei Tagen in der Woche auf 600 bis 3,500 USD pro Jahr geschätzt.
Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter in Kanada, den USA und Frankreich Telearbeit positiv in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehen. Diejenigen, die nicht in der Lage sind, Telearbeit zu leisten, die meisten von ihnen sind Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, können diesen Lebensstil und die finanziellen Vorteile nicht nutzen.
Aufgrund seiner potenziellen Vorteile ist Telearbeit für viele eine attraktive Option. Studien haben gezeigt, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern sogar einem niedrigeren Gehalt für einen Job zustimmen würde, der es ihnen ermöglichen würde, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Attraktivität der Fernarbeit kann in Krisenzeiten besonders hoch sein, besteht aber auch unter normaleren Umständen.
Die anhaltende Krise verschärft daher die Ungleichheiten in Bezug auf finanzielle und Work-Life-Balance-Vorteile. Wenn es eine gibt breitere zukünftige Einführung von Telearbeit, ein wahrscheinliches Ergebnis der aktuellen Situation, würde das immer noch bedeuten Ein großer Teil der Erwerbsbevölkerung, darunter viele einkommensschwache Arbeitnehmer, wäre benachteiligt.
Dies wirft wichtige Fragen für Regierungen und Organisationen im Allgemeinen auf. Dies gilt insbesondere für die aktuelle Krise der öffentlichen Gesundheit, da Arbeitnehmer und Unternehmen erhebliche finanzielle Verluste erleiden.
Bund und Länder haben bereits durch eine Reihe von Maßnahmen wie die Canada Emergency Response Benefit (CERB) und die Canada Emergency Wage Subvention. Offensichtlich zielen diese Maßnahmen nicht direkt auf Ungleichheiten im Zusammenhang mit Telearbeit ab, tragen jedoch dazu bei, die finanziellen Probleme der Arbeitnehmer zu lindern. Regierungen und Unternehmen haben ebenfalls Maßnahmen ergriffen Erhöhung der Löhne vieler Arbeiter, die an vorderster Front der Pandemie arbeiten, nämlich Lebensmittelgeschäfte und Pflegeheimmitarbeiter.
Die Regierungen können und sollten jedoch mehr tun, um die Einführung von Fernarbeit zu verstärken und Ungleichheiten abzubauen. Maßnahmen zur Förderung der Telearbeit könnten aus vielen Gründen gerechtfertigt sein, darunter die Reduzierung der Reisen zu Stoßzeiten während der Klimakrise und die Unterbringung von Mitarbeitern mit familiären Einschränkungen.
Fernarbeit könnte dazu beitragen, die Anzahl der Autos auf der Straße zu verringern. (Alexander Popov / Unsplash)
Wie kann man die Ungleichheit bei der Fernarbeit lösen?
Regierungen sollte die Einführung von Telearbeit durch Arbeitgeber fördern, sofern dies möglich, aber noch nicht umgesetzt ist. Sie könnten beispielsweise Organisationen Informationen darüber liefern, wie es funktioniert. Dies könnte in Form von Leitfäden für die Implementierung von Fernarbeit erfolgen, die genau definierte Ziele festlegen und beschreiben, wie die Ergebnisse bewertet werden, sowie von Folgeprotokollen.
Die Regierungen könnten auch erwägen, Organisationen, die Fernarbeitsoptionen anbieten, zu subventionieren und steuerliche Anreize zu bieten, indem sie beispielsweise dazu beitragen, Heimcomputer und andere Geräte für Arbeitnehmer bereitzustellen.
Hoch Geschwindigkeits Internet ist für eine beträchtliche Anzahl von Kanadiern in ländlichen Gebieten nicht verfügbar. Die Bundesregierung und einige Provinz Die Regierungen haben ihre Absicht angekündigt, einen Hochgeschwindigkeits-Internetzugang in ländlichen und abgelegenen Gebieten bereitzustellen, aber die Bereitstellung erfolgte nur schleppend.
Für diejenigen, die in der Dienstleistungsbranche arbeiten, ist Fernarbeit keine Option. (Kate Townsend / Unsplash)
Während dies für einige Arbeitnehmer die Durchführbarkeit von Fernarbeit erhöht, wird ein großer Teil der Belegschaft - beispielsweise in der Fertigungs- und Dienstleistungsbranche - nicht davon unterstützt, da sie Jobs haben, die mit Fernarbeit nicht kompatibel sind.
Dies bedeutet, dass es trotz bestehender und potenzieller staatlicher Ermutigung weiterhin ein herausforderndes Problem sein wird, über alle Einkommensstufen hinweg einen gleichberechtigten Zugang zu Fernarbeit zu erreichen.
Über den Autor
Georges A. Tanguay, Professor für Stadtforschung und Wirtschaft, Université du Québec à Montréal (UQAM) und Ugo Lachapelle, außerordentlicher Professor für Stadtforschung und Stadtplanung, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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