Mentoren, Männer und das Anlehnen an geschlossene Türen

junger weißer Mann, der einen Anzug trägt, der vor verschlossenen Türen steht
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Erzählt von Marie T. Russell.

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Während die Welt durch die Komplexität der Geschlechterungleichheit und die Systeme, die sie festhalten, navigiert, versuchen einzelne Frauen, sich in ihren eigenen Branchen zurechtzufinden. Harte Arbeit allein wird vom System nicht anerkannt. Oft brauchen Sie Verbindungen, Schlagkraft oder einen Mentor, der Ihnen Türen öffnet. Diese „Türen“ – einschließlich Jobs, Projekte oder Redemöglichkeiten – sind Frauen seit Jahrzehnten verschlossen.

So wie sie die Macht besitzen, halten Männer die Schlüssel. Frauen suchen oft nach einem männlichen Mentor, der ihnen (metaphorisch) Türen öffnen kann. Sie können eine Tür nicht einfach öffnen, indem Sie "sich hineinlehnen" verbunden.

Obwohl Männer die Vorteile von Mentoring sehen, bieten sie Frauen diese Möglichkeiten wahrscheinlich nicht an. Jahrzehntelang lag dies an der Lüge, dass Frauen minderwertig seien oder dass unser Wert nur aus unserer Schönheit oder unserer Fähigkeit, sich um das Haus zu kümmern, käme. In der Post-#MeToo-Ära verweigern Männer Mentoring-Möglichkeiten aus anderen Gründen. Sie wollen nicht "storniert" oder "#MeToo-d" werden, oder sie weigern sich einfach zu glauben, dass Geschlechterungleichheit besteht!

Dadurch entsteht ein Kreislauf von Frauen fruchtlos sich anlehnen verschlossene Türen. Schlimmer noch, es verstärkt die Lügen, die uns über unsere Unterlegenheit gegenüber Männern und unseren "Platz" im Haus oder auf den unteren Stufen des amerikanischen Konzerns erzählt wurden. Um Lösungen für Diskriminierungsprobleme zu diskutieren, müssen wir über die Gesetzgebung hinaus denken. Wir müssen das System, das diese Diskriminierung gefördert hat, abbauen und eine Welt schaffen, in der wir alle daran arbeiten, uns gegenseitig aufzurichten.

Ist Mentoring sinnvoll?

Systemischer Sexismus ist ein System, bei dem Frauen sich bemühen können, Männer jedoch letztendlich Entscheidungen treffen. Frauen können am Tisch Platz nehmen, aber nur sehr selten besitzen sie den Tisch oder treffen die Sitzordnung sogar selbst. Wir brauchen oft jemanden, der sich für uns einsetzt, nur um einen Beitrag bei der Arbeit zu leisten.

Dieser Anwalt ist oft ein Mentor. Doch in Lehnen Sie sich ein, Sheryl Sandberg bemängelt die Idee, einen Mentor zu suchen:

„Mir wurde klar, dass die Suche nach einem Mentor zu dem professionellen Äquivalent geworden ist, auf den Charming-Prinzen zu warten. Wir sind alle mit dem Märchen aufgewachsen Schlaffende Frau, die junge Frauen anweist, dass sie, wenn sie nur auf die Ankunft ihres Prinzen warten, geküsst und auf einem weißen Pferd weggebracht werden, um glücklich bis ans Ende ihrer Tage zu leben. Jetzt wird jungen Frauen gesagt, dass sie, wenn sie nur den richtigen Mentor finden, die Leiter hochgeschoben und ins Eckbüro gebracht werden, um glücklich bis ans Ende ihrer Tage zu leben. Wir bringen Frauen wieder einmal bei, zu abhängig von anderen zu sein."

Das Privileg von Sandberg ist offensichtlich. Menschen im Laufe der Geschichte sind vorangekommen, weil sie jemanden innerhalb einer Organisation kennen, der sie vertritt. Sowohl Männer als auch Frauen haben sich aufgrund von jemandem, den sie kennen, Positionen gesichert. Ich habe aufgrund unserer persönlichen Verbindungen Menschen eingestellt und für sie befürwortet.

Schon bevor ich mit der Jobsuche begann, haben mich Mentoren angeleitet und mir geholfen, Fähigkeiten aufzubauen, die ich während meiner gesamten Karriere nutzen würde. Sandberg hat selbst geschrieben, dass Männer aufgrund ihres Potenzials eingestellt werden, während Frauen aufgrund ihrer bisherigen Leistungen eingestellt werden. Der richtige Mentor kann helfen, das Potenzial einer Frau zu kommunizieren und zu bestätigen und ihnen zu helfen, Arbeitsplätze "auf der Karriereleiter" zu finden.


