Was wissen wir wirklich über Unternehmertum?

Was wissen wir wirklich über Unternehmertum?

Die erste Sache ist, dass der Begriff Unternehmerschaft für verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeutet. Der Ausgangspunkt jeder Diskussion ist daher, sich darauf zu verständigen, den Begriff nicht zu verwenden. Menschen meinen oft Start-ups - neue Unternehmen - wenn sie das Wort "e" verwenden. Sehen wir uns also die Beweise für die Bedeutung von Start-ups für die Wirtschaft an.

Die meisten Startups sterben jung

Die meisten Start-ups, etwa 50%, sterben innerhalb von 5 Jahren . Die meisten Start-ups wachsen nie; Beschäftige niemanden außer dem Besitzer; geringe Umsätze und geringe Produktivität. Diese Eigenschaft von Start-ups ist allen Industrieländern gemeinsam, in denen die Beweise geprüft wurden. Umfragearbeiten von Scott Shane, der diese Woche das Wade Institute besucht, zeigt, dass viele Menschen, die ein Unternehmen gründen, dies tun, um sich selbst zu arbeiten. Sie wollen nicht wachsen und sie haben nicht den Ehrgeiz, es zu verwirklichen.

Wir meinen wirklich die risikofreudigen Hi-Tech-Geräte

Aber man vermutet, dass die meisten Unternehmer das nicht von der unternehmerischen Wirtschaft meinen. Sie bedeuten den nächsten Bill Gates oder Steve Jobs. Die Leute, die High-Tech-, Hi-Risk-Unternehmen antreiben, die über die ersten Jahre hinaus leben und explosiv durch interne Innovation und Geschäftsübernahme wachsen. Es ist jedoch notorisch schwer, die Faktoren, die diese Menschen hervorbringen, systematisch zu identifizieren. Es ist leicht, den Weg der Erfolge umzukehren, aber es ist schwieriger, den Weg der gleichrangigen Kollegen, die gescheitert sind, in Erinnerung zu rufen.

Wie viel ist auf Gene zurückzuführen?

Wir wissen, dass dieser Ort etwas mit Erfolg zu tun hat. Alle wichtigen Innovationsepisoden fanden in Clustern statt - von der industriellen Revolution in N England und Schottland bis zum heutigen Silicon Valley. Aber Forschung von Shane auf 1200 eineiigen Zwillingen in Großbritannien, hat gezeigt, dass genetische Faktoren mit dem Lead-Gründer eine Rolle spielen. Manche Menschen werden gerade mit den persönlichen Qualitäten geboren, die erfolgreiche risikofreudige Innovationsunternehmer ausmachen. Hartnäckigkeit, Entschlossenheit, eine dicke Haut und Ehrgeiz.

Persönliche Eigenschaften sind wichtig

Ein kurzer Blick auf die olympischen Wettkämpfe macht deutlich, dass man mit bestimmten körperlichen Qualitäten geboren werden muss, um einen Medaillengewinn zu erzielen - lange Arme und Beine scheinen für die meisten Ereignisse wichtig zu sein. Gilt das auch für andere Aktivitäten? Es fragt sich, wie weit wir Menschen aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften für unterschiedliche Berufe abstimmen und ermutigen sollten. Verwandte Arbeiten in Australien von Schinken, Junankar und Wellsverwendet die Haushaltspanel-Umfrage (HILDA) und festgestellt, dass der durchschnittliche marginale Effekt des Elternstatus auf die Berufswahl gering ist, aber die Wirkung des Persönlichkeitsmerkmals "Gewissenhaftigkeit" groß ist und ähnliche Auswirkungen hat wie das Bildungsniveau.

Sollte die Politik diese Informationen nutzen, um Menschen mit dem größten Potenzial zu identifizieren, um der nächste Mega-Business-Innovator zu werden? Oder sollten wir es dem Markt überlassen, die Sortierung für uns vorzunehmen? (Abgesehen von der Frage, wie sehr der Rest von uns von der Anwesenheit dieser Sterne in unserer Wirtschaft profitiert). Es ist der alte Kampf zwischen Gerechtigkeit und Wachstum. Dies sind einige der Probleme, unbequem wie sie sein könnten, denen wir gegenüberstehen.

Über den AutorDas Gespräch

Beth Webster, Direktorin, Zentrum für transformative Innovation, Swinburne University of Technology

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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