Frauen, die einen Herzinfarkt hatten, haben eine signifikant höhere Überlebensrate, wenn ein weiblicher Arzt sie in der Notaufnahme behandelt, eine neue Studie von fast 582,000 Fällen zeigt.
Tatsächlich waren in der Stichprobe 1,500 weniger Frauen gestorben - männliche Ärzte wurden behandelt -, wenn ihre Überlebensrate gleich der von weiblichen Ärztinnen war.
Außerdem hatten Frauen eine bessere Überlebensrate bei männlichen Ärzten, die viele weibliche Kollegen in der Notaufnahme haben - obwohl sie mit einer Ärztin immer noch besser wären. Die Ergebnisse ähneln ähnlichen Studien von Geschlechterunterschieden in medizinischen Ergebnissen, aber der Unterschied hier ist der Einsatz, sagt Seth Carnahan, Associate Professor für Strategie an der Olin Business School an der Washington University in St. Louis.
"Sie haben gut ausgebildete Experten mit Leben oder Tod in der Leitung, und doch scheint die Übereinstimmung zwischen Arzt und Patient eine große Rolle zu spielen", sagt er.
"Interpersonelle Interaktionen, ob zwischen einem Arzt und einem Patienten oder einem Manager und einem Untergebenen, bilden den Kern einer Organisation."
Obwohl sich die Forschung auf medizinische Ergebnisse in einer Gesundheitseinrichtung konzentriert, sagt Carnahan, dass die Ergebnisse für die Unternehmen relevant sind, weil das Gesamtbild sich auf Geschlechterunterschiede am Arbeitsplatz bezieht. Es ist ein Thema, das ihn schon lange interessiert, vor allem nachdem er erfahren hat, wie sich die Erfahrungen seiner Schwester in männlich dominierten Arbeitsstätten von seinen unterscheiden.
"Interpersonelle Interaktionen, sei es zwischen einem Arzt und einem Patienten oder einem Manager und einem Untergebenen, bilden den Kern einer Organisation", sagt er. "Ich bin sehr daran interessiert, wie diese Interaktionen die Leistung eines Unternehmens bestimmen und das Leben seiner Manager, Mitarbeiter und Kunden beeinflussen."
Für die Studie, die in der erscheint Proceedings of the National Academy of SciencesForscher untersuchten eine Fülle von anonymen medizinischen Daten aus Florida Krankenhäusern von 1991 zu 2010.
Anhand dieser Daten konnte das Team Faktoren wie Alter, Rasse und Krankengeschichte von Patienten, Krankenhausqualität und mehr messen. Selbst unter Berücksichtigung dieser Faktoren stellte das Team fest, dass weibliche Patienten Herzinfarkte mit geringerer Wahrscheinlichkeit überlebten als männliche Patienten, und dass die Geschlechtsunterschiede bei den Überlebensraten unter männlichen Ärzten am höchsten waren.
"... der Vorteil einer Ärztin ist besonders stark für eine Patientin."
Bei den behandelten Patientinnen betrug die geschlechtsspezifische Ungleichheit der Überlebensraten etwa 0.2 Prozent. Mit anderen Worten, 11.8 Prozent der Männer starben, gegenüber etwa 12 Prozent der Frauen.
Bei den behandelten männlichen Ärzten hat sich die geschlechtsspezifische Überlebenslücke jedoch auf 0.7 Prozent mehr als verdreifacht. In diesem Fall starben 12.6 Prozent der Männer im Vergleich zu 13.3 Prozent der Frauen.
"Unsere Arbeit bestätigt frühere Untersuchungen, die zeigen, dass Ärztinnen dazu neigen, bessere Behandlungsergebnisse zu erzielen als männliche Ärzte", sagt Carnahan. "Der neue Teil von dem, was wir tun, zeigt, dass der Nutzen einer weiblichen Ärztin besonders stark für eine Patientin ist."
Bei der Überprüfung der Bedingungen, die die meisten weiblichen Patienten bevorzugten, fanden die Forscher heraus, dass die Überlebensraten der Frauen stiegen, als der Anteil der Ärztinnen in der Notaufnahme stieg - insbesondere, wenn der behandelnde Arzt männlich war. Der "männliche Bias" -Effekt nahm ebenfalls ab, je mehr männliche Ärzte weibliche Patienten behandelt hatten.
Diese schadensbegrenzenden Faktoren "deuten darauf hin, dass Ausbildungsprogramme, die geschlechtsneutraler sind oder zeigen, wie Männer und Frauen Symptome unterschiedlich darstellen, die Ergebnisse für weibliche Patienten verbessern könnten", sagt Carnahan.
Die Studie ähnelt einer anderen Studie, die dokumentierte, dass weibliche Rechtsanwälte in ihren Firmen mit Beförderungen und Pflaumenaufträgen weniger häufig vorankamen, wenn sie für politisch konservative männliche Rechtspartner arbeiteten.
Das aktuelle Papier bewegt sich jedoch außerhalb der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Arena, wo geschlechtsspezifische Verzerrungen unter bestimmten Umständen gut dokumentiert sind.
"Mitarbeiter-Kunden-Beziehungen haben in diesem Bereich nicht so viel Forschung, und man kann sich einen Arzt und einen Patienten als Kundenbeziehung vorstellen", sagt Carnahan. "Ich denke, Organisationen, die dieses Recht bekommen, können andere Unternehmen übertreffen und bessere Ergebnisse für alle ihre Interessengruppen erzielen."
Weitere Koautoren der Arbeit kommen von der University of Minnesota-Twin Cities und der Harvard University.
Quelle: Washington Universität in St. Louis
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