Junge Menschen haben Arbeitsmarktvorteile, die es ihnen ermöglichen, die Pandemie zu überleben, wenn sie offen für Standort und Stellenangebote sind. (Piqsel)
Arbeitnehmer unter 30 Jahren haben als erste während der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren oder wurden in unbezahlten Urlaub versetzt.
Je jünger der Arbeitnehmer, desto höher die Arbeitslosenquote im Mai 2020. Die Quote betrug 10 Prozent für die 31- bis 65-Jährigen, aber 24 Prozent für die unter 30-Jährigen.
(Kanadische Arbeitskräfteerhebung, StatCan)
Und unter den noch Erwerbstätigen war die Wahrscheinlichkeit, dass sich junge Menschen in unbezahltem Urlaub befanden, nach Angaben der USA fast doppelt so hoch Mai 2020 Arbeitskräfteerhebung.
Dennoch haben junge Menschen einige Arbeitsmarktvorteile.
Ein großer Teil ihrer Fähigkeiten kann leicht auf andere Jobs übertragen werden. Junge Arbeitnehmer haben in der Regel keine Schulden für Kleinunternehmen oder familiäre Verpflichtungen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie Häuser besitzen, die verkauft werden müssen, um an anderen Standorten eine Beschäftigung aufzunehmen.
Junge Menschen sind in der Regel auch körperlich eher in der Lage, saisonale Jobs mit natürlichen Ressourcen aufzunehmen, die oft lukrativ sind. Darüber hinaus ist es in dieser Altersgruppe weniger wahrscheinlich, dass bereits bestehende Erkrankungen vorliegen, die COVID-19 tödlicher zu machen scheinen.
Verbrachte weniger Wochen bei der Arbeit
Junge Arbeitnehmer haben in der Regel kürzer an ihrem Arbeitsplatz gearbeitet als ältere Arbeitnehmer. Die Arbeitskräfteerhebung ergab, dass Arbeitnehmer unter 30 Jahren durchschnittlich 31 Wochen an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz waren. Die 31- bis 65-Jährigen hatten durchschnittlich 115 Wochen am selben Ort gearbeitet.
(Kanadische Arbeitskräfteerhebung, StatCan)
Vor der Pandemie waren junge Arbeitnehmer weniger arbeitslos, als sie ihren Arbeitsplatz verloren hatten.
Im April 2019 betrug die durchschnittliche Zeit, die ein arbeitsloser Jugendlicher ohne Arbeit verbracht hatte, etwa 11 Wochen. Arbeitslose ab 30 Jahren hatten im Durchschnitt fast doppelt so viele Wochen auf der Suche verbracht.
Selbst in einem von COVID-19 aufgewühlten Arbeitsmarkt sind die Wege Ökonomen denken darüber nach, Arbeitsplätze an Arbeitnehmer anzupassen sind nützlich, um vorherzusagen, was mit den beruflichen Aussichten junger Menschen passieren könnte.
Die Zeit, die eine Person arbeitslos verbringt, wird oft als Ergebnis angesehen, das durch zwei Variablen vorhergesagt wird: den niedrigsten Lohn, den eine Person akzeptieren würde, und die Rate der Stellenangebote. Wenn eine Person Stellenangebote zu einem höheren Preis erhält und wenn eine Person bereit ist, einen niedrigeren Lohn zu akzeptieren, ist die Arbeitszeit geringer.
Neue Arbeitsplätze werden geschaffen
Wie hilft uns dies, die möglichen Reaktionen junger Menschen auf die aktuelle Situation zu verstehen?
Obwohl sie am stärksten von der Coronavirus-Pandemie betroffen sind, haben junge Arbeitnehmer einige Vorteile, wenn es darum geht, eine alternative Arbeit zu finden. (Unsplash)
Die Ankunft der Pandemie wurde plötzlich zerstört viele Arbeitsplätze, aber es wurden auch einige neue erstellt und werden dies auch weiterhin tun. Diese neuen Stellenangebote könnten geografisch und psychologisch sehr weit von dem entfernt sein, was sich junge Menschen im Sommer 2020 vorgestellt hatten.
Die von den COVID-19-Vorteilen bereitgestellten Notfallsicherheitsnetze verringern das finanzielle Risiko für Jugendliche, große Städte zu verlassen. Junge Menschen haben möglicherweise eine unerwartete Chance, den Zugang zu endloser Natur und geringer Bevölkerungsdichte an Orten zu nutzen, an denen sich neue Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben.