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Jeff Bezos hat ein Führungsteam für Amazon geschaffen, dem nur eine Frau angehört, und nur vier der 48 Top-Führungskräfte von Amazon sind Frauen. Wird sich das ändern? Nicht so schnell. Als Grund für die mangelnde Vielfalt in seinem Führungsteam nennt Bezos die geringe Fluktuation. Er kennt und verlässt sich auf die (meist weißen) Männer an der Spitze. Er legt klaren Wert auf Vertrautheit und persönliche Beziehungen.

Mentoren werden systemischen Sexismus nicht allein abbauen, aber sie können der Schlüssel zum Fortschritt in Ihrer Branche sein. Sandberg selbst ist in dieser Frage zurückgetreten. Als sich der Staub von der #MeToo-Bewegung legte, fanden Männer neue Ausreden, um Frauen nicht zu betreuen. Jetzt hat LeanIn.org eine Seite das teilt Statistiken über die Bedeutung von Mentoring und fordert Männer auf, Frauen zu betreuen, und beschreibt Mentoring als "entscheidend für den Erfolg von Frauen in allen Branchen".

In den Anfängen meiner Karriere hatte ich kein großes Netzwerk an professionellen Frauen, auf die ich mich verlassen konnte. Ich musste einen erstellen. Männer müssen selten den gleichen Aufwand betreiben. Stattdessen verbringen sie diese Zeit damit, an anderen Wegen zu arbeiten, um ihre Karriere voranzutreiben.

Als ich anfing, ein Netzwerk professioneller Frauen für die Beratung aufzubauen, hatten meine männlichen Kollegen bereits Chancen bekommen, von Mentoren gelernt und ihre Karriere vorangetrieben. Diese Ungleichheit ist nur der Anfang von dem, was Frauen zurückhält, wenn wir versuchen, uns im Dschungel-Fitnessstudio, in der Wissenschaft oder in anderen Bereichen zurechtzufinden, die Wert auf Verbindungen legen. 

 Copyright 2021 von Areva Martin. Alle Rechte vorbehalten.

Artikel Quelle

Ladies, Leadership und die Lügen, die uns erzählt wurden
von Areva Martin

Buchcover: Ladies, Leadership, and the Lies We've Been Told von Areva MartinWer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält Einblicke und Anekdoten aus Areva Martins Awakening, die die Lügen einer patriarchalischen Gesellschaft aufruft und alle Menschen auffordert, auf eine gerechtere Gesellschaft hinzuarbeiten. Selbsthilfebuch und feministisches Manifest in einem - Awakening ist ein Aufruf zum Handeln und zur Gleichberechtigung der Geschlechter in einer post-covid-Welt. 
 
Awakening geht über die Idee hinaus, dass Frauen um einen Platz am Tisch bitten sollten. Areva Martin plädiert dafür, dass Frauen das Gebäude abreißen, neu bauen und Tische wählen, die Platz für alle machen. Sie tut dies, indem sie fünf Lügen der Gesellschaft aufdeckt, die Frauen so lange zurückgehalten haben. Indem wir das Problem weiter untersuchen und Lösungen anbieten, von denen alle Menschen profitieren, Awakening bietet Frauen in allen Berufen den Weg zu einer gerechteren Welt. 

Für weitere Informationen und / oder um dieses Buch zu bestellen, hier klicken. Auch als Kindle Edition erhältlich.

Über den Autor

Foto von AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTIN ist ein preisgekrönter Anwalt, Anwalt, Kommentator für rechtliche und soziale Fragen, Moderator und Produzent von Talkshows sowie Rechtsanalyst bei CNN/HLN. Sie derzeit Gastgeber Der Sonderbericht mit Areva Martin und die Radio-Talkshow Areva Martin laut. Als Absolventin der Harvard Law School gründete sie Martin & Martin, LLP, eine in Los Angeles ansässige Bürgerrechtskanzlei, und ist CEO von Schmetterlingsgesundheit, Inc., ein Technologieunternehmen für psychische Gesundheit.

Als Bestsellerautorin hat Areva ihr viertes Buch gewidmet, Awakening: Ladies, Leadership und die Lügen, die uns erzählt wurden, um Frauen weltweit zu helfen, ihre grenzenlose Macht zu erkennen, zu besitzen und zu behaupten. Erfahren Sie mehr unter arevamartin.com.

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