Geld, das im Rahmen von CERB oder Emergency Student Benefits (CESB) erhalten wird, geht an weniger dicht besiedelten Orten viel weiter. Dies macht auch den Umzug aus Großstädten attraktiv. Eine Wohnung mit zwei Schlafzimmern in einigen Kleinstädte können für weniger als 1,000 USD pro Monat gemietet werden. Ein Haus mit drei Schlafzimmern in der Nähe des Oberen Sees in Thunder Bay, Ontario.kann zum gleichen Preis gemietet werden.
Derzeit gibt es in den Städten und in Sektoren, in denen in den Sommermonaten traditionell junge Menschen beschäftigt sind, weniger offene Stellen wie Einzelhandel, Unterkunft und Tourismus.
Arbeiter benötigt
Zwischen April und Mai 2020 befanden sich 47 Prozent der neuen Arbeitsplätze in Kanada außerhalb der neun großen Ballungsräume des Landes. Dies könnte daran liegen, dass in den Städten dieses Jahr möglicherweise keine Dienstleistungsjobs existieren, die mit physischer Distanzierung und Urlaubsplänen der Menschen vereinbar sind.
Physische Arbeiten, die im Freien stattfinden müssen, können wie gewohnt ausgeführt werden, da physische Distanzierung immer eingebaut wurde. Bis Ende Mai machten jedoch viele saisonale ressourcenbasierte Industrien im ganzen Land immer noch Werbung für Sommerarbeiter.
In vielen Fällen muss die Industrie ersetzen ihre reguläre Belegschaft von internationalen Arbeitnehmern, die dieses Jahr nicht ankommen werden.
Junge Arbeiter im atlantischen Kanada sind dieses Jahr in Fischfabriken beschäftigt, die Hummer verarbeiten. (AP Foto / Robert F. Bukaty)
Die Herausforderung für Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger besteht darin, junge Menschen dazu zu bringen, Stellenangebote anzunehmen, wenn sie diese Leistungen im Notfall erhalten können, ohne zu arbeiten.
Jüngere Arbeitnehmer scheinen relativ wahrscheinlich neue Arbeitsplätze zu haben.
Kanadische Arbeitskräfteerhebung, StatCan.
Anekdoten weisen jedoch darauf hin, dass Arbeitgeber im Agrarsektor in diesem Jahr zusätzliche Probleme hatten, Universitätsstudenten einzustellen. Ein postsekundärer Schüler kann bei den Eltern wohnen und Sammeln Sie 1,250 US-Dollar, ohne zu arbeitenund das ist für manche attraktiv.
Lebensmittelgeschäfte überall müssen auch mit diesen Notfallleistungen konkurrieren, wenn sie neue Mitarbeiter für die Lieferung von Lebensmitteln einstellen.
Vorteile beim Umzug aus Großstädten
Die Vorteile eines Auszugs aus der Stadt für einen Job können jedoch noch einige Zeit bestehen bleiben. Da die postsekundären Studien im Herbst abgelegen sind, können viele junge Menschen möglicherweise über die Sommermonate hinaus an neuen Standorten wohnen und Teilzeit arbeiten.
Jugendliche, die in kleinere Städte ziehen können, zahlen deutlich weniger Miete. (Piqsel)
Berufliche Fähigkeiten müssen geübt werden, um erhalten und verbessert zu werden. Für diejenigen, die den größten Teil ihres Arbeitslebens vor sich haben, ist dies besonders wichtig.
Die Flexibilität sowohl hinsichtlich des Standorts als auch der Art der Beschäftigung wird den Jugendlichen helfen, die derzeitige herausfordernde Arbeitsmarktsituation optimal zu nutzen.
Die neuen und unterschiedlichen Fähigkeiten werden in vielen verschiedenen Arbeitssituationen von Wert sein, die in ihrem zukünftigen Arbeitsleben auftreten. Und eine gewisse Verbindung zur bezahlten Belegschaft aufrechtzuerhalten, ist die beste Versicherung gegen Dauerarbeit Narbeneffekte während der Pandemie junge Erwachsene zu sein.
Eine wichtige Frage, die jungen Arbeitnehmern in zukünftigen Vorstellungsgesprächen gestellt wird, könnte sein:
"Was haben Sie während der COVID-19-Pandemie getan?"
Hoffentlich gibt es viele inspirierte Antworten.
Über den Autor
Louise Grogan, Professorin für Wirtschaftswissenschaften, Universität von Guelph
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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